„W firmach z onboardingiem, po pierwszym roku pracy
w organizacji zostaje 91% pracowników

ONBOARDING PRACOWNIKÓW

Funkcje systemu

Powiadomienia e-mail

Powiadomienia i alerty wysyłane do pracowników zaangażowanych w proces.

Dowolna ilość procesów

Twórz dowolną ilość ścieżek i przypisuj do działów, stanowisk i pracowników.

Różne typy kroków

Twórz strony informacyjne, dokumenty, listy zadań, ankiety i zapisywanie się na szkolenia.

Listy zadań

Przypisuj zadania do pracownika, przełożonego lub innych pracowników.

Treści i dokumenty

Twórz dowolne strony z informacjami i dokumentami.

Raporty i zestawienia

Przełożony i dział HR monitoruje realizację ścieżek przez pracowników.

Automatyzacja

Powiadomienia, alerty, automatyczne przypisywanie pracowników do ścieżek.

Integracja z ATS

Zatrudniony kandydat automatycznie przypisany jest do ścieżki onboardingu.

Wyślij zapytanie

Przygotujemy ofertę z cennikiem

Sprawdź jak działa onboarding

Wypróbuj demo

Dobry start daje efekty

Onboarding to zestaw zasad określających w jaki sposób
przyjmujemy i zapoznajemy z firmą nowego pracownika.

Zadbaj o cztery obszary zwane także 4C.

Zmniejsz koszty zatrudnienia oraz wskaźniki fluktuacji.

Compliance

Clarification

Culture

Connection

Sprawdź jakie korzyści daje system onboardingowy tomHRM