WSPIERAJ ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Różne procesy. Jeden system.

System dla działu HR

Zarządzaj rozwojem pracowników. Planuj szkolenia, ustaw automatyczne powiadomienia, przeglądaj grafiki zajętości trenerów, twórz ścieżki szkoleń, definiuj i przypisuj budżety szkoleniowe, monitoruj wydatki. Pracownicy i przełożeni mogą zapisywać się samodzielnie na szkolenia i zgłaszać własne potrzeby.

Główne funkcje:

  • Planowanie szkoleń
  • Obsługa potrzeb szkoleniowych
  • Automatyczne powiadomienia
  • Statusy uczestników
  • Obsługa list rezerwowych
  • Obsługa budżetów i kosztów
  • Zarządzanie firmami szkoleniowymi, trenerami, salami
  • Raporty obciążenia trenera
  • Statystyki szkoleń
Aplikacja zarządzanie szkoleniami w dziale HR
Aplikacja do rekrutacji - ATS

Główne funkcje:

  • Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i kandytami
  • Ocenianie kandydatów i dodawanie notatek
  • Masowe aktualizacje i pobieranie CV
  • Automatyczne odczytanie danych z CV w formacie PDF
  • Integracja ze skrzynką e-mail i automatyczne odczytywanie wiadomości
  • Wysyłka maili i SMS do kandydata
  • Kalendarz spotkań
  • Zewnętrzna strona z listą ofert pracy i formularzem zgłoszeń
  • Raporty i wskaźniki KPI
    • Ilość kandydatów per etap rekrutacji
    • Obciążenie rekruterów z podziałem na statusy projektów
    • Współczynnik akceptacji kandydatów
    • Średni czas rekrutacji kandydata
    • Kompetentni kandydaci
    • Liczba zatrudnionych kandydatów
    • Efektywność źródeł z podziałem na etapu rekrutacji
Sytem do zarządzania szkoleniami w dziale HR - system dla działu HR

Zarządzanie kompetencjami

Definiuj słownik wskaźników behawioralnych. Buduj profile kompetencyjne
i przypisuj zachowania do pracowników. Monitoruj rozwój pracowników i luki kompetencyjne. Kompetencje mogą być automatycznie aktualizowane na podstawie szkoleń przypisanych do pracownika.

Oceny pracowników 180/360

Definiuj wskaźniki behawioralne, kompetencje i grupy kompetencji. Twórz badanie, przypisuj pracowników do badania. Generuj raporty i monitoruj rozwój pracowników.

Sytem do zarządzania szkoleniami w dziale HR - system dla działu HR
Elektroniczny obieg wniosków urlopowych - system dla działu HR

Przyspiesz obieg wniosków urlopowych. Przekaż pracownikom dostęp do kalendarza nieobecności i zmniejsz szum organizacyjny w firmie.

Główne funkcje:

  • Jedno- lub dwuetapowa akceptacja
  • Różne typy urlopów i nieobecności
  • Aktualny kalendarz nieobecności (urlopy, delegacje, szkolenia)
  • Integracja z systemem kadrowym (czytaj więcej)
  • Wskaźniki KPI i raporty
    • Zestawienie urlopów wg działów
    • Wskaźnik absencji
    • Częstość absencji
    • Wskaźnik Bradford
Aplikacja dla działu HR

Ewidencja pracowników
i profil pracownika

Jedna wspólna baza pracowników z możliwością wyszukiwania i statusami obecności w czasie rzeczywistym. Każdy pracownik posiada własny profil z  informacjami o swojej aktywności oraz możliwością edycji danych.

Główne funkcje:

  • Baza pracowników z wyszukiwarką
  • Profil pracownika z możliwością edycji
  • Historia zatrudnienia
  • Statusy zatrudnienia
  • Raport zatrudnienia
  • Integracja z Active Directory / LDAP
Employees onboarding concept. HR managers hiring new workers for

Główne funkcje:

  • Dowolna ilość ścieżek wprowadzających
  • Przypisywanie ścieżki do stanowiska lub działu
  • Dowolna ilość kroków w ścieżce
  • Dowolny typ treści: tekst, zdjęcia, film YT, pliki, ankiety
  • Raporty realizacji ścieżki wg pracowników
  • Wskaźniki KPI realizacji ścieżki, fluktuacji

Ewidencja czasu pracy
(timesheet)

Dostępne są dwie możliwości rejestracji czasu pracy: poprzez przycisk start/stop oraz ręczne dodawanie wpisów o zrealizowanej pracy. Rejestrator czasu uwzględnia informacje o urlopach i innych nieobecnościach.

Główne funkcje:

  • Rejestracja za pomocą przycisku start/stop
  • Możliwość włączenia akceptacji czasów pracy do raportów
  • Raporty wg pracownika, projektu, dni
  • Możliwość integracji z zewnętrznym systemem RCP
Timesheet - rejestracja czasu pracy online

Mamy nieskończoną listę funkcji, która spełni każdą potrzebę

Przenieś komunikację wewnętrzną na wyższy poziom