# tomHRM

> tomHRM to modułowa platforma HR dla firm: rekrutacja (ATS), onboarding, urlopy, ewidencja czasu pracy, cele (OKR/MBO), ankiety, oceny 360° i szkolenia. Moduły można włączać niezależnie, opłata obejmuje tylko używane moduły. Ten plik opisuje polską wersję serwisu tomhrm.com; pozostałe wersje językowe mają własne pliki llms.txt wymienione w sekcji „Wersje językowe”.

tomHRM jest sprzedawany w modelu SaaS (chmura). Szczegółowy cennik per moduł znajduje się na stronie /cennik, a bezpłatne konto testowe można założyć bez karty płatniczej.

## Firma i oferta

- [System HR tomHRM – nowoczesna platforma HR dla firm](https://tomhrm.com/): System HR tomHRM – platforma HR online dla firm w Polsce. Rekrutacja, onboarding, ewidencja czasu pracy, urlopy, oceny i rozwój pracowników w jednym systemie. Zaufało nam 650+ firm.
- [Transparentny i przejrzysty cennik - tomHRM](https://tomhrm.com/cennik/): Skomponuj własną platformę HR. Wybierz i płać tylko za to, czego naprawdę używasz. Wszystkie aplikacje HR w jednym, intuicyjnym systemie HR
- [Klienci - tomHRM](https://tomhrm.com/klienci/): Zaufało nam ponad 650 firm – od startupów po duże organizacje. Zobacz, kto korzysta z tomHRM i jakie efekty przyniosło wdrożenie systemu HR.
- [Case Studies tomHRM – realne wdrożenia HR w polskich firmach](https://tomhrm.com/case-studies/): Zobacz jak firmy z Polski wdrożyły tomHRM: SentiOne, Alior Leasing, APS Systems, Komunikacja Plus. Konkretne liczby, moduły i efekty.
- [Integracje - tomHRM](https://tomhrm.com/integracje/): Połącz tomHRM z narzędziami, których używasz – kalendarze Google/O365, Slack, systemy kadrowe i API. Zobacz dostępne integracje systemu HR.
- [Customer Success - tomHRM](https://tomhrm.com/customer-success/): Zespół Customer Success tomHRM wspiera Cię na każdym etapie: od wdrożenia po codzienne korzystanie. Sprawdzony proces wdrażania gwarantuje szybki start.
- [Bezpieczeństwo - tomHRM](https://tomhrm.com/bezpieczenstwo/): Bezpieczeństwo danych w tomHRM: szyfrowanie, kopie zapasowe, zgodność z RODO, DORA i AI Act oraz certyfikaty. Zobacz, jak chronimy dane Twojej firmy i pracowników.
- [Pakiet Enterprise Security - tomHRM](https://tomhrm.com/enterprise-security/): Enterprise Security w tomHRM – zaawansowane zabezpieczenia dla dużych organizacji: SSO, SAML, 2FA, audit log i polityki bezpieczeństwa. Ochrona na poziomie enterprise.
- [O nas - tomHRM](https://tomhrm.com/o-nas/): Producentem tomHRM jest ENNOVA specjalizująca się w budowaniu i wdrażaniu aplikacji internetowych, posiadająca 12-letni staż na rynku, stabilną pozycją, zgrany zespół, portfel klientów z rekomendacjami i pasję do tworzenia rzeczy dobrych.
- [Kariera - tomHRM](https://tomhrm.com/rekrutujemy/): Kariera w tomHRM – dołącz do zespołu ENNOVA. Zobacz aktualne oferty pracy i rekrutacje. Twórz z nami nowoczesny system HR dla setek firm.
- [Plan rozwoju - tomHRM](https://tomhrm.com/plan-rozwoju/): Plan rozwoju produktu tomHRM – zobacz, nad czym pracujemy i jakie funkcje pojawią się wkrótce. Roadmapa systemu HR tworzona z myślą o naszych klientach.
- [Skontaktuj się z nami - tomHRM](https://tomhrm.com/skontaktuj-sie-z-nami/): Skontaktuj się z tomHRM – zadzwoń, napisz lub wypełnij formularz. Odpowiemy na pytania o system HR, cennik i wdrożenie. Dział sprzedaży do Twojej dyspozycji.
- [Umów prezentację demo - tomHRM](https://tomhrm.com/umow-prezentacje-demo/): Umów bezpłatną prezentację online tomHRM. Zobacz system HR w działaniu i poznaj ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej firmy. Wybierz dogodny termin spotkania.
- [Newsletter - tomHRM](https://tomhrm.com/newsletter/): Zapisz się na newsletter tomHRM – praktyczna wiedza HR, trendy, nowości produktowe i zaproszenia na wydarzenia. Bądź na bieżąco ze światem HR.

## Moduły tomHRM

- [System ATS - tomHRM](https://tomhrm.com/system-ats/): System ATS - system rekrutacyjny ATS (Applicant Tracking System) to narzędzie online do efektywnej rekrutacji i pozyskiwania kandydatów. Strona Kariera. Kalendarz spotkań i zadań. API. Zgodność z RODO
- [Bezpłatny system ATS do rekrutacji - tomHRM](https://tomhrm.com/bezplatny-system-ats-do-rekrutacji/): Bezpłatny system ATS do rekrutacji i prowadzenia 3 rekrutacji. Sprawdź funkcje, korzystaj z tomHRM ATS bez dodatkowych kosztów.
- [Onboarding pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/onboarding-pracownikow/): Usprawniaj onboarding pracowników do firmy! System do onboardingu, który sprawi, że wprowadzenie nowego pracownika będzie uporządkowane, jasne i przyjemne.
- [Elektroniczne wnioski urlopowe online - automatyzuj, oszczędzaj czas](https://tomhrm.com/elektroniczne-wnioski-urlopowe/): Akceptuj wnioski online w programie do urlopów: szybki obieg, automatyczne naliczanie limitów, zgodnie z Kodeksem pracy 2026. Testowanie i wdrożenie za darmo.
- [Elektroniczna ewidencja czasu pracy, program online - tomHRM](https://tomhrm.com/ewidencja-czasu-pracy/): Elektroniczna ewidencja czasu pracy online dla Twojej firmy. Nadgodziny, RCP, raporty zgodne z Kodeksem pracy. Dołącz do 650+ firm, testuj za darmo.
- [Grafiki czasu pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/grafiki-czasu-pracy/): Automatyzuj planowanie grafików zmian: twórz plany pracy dla działów i oddziałów zgodnie z Kodeksem pracy, publikuj online i informuj pracowników o zmianach.
- [Program do rozliczania delegacji - tomHRM](https://tomhrm.com/program-delegacje-online/): Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych online: diety i kilometrówka liczone automatycznie - bez Excela, papierowych druków i pomyłek.
- [Cele OKR i MBO - tomHRM](https://tomhrm.com/okr-zarzadzanie-celami/): Zarządzanie celami OKR i MBO w tomHRM – wyznaczaj cele firmowe, zespołowe i indywidualne, śledź postępy i podsumowuj wyniki. Zwiększ skuteczność zespołu.
- [Spotkania 1 na 1 - tomHRM](https://tomhrm.com/spotkania-1-na-1/): Moduł spotkań 1:1 w tomHRM – planuj regularne rozmowy rozwojowe, notuj ustalenia i śledź postępy. Buduj kulturę feedbacku i zaangażowanie zespołu.
- [Ankiety dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/ankiety-dla-pracownikow/): Ankiety dla pracowników - ankiety online pozwalają na badanie zaangażowanie pracowników, prowadzenie testów wiedzy oraz monitorowania Candidate Experience.
- [Oceny 360° - tomHRM](https://tomhrm.com/ocena-360/): Ocena 360 stopni w tomHRM – kompleksowa ocena pracownicza z wielu perspektyw. Twórz arkusze, zbieraj feedback i rozwijaj kompetencje zespołu. Wypróbuj za darmo.
- [Aplikacja do zarządzania szkoleniami dla działu HR - tomHRM](https://tomhrm.com/aplikacja-do-zarzadzania-szkoleniami-w-dziale-hr/): Aplikacja do zarządzania szkoleniami dla pracowników. Zarządzaj uczestnikami, listą obecności. Automatyzuj komunikację. Rozliczaj budżety. Przetestuj za darmo system zarządzania szkoleniami.
- [Profile kompetencyjne - tomHRM](https://tomhrm.com/profile-kompetencyjne/): Profile kompetencyjne w tomHRM – definiuj wymagania stanowisk, oceniaj kompetencje i planuj rozwój. Buduj matryce kompetencji i wykrywaj luki w zespole.
- [Kartoteka pracownika - tomHRM](https://tomhrm.com/elektroniczna-kartoteka-pracownika/): Kartoteka pracownika w tomHRM – wszystkie dane, dokumenty i historia zatrudnienia w jednym miejscu. Kompletne akta osobowe online, zgodne z RODO.
- [Struktura organizacyjna firmy - tomHRM](https://tomhrm.com/struktura-organizacyjna-firmy/): Struktura organizacyjna firmy w systemie HR – piękna wizualizacja schematu organizacyjnego aktualizowana automatycznie. Widok wg działów i przełożonych, eksport do PNG.
- [Intranet dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/portal-pracowniczy/): Portal pracowniczy tomHRM: aktualności i wydarzenia, baza wiedzy, grupy dyskusyjne, dokumenty firmowe i bank pomysłów. Buduj społeczność firmową i usprawnij komunikację wewnętrzną.
- [Baza wiedzy - tomHRM](https://tomhrm.com/baza-wiedzy/): Baza wiedzy w tomHRM – gromadź procedury, instrukcje i dokumenty firmowe w jednym miejscu. Ułatw pracownikom dostęp do wiedzy i skróć czas wdrożenia.
- [Dokumenty firmowe - tomHRM](https://tomhrm.com/dokumenty-firmowe/): Zarządzaj dokumentami firmowymi w tomHRM – wersjonowanie, udostępnianie i kontrola dostępu. Uporządkuj dokumentację i zapewnij dostęp właściwym osobom.
- [Rejestr umów firmowych - tomHRM](https://tomhrm.com/rejestr-umow/): Zarządzanie umowami firmowymi - stwórz firmowe repozytorium umów. Przechowuj i zarządzaj umowami w jednym miejscu. Digitalizuj firmowe dokumenty
- [Obieg Faktur Kosztowych - tomHRM](https://tomhrm.com/obieg-faktur-kosztowych/): Obieg faktur kosztowych. Zarządzaj fakturami kosztowymi sprawniej niż kiedykolwiek. Usprawnij obsługę wynagrodzeń B2B.
- [Wnioski pracownicze - tomHRM](https://tomhrm.com/wnioski-pracownicze/): Stwórz elektroniczne wnioski firmowe dla pracowników i ułatw im komunikację. Wnioski HR, formularze firmowe, zamówienia materiałów, dokumenty do zatrudnienia.
- [Sygnaliści - tomHRM](https://tomhrm.com/obsluga-zgloszen-sygnalistow/): Zgodny z ustawą system ochrony sygnalistów umożliwiający bezpieczne zgłaszanie nieprawidłowości. Testuj 30 dni bezpłatnie.
- [Rozliczanie projektów - tomHRM](https://tomhrm.com/rozliczanie-projektow/): Rozliczanie projektów w tomHRM – ewidencjonuj czas pracy na projektach, kontroluj budżety i twórz raporty. Sprawdź rentowność projektów i zespołów.
- [Baza kontrahentów - tomHRM](https://tomhrm.com/kontrahenci/): Baza kontrahentów w tomHRM – zarządzaj danymi firm, umowami i współpracą w jednym miejscu. Uporządkuj relacje z kontrahentami i dokumentację.
- [Zasoby firmowe - tomHRM](https://tomhrm.com/zasoby/): Zarządzanie zasobami firmowymi w tomHRM – ewidencjonuj sprzęt i wyposażenie, przypisuj je pracownikom i kontroluj zwroty. Pełna kontrola nad majątkiem firmy.
- [Rezerwacja sal - tomHRM](https://tomhrm.com/rezerwacja-sal/): System rezerwacji sal w tomHRM – rezerwuj sale konferencyjne i zasoby online, unikaj kolizji i zarządzaj dostępnością. Wygodny grafik rezerwacji dla firmy.

## Rozwiązania i obszary HR

- [Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) – przewodnik | tomHRM](https://tomhrm.com/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi/): Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) – co to jest, jakie obejmuje obszary i jak technologia wspiera HR. Kompletny przewodnik dla firm od tomHRM.
- [Zarządzanie – tomHRM](https://tomhrm.com/zarzadzanie-czasem-pracy/): Planuj grafiki, rejestruj godziny i rozliczaj urlopy oraz delegacje w jednym systemie — bez Excela i papierowych wniosków.
- [Rekrutacja – tomHRM](https://tomhrm.com/rekrutacja-i-onboarding/): Prowadź rekrutacje w systemie ATS i wdrażaj nowych pracowników według powtarzalnego planu — od ogłoszenia po pierwsze tygodnie w firmie.
- [Zarządzanie – tomHRM](https://tomhrm.com/zarzadzanie-talentami/): Oceny, cele, feedback, spotkania 1:1 i szkolenia — rozwijaj kompetencje zespołu w jednym systemie, bez arkuszy i rozproszonych notatek.
- [Elektroniczny obieg – tomHRM](https://tomhrm.com/elektroniczny-obieg-dokumentow/): Wnioski, umowy, faktury kosztowe i dokumenty pracownicze — akceptuj i archiwizuj wszystko cyfrowo, bez papieru i mailowych łańcuszków.
- [Platforma HR dla organizacji Enterprise - tomHRM](https://tomhrm.com/rozwiazania/enterprise/): tomHRM dla dużych i międzynarodowych organizacji – bezpieczeństwo klasy enterprise, dedykowane integracje, SLA i wsparcie. System HR skrojony na skalę firmy.

## Kalkulatory HR

- [Kalkulatory HR i kadrowe online – tomHRM](https://tomhrm.com/kalkulatory/): Bezpłatne kalkulatory HR do codziennej pracy działu kadr. Liczą w przeglądarce, bez rejestracji i bez instalacji.
- [Kalkulator godzin pracy online – czas pracy i nadgodziny](https://tomhrm.com/kalkulatory/kalkulator-godzin-pracy/): Darmowy kalkulator godzin pracy. Oblicz czas pracy, przerwy, nadgodziny i wynagrodzenie. Wynik w formacie gg:mm i dziesiętnym. Bez rejestracji.
- [Kalkulator urlopu wypoczynkowego – oblicz wymiar urlopu](https://tomhrm.com/kalkulatory/kalkulator-urlopu-wypoczynkowego/): Darmowy kalkulator urlopu wypoczynkowego. Oblicz, ile dni urlopu Ci przysługuje: staż, wykształcenie, etat, pierwsza praca. Wynik w dniach i godzinach.

## Słownik HR

- [Słownik HR – definicje pojęć i terminów kadrowych | tomHRM](https://tomhrm.com/slownik-hr/): Słownik HR tomHRM: ponad 103 haseł z zakresu kadr, rekrutacji i prawa pracy. Jasne definicje pojęć używanych w branży HR.
- [Absencja pracownika - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/absencja/): Absencja to nieobecność pracownika w pracy. Jakie są rodzaje absencji pracowniczej i jak można ją zmniejszyć w organizacji?
- [Ageizm w miejscu pracy- Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/ageizm/): Ageizm to forma dyskryminacji ze względu na wiek. Jak wygląda w Polsce i co HR powinien wiedzieć o tym zjawisku?
- [Analityk HR - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/analityk-hr/): Analityk HR to osoba odpowiedzialna za opracowywanie danych dotyczących pracowników oraz procesów kadrowych. Jakie są jego obowiązki, zarobki, perspektywy?
- [Assesment Center - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/assesment-center/): Assessment center to metoda oceny pracowników lub kandydatów na stanowiska, w której wykorzystuje się różne techniki, takie jak symulacje, zadania grupowe, it
- [Audyt HR - Audyt personalny - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/audyt-hr/): Audyt HR, to proces oceny i analizy poziomu kompetencji i wydajności pracowników oraz skuteczności stosowanej obecnie metody zarządzania zasobami ludzkimi.
- [Badania okresowe - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/badania-okresowe/): Badania okresowe to obowiązkowe badania medyczne, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom zgodnie z przepisami prawa pracy.
- [Badanie opinii pracowników - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/badanie-opinii-pracownikow/): Badanie opinii pracowników – czym jest, jakie są rodzaje badań (zaangażowanie, satysfakcja, pulse check, eNPS) i jak je przeprowadzić krok po kroku?
- [Bezwarunkowy dochód podstawowy - Słownik zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/bezwarunkowy-dochod-podstawowy/): Bezwarunkowy dochód podstawowy (BDP) to koncepcja, w ramach której rząd wypłaca każdej osobie w społeczeństwie pewną, regularną kwotę pieniędzy.
- [Buddy w procesie onboardingu - Słownik pojęć HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/buddy-w-pracy/): "Buddy w pracy" (ang. "Work Buddy") to współpracownik, który wspiera proces onboardingu przy wdrażaniu nowego pracownika.
- [Candidate Experience - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/candidate-experience/): Candidate experience to doświadczenie kandydata, a konkretniej – jego odczucia związane z procesem rekrutacyjnym, w którym brał udział.
- [Crossboarding pracowników - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/crossboarding-pracownikow/): Czym jest crossboarding pracowników, jakie są jego plusy, dlaczego i jak wprowadzić go we własnej organizacji? Sprawdź!
- [CSR – społeczna odpowiedzialność biznesu - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/csr/): CSR (Corporate Social Responsibility) – co to jest, jakie obszary obejmuje i jaką rolę odgrywa w HR i employer brandingu? Czym różni się od ESG?
- [Culture book - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/culture-book/): Culture book (księga kultury organizacji) to dokument, który przedstawia wartości, przekonania i normy istotne dla przedsiębiorstwa. Jak stworzyć culture book
- [Cykl życia pracownika - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/cykl-zycia-pracownika/): Cykl życia pracownika to proces, który opisuje etapy zatrudnienia pracownika w organizacji, począwszy od momentu rekrutacji aż do jego odejścia.
- [DEI – różnorodność, równość i włączanie - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/dei/): DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – co oznaczają różnorodność, równość i włączanie w organizacji? Dlaczego DEI ma znaczenie i jak wdrażać je w praktyce?
- [Delegacja (podróż służbowa) pracownika - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/delegacja-pracownika/): Delegacja pracownika - wszystko co należy wiedzieć o podróżach służbowych. Delegacje krajowe, zagraniczne, rozliczenia, należności, najczęstsze pytania.
- [Dieta dojazdowa - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/dieta-dojazdowa/): Czym jest dieta dojazdowa? Czym różni się od diety w delegacji? Ile wynosi, kiedy i komu przysługuje?
- [Dieta za delegacje - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/dieta-za-delegacje/): Czym jest dieta za delegacje? Kiedy i komu przysługuje? Stawki diet 2025 w podróży służbowej pracownika - krajowe i zagraniczne
- [Dress code w pracy - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/dress-code/): Jak dobrać odpowiedni strój do pracy? Poznaj zasady dress code w pracy. Czego pracodawca może wymagać od pracownika w zakresie wyglądu?
- [Efekt halo w HR - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/efekt-halo-w-hr/): Efekt halo to tendencja do uogólniania opinii na temat jednej cechy lub zachowania danej osoby na całą jej osobowość.
- [Efekt Hawthorne - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/efekt-hawthorne/): Czym jest efekt Hawthorne i jak wpływa na produktywność pracowników? Dowiedz się, jak świadomość obserwacji zmienia zachowania w miejscu pracy.
- [Efekt porządku pytań w ankietach- Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/efekt-porzadku-pytan-w-ankietach/): Efekt Porządku Pytań to zjawisko, które występuje, gdy kolejność pytań w ankiecie lub teście ma wpływ na odpowiedzi respondentów. Jak go uniknąć?
- [Employer Branding - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/employer-branding/): Jak budować silną markę pracodawcy? Poznaj strategie employer brandingu, które przyciągają talenty i budują lojalność zespołu.
- [eNPS (Employee Net Promoter Score) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/enps/): eNPS – co to jest, jak obliczyć Employee Net Promoter Score i jak interpretować wynik? Wzór, przedziały wyników i dobre praktyki badania eNPS.
- [Fundusz Pracy - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/fundusz-pracy/): Fundusz Pracy to jedna z instytucji powołanych przez rząd w celu zapewnienia wsparcia dla pracowników i osób bezrobotnych.
- [Generacja Baby Boomers - definicja - tomHRM](https://tomhrm.com/slownik-hr/generacja-baby-boomers/): Pokolenie baby boomers, generacja BB, boomersi i boomerzy – każde z tych określeń dotyczy konkretnej grupy pokoleniowej, osób urodzonych w latach 1946-1964.
- [Gorące biurko (hot desk) - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/gorace-biurko-hot-desk/): Czym jest "hot desk" i w jakich branżach się sprawdza? Sprawdź zalety i wady pracy w systemie hot desk.
- [Gwiazda socjometryczna - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/gwiazda-socjometryczna/): Gwiazda socjometryczna to pojęcie z zakresu socjometrii, czyli dziedziny psychologii społecznej, która zajmuje się badaniem relacji między ludźmi.
- [Headhunter (pol. łowca głów) - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/headhunter/): Headhunter (pol. łowca głów) to osoba lub firma specjalizująca się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów i kadry menadżerskiej do firm.
- [HR Business Partner - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/hr-business-partner/): HR Business Partner (z ang. Partner Biznesowy HR), jest osobą odpowiedzialną za realizację celów strategicznych firmy poprzez zarządzanie zasobami ludzkimi.
- [Human Capital Management - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/human-capital-management/): HCM, a dokładniej Human Capital Management (system zarządzania kapitałem ludzkim), to jedno z najważniejszych narzędzi wykorzystywanych przez współczesnych pr
- [IKE i IKZE - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/ike-ikze/): IKE i IKZE – czym są indywidualne konta emerytalne, czym się różnią i jak działają jako benefit pracowniczy? Wyjaśniamy w słowniku HR.
- [Incentive travel (wyjazd motywacyjny) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/incentive-travel/): Incentive travel, czyli wyjazd motywacyjny – na czym polega, jakie daje korzyści i jak rozliczyć go podatkowo? Sprawdź w słowniku HR.
- [Indeksacja płac (waloryzacja wynagrodzeń) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/indeksacja-plac/): Indeksacja płac (waloryzacja wynagrodzeń) – co to jest, czy pracodawca ma obowiązek jej stosować i jak przeprowadzić ją w firmie? Wyjaśniamy w słowniku HR.
- [Informacja zwrotna (feedback) - Słownik pojęć HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/informacja-zwrotna/): Informacja zwrotna (feedback) w pracy – czym jest, jakie są jej rodzaje i jak jej udzielać? Poznaj modele FUKO, SBI i kanapki w słowniku HR.
- [Inkluzywność - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/inkluzywnosc/): Inkluzywność (włączanie) w miejscu pracy – czym jest, dlaczego się opłaca i jak budować włączającą kulturę organizacji? Sprawdź w słowniku HR.
- [Interim management (zarządzanie tymczasowe) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/interim-management/): Interim management – kim jest interim manager, kiedy warto go zatrudnić i czym różni się od klasycznego zatrudnienia? Wyjaśniamy w słowniku HR.
- [Jawność wynagrodzeń - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/jawnosc-wynagrodzen/): Jawność wynagrodzeń – co oznacza w praktyce i co zmienia unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń? Obowiązki pracodawców, korzyści i wyzwania.
- [Just in time - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/just-in-time/): Na czym polega metoda just in time? Jak tę strategię zarządzania produkcją można wykorzystać w innych firmowych procesach? Sprawdź, jak wdrożyć JIT.
- [Kafeteria – kafeteryjny system benefitów - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/kafeteria/): Kafeteria (system kafeteryjny) – jak działa elastyczny system benefitów, jakie świadczenia obejmuje i jakie ma zalety dla pracowników i pracodawcy?
- [Kandydat pasywny - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/kandydat-pasywny/): Kim jest kandydat pasywny i czym różni się od kandydata aktywnego? Jak przebiega rekrutacja i dlaczego warto poszukiwać pasywnych kandydatów do pracy?
- [Karta oceny pracownika: skale, wzór - tomHRM](https://tomhrm.com/slownik-hr/karta-oceny-pracownika/): Arkusz oceny pracownika w ocenie okresowej. Poznaj narzędzie i sprawdź, jak wygląda karta oceny pracownika oraz pobierz wzór formularza oceny.
- [Klasyfikowanie stanowisk - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/klasyfikowanie-stanowisk/): Klasyfikowanie stanowisk pracy jest jedną z metod wartościowania, czyli procesu ustalenia w firmie ważności, trudności oraz wartości poszczególnych stanowisk.
- [Kompetencje pracowników. Podział, lista - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/kompetencje-pracownika/): Czym są kompetencje zawodowe pracownika? Co różni je od umiejętności i kwalifikacji? O które kompetencje miękkie i twarde powinien dbać pracodawca, by jego ze
- [Komunikacja niewerbalna - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/komunikacja-niewerbalna/): Komunikacja niewerbalna (ang. nonverbal communivation) to sposób przekazywania informacji przy pomocy innych środków niż słowa.
- [Koszt dla firmy CTC - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/koszt-dla-firmy-ctc/): Koszt dla firmy CTC (Cost to Company) to wskaźnik, który odnosi się do całkowitych kosztów, jakie ponosi firma na rzecz pracownika.
- [Lokaut - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/lokaut/): Lokaut to termin oznaczający czasowe zamknięcie fabryki, zakładu pracy lub zespołu sportowego przez pracodawcę.
- [Luka kompetencyjna - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/luka-kompetencyjna/): Luki kompetencyjne to brak oczekiwanych umiejętności u pracowników. Jak wpływa to na organizacje, jak je diagnozować i jak niwelować by zachować konkurencyjno
- [Luka płacowa (gender pay gap) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/luka-placowa/): Luka płacowa – co to jest, czym różni się luka skorygowana od nieskorygowanej i jak mierzyć oraz ograniczać różnice płacowe w firmie?
- [Matryca dziewięciopolowa (9-box grid) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/matryca-dziewieciopolowa/): Matryca dziewięciopolowa (9-box) – jak działa siatka wyniki × potencjał, jak z niej korzystać w zarządzaniu talentami i planowaniu sukcesji?
- [Mentoring - definicja - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/mentoring/): Mentoring jest stanowieniem długoterminowej opieki nad osobą szkoloną w trakcie rozwijania przez nią swoich kompetencji w procesie szkoleniowym.
- [Metoda Myers-Briggs - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/metoda-myers-briggs/): Metoda Myers-Briggs to narzędzie psychometryczne służące do określania preferencji osobowościowych.
- [Mobbing w pracy w pracy - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/mobbing/): Mobbing to systematyczne i uporczywe zastraszanie, upokarzanie, ignorowanie, wyśmiewanie, izolowanie lub inne formy negatywnych działań.
- [Nepotyzm - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/nepotyzm/): Nepotyzm to praktyka polegająca na preferowaniu krewnych lub znajomych w procesie zatrudniania lub awansowania w miejscu pracy.
- [Networking - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/networking/): Networking jest ważnym elementem rozwoju kariery zawodowej i prowadzenia biznesu. Umożliwia nawiązanie kontaktów z ludźmi, którzy mogą pomóc w osiągnięciu cel
- [Nienormowany czas pracy - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/nienormowany-czas-pracy/): Nienormowany czas pracy to system pracy, w którym pracownik nie ma stałego grafiku i nie jest zobowiązany do pracy przez określoną liczbę godzin dziennie.
- [Nieświadome uprzedzenia - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/nieswiadome-uprzedzenia/): Nieświadome uprzedzenia odnoszą się do ukrytych lub nieświadomych skojarzeń, które wpływają na sposób, w jaki ludzie postrzegają i oceniają innych ludzi.
- [Ocena 360 stopni - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/ocena-360-stopni/): Czym jest metoda 360 stopni? Sprawdź jak ocena kompetencji pracowników za pomocą oceny 360 stopni może pomóc ci w zarządzaniami i biznesie.
- [Ocena wydajności pracownika - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/ocena-wydajnosci-pracownika/): Jak przeprowadzić ocenę wydajności pracownika? Poznaj metody i narzędzia badawcze oraz wskaźniki wydajności pracy KPI.
- [Odprawa pracownicza - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/odprawa-pracownicza/): Odprawa pracownicza to spotkanie między pracodawcą a pracownikami, które odbywa się zazwyczaj przed zwolnieniem, restrukturyzacją lub likwidacją firmy.
- [Offboarding pracownika - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/offboarding/): Jak przeprowadzić skuteczny offboarding pracownika? Jakie elementy wziąć pod uwagę? Proces, statystki, porady.
- [Offshoring - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/offshoring/): Offshoring to praktyka polegająca na przeniesieniu części biznesu lub procesów biznesowych z kraju macierzystego do innych krajów.
- [Okno Johari - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/okno-johari/): Okno Johari to obecnie jedno z najpopularniejszych narzędzi coachingowych. Służy do lepszego zrozumienia samego siebie, a także swoich relacji z innymi ludźmi
- [Outplacement - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/outplacement/): Outplacement polega na udzielaniu wsparcia pracownikom, którzy tracą pracę na skutek większej restrukturyzacji lub likwidacji pojedynczych stanowisk.
- [Piramida Maslowa - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/piramida-maslowa/): Piramida potrzeb Maslowa to koncepcja opracowana przez amerykańskiego psychologa Abrahama Maslowa w 1943 roku.
- [Kim jest Pokolenie X ? - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/pokolenie-x/): Pokolenie X to jedna z kilku generacji wydzielonych przez socjologów oraz psychologów. Zaraz obok pokolenia Y, jest jedną z przeważających na rynku pracy.
- [Kim jest Pokolenie Y ? - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/pokolenie-y/): Pokolenie Y, nazywane również „następną generacją”, „pokoleniem Milenium” czy „pokoleniem cyfrowym”, a najszerzej znane jako „milenialsi”.
- [Kim jest Pokolenie Z ? - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/pokolenie-z/): Pokolenie Z, pokolenie C, pokolenie internetowe, generacja Z, gen-Z, post-millennials, generacja multitasking, ciche pokolenie, aż w końcu zoomerzy.
- [Polecenie pracownicze (employee referral) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/polecenie-pracownicze/): Polecenie pracownicze – jak działa program poleceń, dlaczego rekomendacje pracowników to jedno z najskuteczniejszych źródeł rekrutacji i jak go wdrożyć?
- [Potrącenia z wynagrodzenia - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/potracenia-z-wynagrodzenia/): Potrącenia z wynagrodzenia – co można potrącić z pensji pracownika, w jakiej kolejności i do jakich granic? Kwota wolna od potrąceń i potrącenia dobrowolne.
- [Praca nakładcza - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/praca-nakladcza/): Praca nakładcza to rodzaj pracy fizycznej, która polega na przemieszczaniu i układaniu ciężkich przedmiotów lub materiałów.
- [Pracoholizm - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/pracoholizm/): Pracoholizm to stan, w którym praca stała się obsesją, a osoba nie jest w stanie zrezygnować z pracy pomimo szkodliwych skutków.
- [Preboarding - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/preboarding/): Czym jest preboarding? Jakiego okresu w cyklu życia pracownika dotyczy i do czego służy?
- [Przywództwo transformacyjne - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/przywodztwo-transformacyjne/): Przywództwo transformacyjne to podejście do przywództwa, które skupia się na rozwijaniu i wzmacnianiu potencjału innych ludzi.
- [Quiet hiring - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/quiet-hiring/): Quiet hiring to proces przejmowania przez pracownika nowych obowiązków lub roli ze względu na potrzeby biznesowe firmy i unikanie tym samym zatrudnienia nowej
- [Quiet quitting - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/quiet-quitting/): Ciche rezygnowanie - zjawisko, które zmienia rynek pracy. Sprawdź, jak rozpoznać quiet quitting i przeciwdziałać spadkowi zaangażowania.
- [Ramy kompetencji - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/ramy-kompetencji/): Ramy kompetencji to zestawienie umiejętności, wiedzy i postaw, niezbędnych, by poprawnie wykonywać zadania danego zawodu. Po co określa się ramy kompetencji?
- [Reboarding pracownika - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/reboarding/): Skuteczny reboarding, czyli jak przeprowadzić ponowne wdrożenie pracownika do pracy po dłuższej nieobecności?
- [Reskilling - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/reskilling/): Czym jest reskilling? Na czym polega przekwalifikowanie kompetencji pracownika w firmie? Sprawdź, jeśli zarządzasz zespołem lub planujesz reskilling
- [Ścieżka kariery - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/sciezka-kariery/): Ścieżka kariery – co to jest, jakie są rodzaje ścieżek (pionowa, pozioma, ekspercka) i jak zaprojektować ścieżki kariery w firmie krok po kroku?
- [Składki pracodawcy (składki ZUS) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/skladki-pracodawcy/): Składki pracodawcy – jakie składki ZUS i fundusze finansuje firma, ile wynoszą i jak wpływają na całkowity koszt zatrudnienia pracownika?
- [Spotkanie 1:1 (one-on-one) - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/spotkanie-1-1/): Spotkanie 1:1 – czym jest rozmowa one-on-one, jak często ją prowadzić, jak przygotować agendę i jakich błędów unikać? Przykładowe pytania na 1:1.
- [Spotkanie konfrontacyjne - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/spotkanie-konfrontacyjne/): Spotkanie konfrontacyjne to sytuacja, w której dwie lub więcej stron spotyka się w celu rozwiązania problemów, które występują między nimi.
- [Strajk włoski - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/strajk-wloski/): Strajk włoski to forma protestu, w której odmawiają oni wykonywania nadgodzin i pracy poza godzinami ustalonymi w umowie, ale nie przerywają całkowicie pracy.
- [Sygnalista - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/sygnalista/): Kim jest sygnalista w firmie, co zgłasza, kto może nim być? Obowiązki pracodawców wobec sygnalistów w świetle ustawy. Ochrona sygnalistów.
- [Syndrom królowej pszczół - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/syndrom-krolowej-pszczol/): Syndrom królowej pszczół dotyczy przede wszystkim kobiet zajmujących wysokie stanowiska i oznacza dyskryminację innych pracownic oraz faworyzowanie mężczyzn.
- [Szkolenie BHP - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/szkolenie-bhp/): Szkolenie BHP, czyli szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników w Polsce.
- [Talent pool (baza kandydatów) - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/talent-pool/): Dowiedz się, czym jest talent pool i dlaczego warto tworzyć bazy kandydatów zainteresowanych pracą w Twojej firmie.
- [Umowa B2B - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/umowa-b2b/): Umowa B2B – czym różni się od umowy o pracę, jakie ma zalety i wady oraz kiedy współpraca B2B może zostać uznana za ukryty stosunek pracy?
- [Upskilling - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/upskilling/): Czym jest upskilling w firmie? Kiedy i jak go wprowadzać? Jakie korzyści niesie upskilling dla firmy i dla pracownika. Sprawdź!
- [Wellbeing w organizacji - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/wellbeing-w-organizacji/): Wellbeing to określenie stanu, w którym człowiek cieszy się dobrym zdrowiem oraz szeroko pojętym poczuciem szczęścia. Zobacz nasz słownik HR
- [Work-life balance - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/work-life-balance/): Work-life balance to równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pozwala na łączenie pracy z aspektami życia, tj. rodzina, hobby, przyjaciele i odpoczynek.
- [Wskaźnik retencji pracowników - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/wskaznik-retencji/): Wskaźnik retencji – co to jest, jak go obliczyć i interpretować? Wzór na retencję pracowników i sposoby na jej poprawę w organizacji.
- [Wskaźnik rotacji pracowników - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/wskaznik-rotacji/): Wskaźnik rotacji – jak obliczyć rotację pracowników, jakie są jej rodzaje i ile kosztuje firmę? Wzór, interpretacja i sposoby ograniczania rotacji.
- [Współczynnik Bradforda - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/wspolczynnik-bradforda/): Współczynnik Bradforda - narzędzie do analizy absencji pracowników. Zobacz, jak mierzyć i interpretować wzorce nieobecności w firmie.
- [Wynagrodzenie brutto i netto - Słownik HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/wynagrodzenie-brutto-netto/): Wynagrodzenie brutto a netto – czym się różnią, co dokładnie odlicza się z pensji brutto i dlaczego brutto to nie to samo co koszt pracodawcy?
- [Wypalenie zawodowe - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/wypalenie-zawodowe/): Czym jest wypalenie zawodowe? Jak je rozpoznać oraz jakie są jego najczęstsze przyczyny. Co można zrobić, by pomóc pracownikowi z wypaleniem zawodowym?
- [Zadaniowy czas pracy - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/zadaniowy-czas-pracy/): Zadaniowy czas pracy to forma pracy elastycznej, w której podstawowe znaczenie ma osiągnięty efekt. Na czym polega zadaniowy czas pracy i jak go stosować?
- [Zarządzanie talentami - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/zarzadzanie-talentami/): Zarządzanie talentami to strategia, która skupia się na identyfikowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu najbardziej wartościowych pracowników w organizacji.
- [Zarządzanie wiedzą - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/zarzadzanie-wiedza/): Zarządzanie wiedzą to proces polegający na identyfikacji informacji kluczowych do prawidłowego funkcjonowania i rozwoju firmy.
- [Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Słownik zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi/): Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, to termin określający działania organizacji związane z rozwojem, efektywnością, pozyskiwaniem i utrzymaniem osób w firmie.
- [Złote kajdanki - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/zlote-kajdanki/): Złote kajdanki w HR przenosi życie w złotej klatce do sfery zawodowej. Odnosi się do sytuacji, w której firma oferuje pracownikowi specjalne korzyści.
- [Zwinny HR - Agile HR - Słownik pojęć i zagadnień HR](https://tomhrm.com/slownik-hr/zwinny-hr/): Zwinny HR zakłada szybkie i elastyczne dostosowanie strategii personalnej do zmieniających się warunków rynkowych, biznesowych i organizacyjnych.

## Wydarzenia HR

- [AI Summit Poland 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/ai-summit-poland-2026/): AI Summit Poland – 8 października, Warszawa (Legia). Konferencja o AI w biznesie; warsztaty online 9 października. Centrum Konferencyjne Legia Warszawa, ul…
- [Akademia Eko-Przywództwa – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/akademia-eko-przywodztwa-2026/): Program rozwoju liderów „Akademia Eko-Przywództwa” (29.10.2026–02.04.2027, Warszawa) – nowoczesne, odpowiedzialne przywództwo. 15700 zł. Warszawa, Warszawa…
- [Cudzoziemcy na rynku pracy – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/cudzoziemcy-na-rynku-pracy-2026/): Konferencja „Cudzoziemcy na rynku pracy” (17–18.12.2026, Warszawa) o legalizacji zatrudnienia i prawie pracy – dla kadr i HR. 1100 zł. Warszawa, Warszawa…
- [Konferencja Cyber HR 2026 – Łódź 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/cyber-hr-2026/): Bezpłatna konferencja Cyber HR (23.09.2026, Łódź) na styku bezpieczeństwa, employer brandingu i rekrutacji – dla praktyków HR. Łódź, Łódź. Organizator: brak…
- [Konferencja Digital HR 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/digital-hr-2026/): Dwudniowa konferencja Digital HR 2026 (10–11.12.2026, Warszawa) o cyfryzacji HR, wynagrodzeniach i HR Tech; m.in. dr Piotr Sedlak. 1900 zł. Warszawa…
- [EBMASTERS Kraków #43 – Kraków 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/ebmasters-krakow-43/): Bezpłatne spotkanie społeczności employer brandingu EBMASTERS w Krakowie (23.09.2026) – case studies EB, rekrutacja i AI, networking. HEVRE, ul. Beera…
- [Konferencja effect.HR 2026 (Wyzwania HR) – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/effect-hr-2026/): effect.HR 2026 – 28–29 września, Warszawa. Konferencja Grupy Pracuj o AI, przywództwie i rekrutacji przyszłości. Keynote'y i warsztaty. Sound Garden Hotel…
- [Employer Branding Summit 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/employer-branding-summit-2026/): EB Summit 2026 – 16 października, Warszawa (Mysia 3). Konferencja employer brandingu HRM Institute z galą EBEA. Stacjonarnie. Mysia 3, Warszawa. Organizator…
- [HR Arena 2026 – Rzeszów 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-arena-2026/): Największa konferencja HR Polski południowo-wschodniej (grudzień 2026, Rzeszów) o trendach i wyzwaniach rynku pracy – dla liderów HR. Rzeszów (historycznie…
- [HR Dragon Summit 2026 – Kraków 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-dragon-summit-2026/): HR Dragon Summit 2026 – 17 września, Kraków. Konferencja o realnym wpływie HR na biznes: 8 prelekcji, dyskusje, networking. Bilety od 599 zł. Hotel Radisson…
- [HR Impact 2026 – Ludzie & Technologia. AI w HR pod kontrolą | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-impact-2026/): Bezpłatna konferencja online (29.09.2026) o AI w HR, AI Act, kompetencjach przyszłości i employee experience – dla całej branży HR. Wydarzenie online…
- [HR Master Meeting Warszawa | Gry władzy i mobbing | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-master-meeting-gry-wladzy-mobbing-2026/): Spotkanie HR Master Meeting (25.09.2026, Warszawa) o grach władzy i przeciwdziałaniu mobbingowi w organizacji – dla HR i liderów. Warszawa, Warszawa…
- [HR Meeting 2026 „Sprawczość” (VIII edycja) – Poznań 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-meeting-2026/): HR Meeting 2026 – 29–30 września, Poznań. Konferencja HR o sprawczości: AI, praktyka, HR Ring, Turbo Talks, warsztaty. Concordia Design, ul. Zwierzyniecka 3…
- [HR Solutions Trends 2026 – Online 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-solutions-trends-2026/): HR Solutions Trends – 9 grudnia 2026, online. Bezpłatna konferencja o trendach HR i zmianach w prawie pracy. Wydarzenie online. Organizator: HR Solutions…
- [HR Summit 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-summit-2026/): Dwudniowe spotkanie dyrektorów personalnych i liderów CHRO (15–16.09.2026, Warszawa) o strategii zarządzania ludźmi. 2595 zł. Warszawa, Warszawa…
- [HR Tech World 2026 – Targi Technologii i Rozwiązań dla Branży HR | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-tech-world-2026/): HR Tech World 2026 – 22–24 września, Ptak Warsaw Expo. Targi rozwiązań HR: ATS, HRIS, payroll, AI, wellbeing. Część Warsaw Tech Week. Ptak Warsaw Expo, Al…
- [HR w centrum biznesu: O realnym wpływie HR na organizację. Ludzie, dane, wyniki | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/hr-w-centrum-biznesu-pshr-2026/): HR w centrum biznesu – 4 listopada 2026, Warszawa. Konferencja Polskiego Stowarzyszenia HR o danych i realnym wpływie HR na wynik firmy. Airport Hotel…
- [I ❤️ HR – Poznań 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/i-love-hr-2026/): I ❤️ HR – 29 października 2026, Poznań. Konferencja o zarządzaniu talentami, employer brandingu i technologii w HR. Case studies i narzędzia. do…
- [I ❤️ Marketing & Technology 2026 (XXII edycja) | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/i-love-marketing-technology-2026/): I ❤️ Marketing & Technology – 28–29 października, Poznań. 12 konferencji tematycznych, w tym I ❤️ HR i employer branding. Międzynarodowe Targi Poznańskie…
- [Konferencja iComms 2026 (VIII edycja) – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/icomms-2026/): Największa w Polsce i CEE konferencja komunikacji wewnętrznej (26–27.11.2026, Warszawa/online); case studies i warsztaty. Od 890 zł. Warszawa (dokładne…
- [IIBA Poland Summit 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/iiba-poland-summit-2026/): IIBA Poland Summit – 5–6 października, Warszawa. Analiza biznesowa, jakość decyzji i współpraca w organizacjach. CIC Warsaw, ul. Chmielna 73, Warszawa…
- [INTERNAL COMMUNICATION LAB 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/internal-communication-lab-2026/): Warsztatowa konferencja o komunikacji wewnętrznej, HR i przywództwie (27.10.2026, Warszawa). 1257 zł. Warszawa, Warszawa. Organizator: brak danych (m.in. ADN…
- [Ogólnopolskie Kadrowo-Płacowe Forum Ekspertów | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/kadrowo-placowe-forum-ekspertow-2026/): Kadrowo-Płacowe Forum Ekspertów – 5–6 listopada 2026, Warszawa. Praktyczne warsztaty dla działów kadr i płac. Warszawa (miejsce do potwierdzenia), Warszawa…
- [Nowa odsłona obowiązków – pracodawcy w 2027 r. (Konferencja Kadry i Płace) | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/kadry-place-nowa-odslona-obowiazkow-2026/): Konferencja Kadry i Płace – 9–10 grudnia 2026, Warszawa. Zmiany w prawie pracy 2027, jawność wynagrodzeń, ZUS, podatki. Organizator SKwP. Presidential Hotel…
- [V Konferencja Kadry, Płace i Prawo Pracy 2026/2027 – Aktualne Wyzwania, Analityka i AI | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/kadry-place-prawo-pracy-2026-2027/): Kadry, Płace i Prawo Pracy – 19–20 listopada 2026, Warszawa. Aktualne wyzwania, analityka i AI w praktyce kadrowej. Warszawa (miejsce do potwierdzenia)…
- [Konferencja LiderzyHR – „Człowiek w centrum zmian” | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/konferencja-liderzy-hr-2026/): Jednodniowa konferencja LiderzyHR (19.11.2026, Kraków) dla doświadczonych praktyków HR – kultura pracy, zespoły, zmiana. 699 zł. Hotel Park Inn by Radisson…
- [43. Kongres Kadry – „FIRMA TO LUDZIE” – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/kongres-kadry-43-2026/): 43. Kongres Kadry – 26–27 października 2026, Warszawa. Strategia HR, kultura organizacyjna, AI i wellbeing. Bilet 1800 zł netto. Centrum Konferencyjne…
- [Kongres Profesjonalistów HR – HR jako nawigator paradoksów (15. edycja) | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/kongres-profesjonalistow-hr-2026/): Kongres Profesjonalistów HR – 28–29 października 2026, Warszawa. 15. edycja dla HRBP: AI Act, dyrektywa płacowa, people analytics. Courtyard by Marriott…
- [Lean Summit Poland'27 (wcześniej Lean TWI Summit) | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/lean-summit-poland-2027/): Lean Summit Poland'27 (15–16.06.2027, Wrocław) z blokiem HR o rozwoju ludzi, przywództwie i zarządzaniu kapitałem ludzkim. Ok. 2290 zł. Centrum Kongresowe…
- [Leniwce HR 2027 – Wrocław 2027 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/leniwce-hr-2027/): Dwudniowa konferencja Leniwce HR 2027 (21–22.04.2027, Wrocław) o nowoczesnym, zorientowanym na biznes HR; „zero sprzedaży, sama merytoryka”. Wrocław…
- [LinkedIn Local Bydgoszcz #19 – Bydgoszcz 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/linkedin-local-bydgoszcz-19/): Spotkanie LinkedIn Local w Bydgoszczy (26.08.2026) o marce osobistej, e-marketingu i HR – dla EB i rekruterów. Bydgoszcz, Bydgoszcz. Organizator: Społeczność…
- [7. meetbenefit 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/meetbenefit-2026/): 7. meetbenefit – 23 września 2026, Centrum Nauki Kopernik. Bezpłatny przegląd rynku benefitów i wellbeingu dla działów HR. Zarejestruj się. Centrum…
- [Mentoring Program Excellence – od koncepcji do mierzalnych efektów | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/mentoring-program-excellence-2026/): Butikowa konferencja o projektowaniu i mierzeniu programów mentoringowych (15.09.2026, Warszawa, 50 miejsc). Case studies ING i Pekao. 399 zł netto. 42…
- [PabiaNICE Conference 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/pabianice-conference-2026/): Konferencja „dla miłych ludzi” (12.09.2026, Pabianice) w formacie TEDx – leadership w erze AI, komunikacja i kultura pracy. Bilety od 50 zł. Miejski Ośrodek…
- [People Communication & Employer Branding in the AI Era | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/people-communication-eb-ai-era-2026/): Wieczorne wydarzenie (30.09.2026, Warszawa) o wpływie AI na komunikację people i employer branding; prelegenci z BCG, Coca-Cola, Zalando. SKELAR office…
- [Rezylion 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/rezylion-2026/): Konferencja Rezylion 2026 (15.10.2026, Warszawa) o rezyliencji, dobrostanie i zdrowiu psychicznym w pracy oraz różnorodności – dla HR i liderów. Warszawa…
- [Skuteczny dział HR w firmie produkcyjnej – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/skuteczny-dzial-hr-w-firmie-produkcyjnej-2026/): Intensywne szkolenie (15–18.09.2026, Warszawa) dla HR w firmach produkcyjnych – procesy kadrowe, rekrutacja i zarządzanie ludźmi. 2880 zł. Warszawa…
- [Jak skutecznie przekształcić system ocen w realny system rozwoju | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/system-ocen-w-system-rozwoju-2026/): Bezpłatne spotkanie (18.09.2026, Warszawa) o przekształceniu ocen pracowniczych w realny system rozwoju – dla HR i liderów; z wątkiem AI. Warszawa, Warszawa…
- [Talent Summit 2026 – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/talent-summit-2026/): Międzynarodowa konferencja o rozwoju talentów (15.10.2026, Warszawa) z ekspertkami z Instytutu Gallupa; dla HR, L&D, liderów. Od 1250 zł netto. Warszawa…
- [Targi Pracy NETWORKPOWER jesień 2026 – Rzeszów 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/targi-pracy-networkpower-jesien-2026/): Jesienne targi pracy NETWORKPOWER w Rzeszowie (15.09.2026) – bezpłatne spotkanie kandydatów z pracodawcami, rekrutacja i rozwój kariery. Rzeszów, Rzeszów…
- [Konferencja todAI HR – Warszawa 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/todai-hr-2026/): Konferencja todAI HR (08.12.2026, Warszawa) o praktycznym wykorzystaniu AI w pracy HR; formuła „od inspiracji do praktyki”. 1046 zł. Warszawa (organizator…
- [X Kongres HR 2027 – Katowice 2027 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/x-kongres-hr-2027/): X Kongres HR – 17–18 maja 2027, MCK Katowice. Prawo pracy, HR Tech, retencja i case studies dla menadżerów HR. Międzynarodowe Centrum Kongresowe (MCK) w…
- [Zdrowie i benefity (edycja online) – Online 2026 | tomHRM](https://tomhrm.com/wydarzenia-hr/zdrowie-i-benefity-online-2026/): Zdrowie i benefity (online) – 28 listopada 2026. Bezpłatna konferencja o wellbeingu i benefitach pracowniczych. Wydarzenie online. Organizator: meet&grow /…

## Blog HR

- [Blog HR – wiedza o HR, kadrach i rekrutacji | tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/): Praktyczna wiedza dla działów HR: prawo pracy, czas pracy, urlopy, rekrutacja, onboarding i automatyzacja procesów kadrowych.
- [15 najważniejszych KPI w rekrutacji – ściąga - tomHRM](https://tomhrm.com/15-najwazniejszych-kpi-rekrutacji-sciaga/): O tym pod jakim kątem projektować wskaźniki KPI dla celów rekrutacyjnych pisaliśmy w poprzednim poście. Dziś, krótka ściąga z najważniejszych wskaźników KPI…
- [26 dni – średni czas rekrutacji w Polsce - tomHRM](https://tomhrm.com/26-dni-sredni-czas-rekrutacji-polsce/): Jak wypada rekrutacja w Polsce na tle innych krajów Europy i świata? Jak ją przyspieszyć? Jak wynika z analizy opracowanej przez serwis rekrutacyjny…
- [4 ankiety, które warto zrobić nowemu pracownikowi - tomHRM](https://tomhrm.com/4-ankiety-ktore-warto-zrobic-nowemu-pracownikowi/): Jak usprawnić strategię Employer Brandingową, poprawić proces rekrutacji oraz zbudować lepszą więź pracownika z firmą? Zobacz nasz wpis!
- [Intranet dla pracowników – 10 pomysłów na treści - tomHRM](https://tomhrm.com/4-typy-tresci-ktore-moze-zawierac-intranet-dla-pracownikow/): O czym pisać w firmowym intranecie? Jakiego rodzaju informacje możemy w nim umieszczać? Co faktycznie interesuje pracowników? Jak sprawić, by intranet w…
- [Urlop na żądanie: zasady, wniosek, błędy - tomHRM](https://tomhrm.com/5-blednych-przekonan-na-temat-urlopu-na-zadanie/): Jak działa urlop na żądanie? Kiedy i jak pracownik może go zgłosić? Czy pracodawca może odmówić? Dowiedz się i pobierz wzór wniosku!
- [Błędy spotkań 1:1 z pracownikami - tomHRM](https://tomhrm.com/5-bledow-spotkan-11/): Typowe błędy spotkań 1:1 z pracownikami to brak agendy, brak notatek, skupianie się na negatywach. Sprawdź jak uniknąć błędów spotkań 1:1.
- [Jak przyspieszyć proces rekrutacji? 5 sposobów - tomHRM](https://tomhrm.com/5-sposobow-na-przyspieszenie-procesu-rekrutacji/): 5 metod na przyspieszenie procesów rekrutacyjnych z systemem ATS. Sprawdź, jak ATS może ułatwić Ci pracę!
- [Zaskakujące badania na temat zaangażowania - tomHRM](https://tomhrm.com/6-badan-o-zaangazowaniu-pracownikow-ktore-was-zaskocza/): Pracownik zadowolony z pracy niekoniecznie jest zaangażowany! Sprawdź wiele innych, zaskakujących wniosków z badań na temat zaangażowania pracowników.
- [6 elementów, które warto umieścić w ogłoszeniu o pracę - tomHRM](https://tomhrm.com/6-elementow-ktore-warto-umiescic-w-ogloszeniu-o-prace/): Co napisać w ogłoszeniu o pracę? 6 elementów o których nie możesz zapomnieć!
- [7 nietypowych urlopów, których nie ma w Polsce - tomHRM](https://tomhrm.com/7-nietypowych-urlopow-na-swiecie/): Urlop na cele religijne, dla ofiar przemocy domowej czy na wybory? Sprawdź, jakie urlopy są dostępne dla pracowników innych krajów i wykorzystaj je w DEI.
- [7 zasad tworzenia KPI w HR - tomHRM](https://tomhrm.com/7-zasad-tworzenia-kpi-w-hr/): Jak zaplanować KPI w HR tak, by, służyły ocenie realizacji celów, bez badania artefaktów bądź dostarczania niepotrzebnych informacji?
- [8 pomysłów na onboarding pracownika – jak to robią inni? - tomHRM](https://tomhrm.com/8-pomyslow-onboarding-pracownika/): Jak najlepsze firmy wdrażają swoich pracowników? Wybraliśmy dla was 8 najciekawszych przykładów pomysłowego onboardingu. Zappos – 2000 – 4000$ za odejście z…
- [900 pracowników z elektronicznymi wnioskami urlopowymi - tomHRM](https://tomhrm.com/900-pracownikow-z-elektronicznymi-wnioskami-urlopowymi/): Eurovia Polska wybrała tomHRM jako rozwiązanie intranetowe usprawniające komunikację wewnętrzną dla ponad 900 pracowników. Głównym elementem są elektroniczne…
- [Agenda rozmowy podsumowującej z pracownikiem - tomHRM](https://tomhrm.com/agenda-rozmowy-podsumowujacej-wzor/): Jak przygotować agendę rozmowy oceniającej? Pobierz szablon agendy i sprawdź, jak się przygotować do takiej rozmowy
- [Agenda spotkania z pracownikiem – szablony i wzory - tomHRM](https://tomhrm.com/agenda-spotkania-pracownikiem/): Efektywne zebranie z pracownikami wymaga agendy spotkania! Sprawdź wzory agend rozmów z pracownikiem 1:1 i dowiedz się jak prowadzić takie spotkania.
- [Akta osobowe - dokumentacja pracownicza w firmie - tomHRM](https://tomhrm.com/akta-osobowe-dokumentacja-pracownicza-w-firmie/): Akta osobowe to najbardziej szczegółowa część dokumentacji pracowniczej w firmie. Co musi znajdować się w teczce zakładanej zatrudnionemu
- [Alternatywa dla BambooHR - tomHRM](https://tomhrm.com/alternatywa-dla-bamboohr/): tomHRM to doskonała alternatywa dla BambooHR oraz wielomodułowych systemów dla HR. Dostępna w polskiej wersji językowej i w znacznie bardziej atrakcyjnej…
- [Alternatywa dla Emplo - tomHRM](https://tomhrm.com/alternatywa-dla-systemu-emplo/): Jeśli szukasz alternatywy dla systemu Emplo zapoznaj się z przygotowanym porównaniem funkcji pomiędzy Emplo a naszym systemem tomHRM. Przejrzyj jakie podobne…
- [Ankieta po wdrożeniu pracownika – przykłady - tomHRM](https://tomhrm.com/ankieta-dla-pracownika-po-onboardingu-przyklady/): Ankieta po wdrożeniu pracownika. O co pytać po pierwszym tygodniu, miesiącu i kwartale pracy? Jak powinny wyglądać przykładowe pytania? Zobacz!
- [Pytania obrazkowe w ankietach dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/ankieta-pracownicza-i-pytania-obrazkowe/): Jak wykorzystać pytania obrazkowe w ankietach i testach dla pracowników? Trzy przykłady zastosowań obrazków w ankietach HR i plusy ich stosowania.
- [Ankieta pracownicza – o co i jak pytać? (Przykłady) - tomHRM](https://tomhrm.com/ankieta-pracownicza-przyklady/): Ankiety pracownicze to najprostszy sposób na dowiedzenie się, co tak naprawdę myślą pracownicy Twojej firmy, a także osoby biorące udział w rekrutacji.
- [Ankieta rekrutacyjna – wzory, przykłady - tomHRM](https://tomhrm.com/ankieta-rekrutacyjna/): Czym jest ankieta rekrutacyjna? Jak zbierać dane na temat kandydatów do pracy, procesu rekrutacji i Candidate Experience? Sprawdź jak łatwo tworzyć ankiety do rekrutacji.
- [Anonimowe ankiety dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/anonimowe-ankiety-dla-pracownikow/): Pracownicy nie ufają, że ankiety są faktycznie są anonimowe? Jak działają ankiety anonimowe oraz jak wyjaśnić pracownikom, że ich prywatność jest chroniona?
- [Aplikacja urlopowa - tomHRM](https://tomhrm.com/aplikacja-urlopowa/): Aplikacja do urlopów tomHRM pozwala na łatwe składanie wniosków o urlop i inne nieobecności. Wypróbuj bezpłatne demo aplikacji urlopowej już dziś!
- [Asystent AI w tomHRM - tomHRM](https://tomhrm.com/asystent-ai-w-tomhrm/): Wprowadziliśmy Asystenta AI do tomHRM. Pierwsi otrzymują go właściciele kont i administratorzy modułów, ponieważ to oni najczęściej szukają odpowiedzi o…
- [Atmosfera w pracy. Jak budować relacje pracownik-przełożony?](https://tomhrm.com/atmosfera-w-pracy-jak-budowac-relacje-pracownik-przelozony/): Podpowiadamy, jak budować relacje pracodawca-pracownik, by zatrudnieni dobrze czuli się w firmie. Wyjaśniamy jakie znaczenie ma atmosfera w pracy.
- [Automatyzacja HR w liczbach: 4 dane, które warto znać w 2026 roku | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/automatyzacja-hr-w-liczbach-2026/): Ile zadań HR da się zautomatyzować, ile kosztują ręczne procesy kadrowe i gdzie leżą największe oszczędności. Przegląd danych z badań McKinsey, EY, BLS i…
- [Automatyzacja w rekrutacji - tomHRM](https://tomhrm.com/automatyzacja-w-rekrutacji/): W module Rekrutacje ATS rozszerzyliśmy możliwość ustawień automatyzacji. Dzięki temu jeszcze więcej codziennych działań związanych z przetwarzaniem…
- [Baza kandydatów do pracy – jak ją prowadzić? - tomHRM](https://tomhrm.com/baza-kandydatow-do-pracy/): Jak skutecznie prowadzić bazę kandydatów do pracy? Wszystko co rekruter powinien wiedzieć o gromadzeniu najcenniejszych aplikacji.
- [Benefity pracownicze – przykład ankiety - tomHRM](https://tomhrm.com/benefity-pracownicze-przyklad-ankiety/): Ankieta do badania zadowolenia z benefitów pracowniczych - jak ją przygotować? Wzory pytań ankietowych w ankiecie o benefitach dla pracowników.
- [Biblioteka dla pracowników w firmie - tomHRM](https://tomhrm.com/biblioteka-dla-pracownikow-firmie/): Po co zakładać w firmie bibliotekę pracowniczą? Jak zachęcić pracowników do czytania? Jak prowadzić firmową biblioteczkę w oparciu o system HR?
- [Błędy poznawcze w ankietach dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/bledy-poznawcze-ankietach-dla-pracownikow/): Efekt skrzywienia zawodowego, ekspozycji, Status Quo - to niektóre z błędów poznawczych, jakei pojawiają się przy tworzeniu ankiet dla pracowników.
- [Organizacja czasu pracy – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/czas-pracy/): Artykuły z kategorii Organizacja czasu pracy: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [HR trendy – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/hr-trendy/): Artykuły z kategorii HR trendy: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Praca zdalna – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/praca-zdalna/): Artykuły z kategorii Praca zdalna: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Prawo pracy – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/prawo-pracy/): Artykuły z kategorii Prawo pracy: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Rekrutacja i candidate experience – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/rekrutacja/): Artykuły z kategorii Rekrutacja i candidate experience: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Rozwój i feedback – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/rozwoj-i-feedback/): Artykuły z kategorii Rozwój i feedback: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Urlopy i dni wolne – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/urlopy/): Artykuły z kategorii Urlopy i dni wolne: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Wydarzenia HR 2026 – konferencje, targi i webinary | tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/wydarzenia-hr/): Kalendarz wydarzeń HR: konferencje, targi i webinary dla działów HR w Polsce. Terminy, miasta, tematyka i ceny biletów – aktualizowane na bieżąco.
- [Wynagrodzenia i rozliczenia – artykuły | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/blog-hr/wynagrodzenia/): Artykuły z kategorii Wynagrodzenia i rozliczenia: praktyczne poradniki, przepisy i przykłady wdrożeń dla działów HR i menadżerów.
- [Co to jest system ATS do rekrutacji? - tomHRM](https://tomhrm.com/co-to-jest-system-ats/): Kiedy wspomóc proces rekrutacyjny systemem ATS? Jak wybrać dobry system rekrutacyjny? Poznaj jego funkcje, by wybrać najlepsze narzędzie dla firmy.
- [Czas pracy a delegacja - tomHRM](https://tomhrm.com/czas-pracy-a-delegacja/): Jak rozliczyć czas pracy w podróży służbowej? Czy czas dojazdu wlicza się w delegację? Kiedy pojawiają się nadgodziny? Kompleksowy poradnik dla HR i pracowników.
- [Czas pracy w 2026 roku – kompletny przewodnik dla działów HR - tomHRM](https://tomhrm.com/czas-pracy-w-2026-roku-kompletny-przewodnik-dla-dzialow-hr/): Planowanie harmonogramów pracy, rozliczanie nadgodzin i ustalanie terminów urlopów wymaga precyzyjnej znajomości liczby dni roboczych w nadchodzącym roku…
- [Czas pracy w 2027 roku – kompletny przewodnik dla działów HR - tomHRM](https://tomhrm.com/czas-pracy-w-2027-roku-kompletny-przewodnik-dla-dzialow-hr/): Ile dni roboczych i godzin pracy czeka nas w 2027 roku? Kompletny przewodnik po wymiarze czasu pracy: 251 dni, 2008 godzin, 14 świąt ustawowych, sobotnie święta i optymalne planowanie urlopów dla działów HR.
- [Planowanie urlopu zgodne z Kodeksem Pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/czy-plan-urlopow-jest-wiazacy/): Według Kodeksu Pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jak sporządzić plan? Czy pracownik musi się do niego zastosować?
- [Dlaczego pracownicy nie chcą wypełniać ankiet? - tomHRM](https://tomhrm.com/dlaczego-pracownicy-nie-chca-wypelniac-ankiet/): Błędy popełniane przy tworzeniu ankiet dla pracowników, które sprawiają, że pracownicy nie lubią ankiet i nie chcą ich wypełniać.
- [Dni ustawowo wolne w 2025 - tomHRM](https://tomhrm.com/dni-ustawowo-wolne/): Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku - lista.
- [Dokumenty dla nowego pracownika. Zatrudnienie pracownika](https://tomhrm.com/dokumenty-dla-nowego-pracownika/): Nim nowy pracownik rozpocznie pracę, pracodawca jest zobowiązany zgromadzić i przekazać następujące dokumenty dla nowego pracownika... Zobacz nasz wpis!
- [Dzień Caps Locka i 20 ciekawostek o klawiaturze - tomHRM](https://tomhrm.com/dzien-caps-locka/): Dzień Caps Locka, Poznaj 20 ciekawostek o klawiaturze, Caps Lock i skandalu z rekordem szybkiego pisania na klawiaturze.
- [Dzień Sprzątania Biurka - tomHRM](https://tomhrm.com/dzien-sprzatania-biurka/): 8 stycznia obchodzimy Dzień Sprzątania Biurka. Kilka statystyk, które ubawią nie tylko pracowników HR.
- [Dzień wolny za święto w sobotę - tomHRM. System HR](https://tomhrm.com/dzien-wolny-za-swieto-w-sobote/): Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi dzień wolny za święto w sobotę? Czy to dodatkowy urlop? Kiedy święto wypada w sobotę w 2025 roku i co mówią przepisy?
- [Dzień wolny za święto w sobotę 2026 – zasady odbioru | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-2026/): Święto wolne od pracy w sobotę? Pracownikowi należy się w zamian inny dzień wolny (art. 130 § 2 K.p.). Zasady odbioru w 2026 r. (15.08 i 26.12), wyjątki i ustawienie w tomHRM.
- [Skuteczność kanałów rekrutacji – KPI, pomiar - tomHRM](https://tomhrm.com/efektywne-kpi-cz-2-skutecznosc-kanalow-rekrutacji/): Jeden z ważniejszych wskaźników KPI w procesie rekrutacji dotyczy Efektywności Kanałów Rekrutacji. Po co go mierzyć, jak to robić i jakich błędów unikać?…
- [Retencja pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/efektywne-kpi-cz-4-retencja-pracownikow/): Jak i po co mierzyć retencję pracowników w firmie? Rotacja a retencja Czym jest ta cała retencja? Czy to rotacja „z błędem”? W HR termin retencja oznacza…
- [Czas Rekrutacji / Time to Hire - tomHRM](https://tomhrm.com/efektywne-kpi-czas-rekrutacji-time-to-hire/): Time to Hite czyli Czas Rekrutacji to jeden z najważniejszych wskaźników HR w obszarze rekrutacji. Jakie są plusy i zagrożenia jego stosowania?
- [Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć? Zasady obliczania i wypłacania - tomHRM](https://tomhrm.com/ekwiwalent-za-urlop/): Zgodnie z treścią art. 171., § 1. Kodeksu pracy, pracownikowi, który ze względu na rozwiązanie albo wygaśnięcie stosunku pracy nie wykorzysta całości lub…
- [Czy elektroniczna ewidencja czasu pracy jest legalna? Przepisy 2026](https://tomhrm.com/elektroniczna-ewidencja-czasu-pracy-przepisy-2026/): Tak, elektroniczna ewidencja czasu pracy jest w pełni legalna. Sprawdź wymogi z rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej, zapisy do regulaminu i podejście PIP.
- [Employee advocacy – 5 błędów - tomHRM](https://tomhrm.com/employee-advocacy-5-bledow/): Chcesz mieć ambasadorów marki w Twojej firmie? Pamiętaj, by unikać tych błędów!
- [Ewidencja czasu pracy a lista obecności pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/ewidencja-czasu-pracy-a-lista-obecnosci-pracownikow/): Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników. Czy i kiedy konieczne będzie prowadzenie również listy…
- [Ewidencja czasu pracy w Excelu: wzór i ograniczenia](https://tomhrm.com/ewidencja-czasu-pracy-excel/): Czy ewidencja czasu pracy w Excelu jest legalna? Tak, pod warunkami. Sprawdź, jakie kolumny musi mieć arkusz i kiedy Excel przestaje wystarczać.
- [Exit interview. Pytania, rozmowa wyjściowa - tomHRM](https://tomhrm.com/exit-interview-pytania/): Exit interview to rozmowa (wywiad) przeprowadzana z pracownikiem, który zdecydował się odejść z organizacji; nazywa się ją również rozmową końcową lub wyjściową
- [Grafiki dla pracowników – zasady, wzór - tomHRM](https://tomhrm.com/grafiki-dla-pracownikow/): Jak przygotować grafik pracy dla pracowników zgodny z Kodeksem Pracy? Wszystko o planowaniu harmonogramów pracy pracowników.
- [Hybrydowe modele pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/hybrydowy-system-pracy-modele/): Hybrydowe modele pracy. Jak może wyglądać łączenie pracy zdalnej z biurem? Poznaj 6 modeli pracy hybrydowej, ich wady i zalety.
- [Ile dni wolnego za oddanie krwi w 2026? Wolne dla krwiodawców](https://tomhrm.com/ile-dni-wolnego-za-oddanie-krwi/): Komu przysługuje wolne na oddawanie krwi? Ile dni wolnego za oddanie krwi otrzyma pracownik w 2025 roku? Kto za to płaci i jak zgłosić wniosek o wolne za krew?
- [Po co i jak dbać o kandydatów odrzuconych po CV - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-dbac-o-kandydatow-ktorzy-nie-zostali-zaproszeni-rozmowe-rekrutacyjna/): Jaką wiadomość wysłać do kandydata odrzuconego po selekcji CV? Szablony i wskazówki ułatwiające budowanie pozytywnego Candidate Experience.
- [Jak dobry jest proces onboardingu w mojej firmie? - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-dobry-jest-proces-onboardingu-w-mojej-firmie/): Zastanawiasz się czy wprowadzanie pracowników do pracy w twojej firmie jest przeprowadzane prawidłowo, a jego pierwsze dni zachęcają go do zaangażowania?…
- [Jak napisać ogłoszenie o pracę? - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-napisac-ogloszenie-o-prace/): 10 typowych błędów w ogłoszeniu o pracę
- [Ewidencja urlopów 2026. Jak prowadzić? - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-poprawnie-prowadzic-dokumentacje-urlopowa/): Dokumentacja urlopowa w 2026 roku. Jak ją prowadzić? Jak długo i gdzie przechowywać? Kompendium wiedzy o ewidencji urlopów w 2026!
- [Ewidencja czasu pracy 2026 – jak prowadzić ją zgodnie z przepisami | Blog HR tomHRM](https://tomhrm.com/jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy-2026/): Czym jest ewidencja czasu pracy i co musi zawierać (§ 6 rozporządzenia)? Zasady prowadzenia w 2026 r., okresy przechowywania, kary do 60 000 zł i ewidencja elektroniczna w tomHRM.
- [Jak prowadzić ewidencję czasu pracy zdalnej i hybrydowej](https://tomhrm.com/jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy-zdalnej-i-hybrydowej/): Praca zdalna nie zwalnia z ewidencji czasu pracy. Zobacz, jakie dane zbierać, jak potwierdzać obecność i jakich błędów unikać przy pracy hybrydowej.
- [Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej/): Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, by wypaść jak najlepiej. O co zapytać? Jak wypada się ubrać? Wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu!
- [Jak stworzyć dział HR w firmie? Odpowiadamy! - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-stworzyc-dzial-hr-w-firmie/): Co to tak właściwie jest dział HR? Za co są odpowiedzialni HR-owcy? I przede wszystkim – jak stworzyć dział HR? Odpowiadamy!
- [Jak stworzyć silne hasło w aplikacji - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-stworzyc-silne-haslo-aplikacji/): Bezpieczne hasło w aplikacjach HR jest ultra ważne. Sprawdź, jak stworzyć silne hasło w programie HR i jakie zabezpieczenia w zakresie siły hasła ma tomHRM.
- [Jak skutecznie wdrożyć metodę OKR w firmie? - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-wdrozyc-okr-praktyczne-przyklady-i-garsc-teorii/): Metoda OKR do wyznaczania celów w firmie - jak ją wdrożyć i jak przygotować organizację do OKR krok po kroku.
- [Jak wybrać najlepszy system HR? Co powinien mieć system HR?](https://tomhrm.com/jak-wybrac-najlepszy-system-hr/): System HR to profesjonalna platforma HR, która automatyzuje powtarzalną pracę HR i kompleksowo opiekuje wszystkie obszary pracownika.
- [Jak zarządzać celami w firmie - tomHRM](https://tomhrm.com/jak-zarzadzac-celami/): Zarządzanie celami w organizacji - poznaj różne metody zarządzania oparte o cele i wybierz tę, która wpłynie pozytywnie na efektywność Twoich pracowników.
- [Budowa procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów - 8 kroków | tomHRM](https://tomhrm.com/jak-zbudowac-proces-obslugi-zgloszen-sygnalistow/): Chcesz efektywnie wdrożyć obsługę zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów? Wyjaśniamy krok po kroku jak przygotować firmę do wymogów ustawy o sygnalistach.
- [Kary za brak ewidencji czasu pracy: przepisy od lipca 2026](https://tomhrm.com/kary-za-brak-ewidencji-czasu-pracy/): Od 8 lipca 2026 r. grzywna za brak lub nierzetelną ewidencję czasu pracy wynosi od 2000 do 60 000 zł (recydywa: do 90 000 zł). Sprawdź, co kontroluje PIP.
- [Kreatywne kampanie rekrutacyjne – 5 przykładów - tomHRM](https://tomhrm.com/kreatywne-kampanie-rekrutacyjne-social-media-5-przykladow/): Jeszcze kilka lat temu wystarczyło wrzucić na YouTube filmik z zachętą do złożenia CV i już rekruter mógł uznać, że zrobił super kreatywną kampanię…
- [Skąd przyszedł kandydat? Śledź źródła aplikacji za pomocą linków - tomHRM](https://tomhrm.com/linki-referencyjne-do-ofert-pracy-jak-je-wykorzystac/): Jak sprawdzić, skąd przychodzą kandydaci? Jak śledzić skuteczność portali pracy? Sprawdź, jak wykorzystać linki śledzące w rekrutacji.
- [MBO — zalety i ograniczenia systemu zarządzania przez cele](https://tomhrm.com/mbo-zalety-i-ograniczenia-systemu-zarzadzania-przez-cele/): Zarządzanie przez cele (MBO) to system zarządzania, który umożliwia organizacjom wyznaczanie celów i mierzenie postępów w ich realizacji.
- [Miłość w biurze – kilka statystyk - tomHRM](https://tomhrm.com/milosc-w-biurze-kilka-statystyk/): Ilu pracowników randkuje w pracy? W których branżach masz największą szansę na mały romansik? Sprawdź, jak wygląda miłość w biurze!
- [Jak motywować pracowników? 10 najlepszych technik - tomHRM](https://tomhrm.com/motywowanie-pracownikow/): Jak lepiej motywować pracowników? Które techniki motywowania zastosować? Co robią firmy, które mają wysoką efektywność i niską rotację? Sprawdź!
- [Najdziwniejsze benefity w polskich ofertach pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/najdziwniejsze-benefity-w-polskich-ofertach-pracy/): Owocowe czwartki i karty Multisport nie robią już na nikim wrażenia. Jakie najdziwniejsze benefity widzieliśmy w polskich ofertach pracy?
- [Najważniejsze wskaźniki KPI dla HR – rekrutacja - tomHRM](https://tomhrm.com/najwazniejsze-wskazniki-kpi-dla-hr-rekrutacja/): You cannot manage what you cannot measure – to twierdzenie przypisywane jest wielu czołowym praktykom zarządzania – od Drucknera, przez Welch’a po Deminga…
- [Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne dla handlowca - tomHRM](https://tomhrm.com/napisac-ogloszenie-rekrutacyjne-dla-handlowca/): Skuteczne ogłoszenie, które przyciągnie najlepszych handlowców - jak je napisać?
- [Nieobecności pracowników – kilka statystyk - tomHRM](https://tomhrm.com/nieobecnosci-pracownikow-statystyka/): Ilu pracowników kłamie na temat choroby? Jesień przyszła. Nie ma na to rady. A wraz z nią zakatarzone nosy stany podgorączkowe i grypa. Nieobecności w pracy…
- [Automatyczne dopasowanie kandydatów do rekrutacji — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/automatyczne-dopasowanie-kandydatow/): System podpowiada, którzy kandydaci z bazy najlepiej odpowiadają wymaganiom nowego ogłoszenia.
- [Kontrola dostępu do plików w kartotece pracownika — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/kontrola-dostepu-do-plikow-w-kartotece/): Precyzyjnie określ, kto widzi konkretne kategorie dokumentów w aktach pracownika — od umów po orzeczenia lekarskie.
- [Nowy moduł — Instant Feedback — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/nowy-modul-instant-feedback/): Krótka informacja zwrotna udzielana na bieżąco — bez czekania na cykl ocen okresowych.
- [Obieg faktur kosztowych zintegrowany z KSeF — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/obieg-faktur-kosztowych-ksef/): Faktury kosztowe pobierasz bezpośrednio z Krajowego Systemu e-Faktur i kierujesz je do akceptacji bez ręcznego wprowadzania danych.
- [Pola własne we wnioskach urlopowych — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/pola-wlasne-we-wnioskach-urlopowych/): Dodaj do formularza wniosku urlopowego własne pola — tekstowe, listy wyboru lub daty — i zbieraj dokładnie te informacje, których potrzebujesz.
- [Poprawki w eksporcie akt osobowych — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/poprawki-w-eksporcie-akt-osobowych/): Poprawiliśmy kolejność dokumentów w paczce ZIP oraz nazewnictwo plików w częściach A–E akt osobowych.
- [Szybki podgląd obsady w grafikach czasu pracy — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/szybki-podglad-obsady-w-grafikach/): Nowy widok pokazuje niedobory obsady w danym dniu jeszcze przed opublikowaniem grafiku.
- [Łatwe zarządzanie modułami w HR Marketplace — Nowości tomHRM](https://tomhrm.com/nowosci-tomhrm/zarzadzanie-modulami-hr-marketplace/): Włączaj i wyłączaj moduły samodzielnie, bez kontaktu z opiekunem. Zmiany widzisz w podsumowaniu abonamentu od razu.
- [Nuda w pracy – dobre i złe sposoby - tomHRM](https://tomhrm.com/nuda-pracy-dobre-zle-sposoby/): Co wywołuje największą nudę w pracy? Dlaczego pracownicy się nudzą i jak im można pomóc?
- [Obieg dokumentów w firmie. Tradycyjny czy elektroniczny?](https://tomhrm.com/obieg-dokumentow-w-firmie/): Która opcja jest wygodniejsza i zapewnia sprawniejszy obieg dokumentów w firmie – tradycyjna czy elektroniczna? Sprawdzamy zalety i wady obu rozwiązań.
- [Projektowanie elektronicznego obiegu wniosku urlopowego - tomHRM](https://tomhrm.com/obieg-wniosku-urlopowego-wygladac/): Jak zaprojektować obieg wniosku urlopowego pracownika? Etapy akceptacji, osoby odpowiedzialne, różne typy ścieżek (HR, kadry, przełożeni).
- [Od czego zależy jakość CV otrzymywanych od kandydatów? - tomHRM](https://tomhrm.com/od-czego-zalezy-jakosc-otrzymywanych-aplikacji-kandydatow/): Dostać zaledwie 5 CV, ale każde idealnie skrojoną pod naszą ofertę pracy! To marzenie niemalże każdego rekrutera. O co zadbać, by maksymalnie zwiększyć…
- [Jak odległość od pracy wpływa na pracowników? - tomHRM](https://tomhrm.com/odleglosc-pracy-wplywa-pracownikow/): Czy odległość od miejsca zamieszkania wpływa na atrakcyjność oferty pracy? Jak działy HR mogą pomagać pracownikom pokonywać niedogodności związane z…
- [Onboarding pracownika – co to jest? Jak go przeprowadzić?](https://tomhrm.com/onboarding-pracownika/): Onboarding pracownika - jak przeprowadzić wdrożenie nowego pracownika do firmy? Efektywny proces onboardingu - sprawdź!
- [Opieka nad dzieckiem - jaki zasiłek przysługuje rodzicom?](https://tomhrm.com/opieka-nad-dzieckiem-zasilek/): Jakie opcje opieki nad dzieckiem mają rodzice w 2025 roku? Wymiar urlopów i dni wolnych jakie przysługują rodzicom.
- [Sylwetki postaci, które miały wpływ na branże HR - tomHRM](https://tomhrm.com/osoby-ktore-mialy-wplyw-na-branze-hr/): Peter Drucker, Michael Armstrong, Mary Parket Follet, Bernard Morris Bass, Douglas McGregor – to nazwiska osób, które można nazwać rodzicami współczesnego HR-u.
- [Plan wdrożenia nowego pracownika – przykład - tomHRM](https://tomhrm.com/plan-wdrozenia-nowego-pracownika/): Przygotuj efektywny plan wdrożenia nowego pracownika. Pobierz nasz wzór planu onboardingu i przeprowadź profesjonalne wdrożenie.
- [Planowanie sukcesji w HR. Czym jest, jaką rolę odgrywa?](https://tomhrm.com/planowanie-sukcesji-w-hr/): Planowanie sukcesji w HR odnosi się do wyznaczania następców na najważniejsze stanowiska w firmie na wypadek ich zwolnienia.
- [Podwyżka – kiedy przyznawać? - tomHRM](https://tomhrm.com/podwyzka-dla-pracownika/): Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Kiedy ją dawać, a kiedy nie dawać? Z analizy International Business Report firmy Grant Thornton…
- [Podziękowanie za udział w rekrutacji - tomHRM](https://tomhrm.com/podziekowanie-za-udzial-w-rekrutacji/): Podziękowanie za udział w rekrutacji nie jest jej obowiązkowym elementem. To jednak ważna część całego procesu. Podpowiadamy, jak sformułować wiadomości. Zobacz
- [Polecenia pracowników w służbie Employer Brandingu - tomHRM](https://tomhrm.com/polecenia-pracownikow-w-sluzbie-employer-brandingu/): Jak można wykorzystać pracowniczy program referencyjny by budować Employer Branding?
- [Polskie książki HR, które warto przeczytać – 5 propozycji](https://tomhrm.com/polskie-ksiazki-hr-ktore-warto-przeczytac/): Sprawdź, jakie książki HR polskich autorów warto przeczytać, aby wiedzieć więcej o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Znasz choć jedną spośród tych 5 lektur?
- [Intranet dla Energo-tel - tomHRM](https://tomhrm.com/portal-dla-pracownikow-dla-energo-tel/): Wdrożenie intranetu dla pracowników firmy Energo-Tel.
- [Wiadomości SMS do kandydatów - tomHRM](https://tomhrm.com/powiadomienia-sms-do-kandydatow-w-systemie-ats/): Powiadomienia SMS do kandydatów - kiedy wysyłać SMS w procesie rekrutacji? Przykłady wiadomości SMS i sposoby na wysyłanie SMS'ów do kandydatów w ATS tomHRM.
- [Powitanie nowego pracownika w firmie - wzór - tomHRM](https://tomhrm.com/powitanie-nowego-pracownika/): Powitanie nowego pracownika w firmie – przykładowy mail. Podpowiadamy w naszym wpisie w jaki sposób to prawidłowo zrobić. Zobacz!
- [Powody odrzucenia kandydata – funkcja w systemie ATS - tomHRM](https://tomhrm.com/powody-odrzucenia-kandydata-funkcja-w-systemie-ats/): W tym artykule dowiesz się: Dlaczego warto monitorować powody odrzuceń kandydatów, Jak te dane wykorzystać, W jaki sposób możesz zautomatyzować ten proces…
- [Pozapłacowe sposoby motywowania pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/pozaplacowe-sposoby-motywowania-pracownikow/): Jaką rolę odgrywa odpowiednie pozapłacowe motywowanie pracowników do działania? Odpowiednie zainwestowanie w zatrudnionych przynosi organizacji ogrom korzyści.
- [Jak napisać o pracy hybrydowej w ogłoszeniu o pracę? - tomHRM](https://tomhrm.com/praca-hybrydowa-w-ogloszeniu-rekrutacyjnym/): Jak opisać pracę hybrydową w ogłoszeniu u pracę? Jakie błędy popełniają firmy? Dobre praktyki i przykłady poprawnych opisów z ogłoszeń rekrutacyjnych.
- [Przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej - tomHRM](https://tomhrm.com/praca-zdalna-2023/): Przez ponad dwa lata trwały intensywne negocjacje między związkami zawodowymi, pracodawcami oraz rządem, których efektem są liczne zmiany w Kodeksie pracy.
- [Preonboarding nowego pracownika- tomHRM](https://tomhrm.com/preonboarding/): Pierwszy dzień w pracy nie jest początkiem onboardingu! Zacznij wprowadzać pracownika wcześniej. Pomoże ci w tym preonboarding
- [Jak pokazać benefity pracownicze w ofercie pracy? - tomHRM](https://tomhrm.com/prezentacja-benefitow-na-stronie-kariera/): Jak pokazywać dodatki pozapłacowe na stronie kariery i jak opisywać benefity w ofertach pracy? Sprawdź typowe błędy w prezentacji benefitów podczas rekrutacji!
- [Jak stworzyć procedury w firmie? - tomHRM](https://tomhrm.com/procedury-w-firmie/): Procedury w firmie pomagają porządkować pracę, usprawniają ją i automatyzują. Jak pisać procedury firmowe oraz jak je wdrażać? Sprawdź nasz poradnik na temat procedur w firmie.
- [Programy referencyjne – 4 niezwykłe przykłady - tomHRM](https://tomhrm.com/programy-referencyjne-4-niezwykle-przyklady/): Ciekawe pomysły na system poleceń pracowniczych Sesje z rekruterem – Cisco Meraki Matchmaking Na dość nietypowy pomysł wpadło Cisco Meraki. Ich program…
- [Programy referencyjne a bonus finansowy - tomHRM](https://tomhrm.com/programy-referencyjne-a-bonus-finansowy/): Programy polecające pracowników - czy płacić pracownikom za polecenia? Jaka kwota będzie odpowiednia? Plusy i minusy bonusów finansowych za polecenie.
- [Formularz aplikacyjny: projektowanie, wzór, dobre praktyki](https://tomhrm.com/projektowanie-formularza-aplikacyjnego-dobre-i-zle-praktyki/): Jak zaprojektować doskonały formularz rekrutacyjny do pracy tak, by kandydat chciał go wypełnić? Formularze aplikacyjne - dobre i złe praktyki.
- [Jak przygotować firmę na przyjęcie stażysty - tomHRM](https://tomhrm.com/przygotowac-firme-przyjecie-stazysty/): Jak zaplanować onboarding stażysty, by nowa osoba od razu czuła się częścią zespołu? Sprawdź, o czym pamiętać wdrażając stażystę do pracy
- [Gdzie publikować ogłoszenia o pracy na Facebook – 5 miejsc - tomHRM](https://tomhrm.com/publikowac-ogloszenia-o-pracy-facebook-5-miejsc/): O możliwości wykorzystania social media do rekrutacji słyszał już każdy rekruter. Nie wszyscy jednak korzystają z tego narzędzia efektywnie. A warto, bo…
- [Ocena punktowa w ankiecie pracowniczej](https://tomhrm.com/pytania-ankietach-dla-pracownikow-ocena-punktowa/): Jakie są plusy i minusy każdego typu pytań stosowanych w ankietach pracowniczych. Ocena punktowa w ankietach dla pracowników. Jak ją stosować?
- [Pytania rekrutacyjne i odpowiedzi. Lista #Top 15 - tomHRM](https://tomhrm.com/pytania-rekrutacyjne-i-odpowiedzi/): Przygotowaliśmy listę 15 najlepszych pytań rekrutacyjnych; czyli takich, które sprawdzają się zarówno jako pytania główne, jak i awaryjne. Zobacz!
- [Macierze w ankietach dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/pytania-w-ankietach-dla-pracownikow-cz-2-macierze/): Jak wykorzystać pytania macierzowe w ankietach dla pracowników. Przykłady i pomysły. Ocena macierzowa. Jej plusy i minusy.
- [Pytania zamknięte w ankietach dla pracowników - tomHRM](https://tomhrm.com/pytania-w-ankietach-dla-pracownikow-cz-iii/): Jak stosować pytania zamknięte jednokrotnego i wielokrotnego wyboru w ankietach dla pracowników? Zobacz nasz wpis na blogu!
- [Refundacja okularów przez pracodawcę 2024 - tomHRM](https://tomhrm.com/refundacja-okularow-przez-pracodawce-zwrot-wniosek-rozliczenie/): Jak i kiedy pracownik może uzyskać dofinansowanie do okularów? Wzór wniosku o refundację kosztów okularów korekcyjnych. Jak pracodawca rozlicza zwrot za okulary
- [Regulamin podróży służbowych - tomHRM](https://tomhrm.com/regulamin-podrozy-sluzbowych/): Jak stworzyć regulamin podróży służbowych dla pracowników? Określ własne zasady zgłaszania, przebiegu i rozliczania delegacji w firmie.
- [Rejestracja i monitorowanie czasu pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/rejestracja-i-monitorowanie-czasu-pracy/): Art. 149. (Ewidencja czasu pracy) § 1. Kodeksu pracy wskazuje, że każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestracji czasu pracy osób zatrudnionych.
- [Rejestrator czasu pracy (RCP): jak działa i co wybrać](https://tomhrm.com/rejestrator-czasu-pracy-rcp/): Czym jest rejestrator czasu pracy, czym różni się od ewidencji i jaką metodę rejestracji wybrać: aplikacja, QR, kiosk czy karty. Praktyczny przewodnik.
- [Rekrutacja elektroniczna kandydatów do pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/rekrutacja-elektroniczna-o-co-chodzi/): Dużo piszemy na naszym blogu o automatyzacji procesów HR, wskaźnikach KPI czy metodach pomiaru zmiennych związanych z procesami rekrutacji. Nic w tym…
- [Rekrutacja masowa – jak może ci w niej pomóc system do rekrutacji? - tomHRM](https://tomhrm.com/rekrutacja-masowa-system-do-rekrutacji/): Rekrutacja masowa (wolumenowa) - jak ją automatyzować i usprawniać?
- [Rekrutacja pasywnego kandydata – candidate experience - tomHRM](https://tomhrm.com/rekrutacja-pasywnego-kandydata-candidate-experience/): Podoba mi się Wasza firma i chciałbym dla was pracować vs. Nie szukam pracy. Dlaczego miałbym chcieć pracować u was? Różnica między aktywnym a pasywnym…
- [Rekrutacja pracownika od A do Z (poradnik) - tomHRM](https://tomhrm.com/rekrutacja-pracownika-od-a-do-z-praktyczny-poradnik-dla-pracodawcow/): Zobacz nasz poradnik w którym omówiliśmy różne metody rekrutacji i przedstawimy najciekawsze narzędzia rekrutacyjne. Praktyczny poradnik rekrutacyjny od tomHRM.
- [Roadmapa projektu — jak ją rozpisać? - tomHRM](https://tomhrm.com/roadmapa-projektu-jak-ja-rozpisac/): Jeżeli zbyt wiele projektów w firmie nie wychodzi poza etap wybitnych pomysłów oraz szerokich założeń, rozwiązaniem tego problemu może być roadmapa projektu.
- [Rodzaje umów cywilnoprawnych i formy zatrudnienia - tomHRM](https://tomhrm.com/rodzaje-umow-cywilnoprawnych-i-formy-zatrudnienia/): Przedstawiamy wszystkie najważniejsze informacje na temat dostępnych w Polsce form zatrudnienia oraz umów cywilnoprawnych.
- [Feedback (informacja zwrotna) w rekrutacji - tomHRM](https://tomhrm.com/rola-feedbacku-informacji-zwrotnej-w-procesie-rekrutacji/): To, czym jest feedback, najlepiej wyjaśnia polskie tłumaczenie tego wyrażenia – czyli „informacja zwrotna”. Zobacz nasz wpis!
- [Rozliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego - tomHRM](https://tomhrm.com/rozliczania-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego/): Kodeks Pracy w artykule 154 § 1 określa dwa podstawowe wymiary urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Dowiedz się: jak zależy…
- [Rozliczenie delegacji krajowej 2026 – krok po kroku - tomHRM](https://tomhrm.com/rozliczenie-delegacji-krajowej-2026-krok-po-kroku/): Rozliczenie delegacji krajowej 2026: stawki diet, ryczałty, kilometrówka. Krok po kroku z przykładami i kalkulatorem online. Bez błędów rachunkowych.
- [Rozliczenie delegacji zagranicznej 2026 – kompletny przewodnik - tomHRM](https://tomhrm.com/rozliczenie-delegacji-zagranicznej-2026-kompletny-przewodnik/): Rozliczenie delegacji zagranicznej 2026: stawki diet, kursy NBP, ryczałty, limity noclegów. Praktyczny przewodnik krok po kroku z przykładami.
- [Rozmowa oceniająca pracownika - tomHRM](https://tomhrm.com/rozmowa-oceniajaca-pracownika/): Jak przeprowadzić roczną rozmowę oceniającą z pracownikiem? Wszystko co menedżer powinien wiedzieć, jeśli chce prowadzić konstruktywne spotkanie.
- [Rozwój kompetencji pracowników - metody, korzyści | tomHRM](https://tomhrm.com/rozwoj-kompetencji-pracownikow/): Na czym polega rozwój kompetencji pracowników? Jak pracodawca może podnosić umiejętności swojego zespołu? Jakie korzyści niesie rozwój zawodowy?
- [Schemat organizacyjny w firmie produkcyjnej - tomHRM](https://tomhrm.com/schemat-organizacyjny-w-firmie-produkcyjnej/): Dywizjonalna struktura organizacji to najbardziej efektywny model schematu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. Sprawdź, dlaczego najlepiej się sprawdza!
- [Selekcja i rekrutacja. Na czym polega różnica? - tomHRM](https://tomhrm.com/selekcja-i-rekrutacja/): Selekcja i rekrutacja to jedne z najważniejszych oraz najbardziej podstawowych wyrażeń w słowniczku każdego rekrutera, menedżera czy kierownika.
- [Dlaczego ogłoszenie rekrutacyjne nie jest skuteczne? 3 powody - tomHRM](https://tomhrm.com/skutecznosc-ogloszenia-rekrutacyjnego-3-problemy/): Analiza danych przy małej ilości CV Przygotowałeś ogłoszenie, wrzuciłeś w serwisy ogłoszeniowe, umieściłeś ogłoszenie w social media. Siedzisz i czekasz na…
- [Efektywność spotkań 1:1 z pracownikiem - tomHRM](https://tomhrm.com/spotkania-11-z-pracownikiem_statystyki/): Pracownicy, którzy mają co najmniej jedno spotkanie 1:1 w tygodniu, są 2,7 razy bardziej zaangażowani w pracę. Sprawdź inne statystyki efektywności 1:1 meetings
- [Struktura organizacyjna w firmie - Rodzaje i przykłady](https://tomhrm.com/struktura-organizacyjna-firmy-rodzaje-przyklady/): Jak stworzyć strukturę organizacyjną firmy i po co? Jak przygotować graficzną strukturę organizacji w zależności od jej typu? Przykłady w artykule!
- [Świadectwo pracy – wzór z omówieniem - tomHRM](https://tomhrm.com/swiadectwo-pracy-wzor/): Zgodnie z art. 97 §1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy.
- [System ATS dla firmy Redos - tomHRM](https://tomhrm.com/system-ats-dla-firmy-redos/): tomHRM jako system ATS wdrożony dla firmy Redos, producenta nadwozi i przyczep. Główne funkcje: Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i kandydatami…
- [System ATS - tomHRM](https://tomhrm.com/system-rekrutacyjny-ats-dla-firmy-rekrutacyjnej/): Jak aplikacja do rekrutacji może spełniać specyficzne potrzeby agencji rekrutacyjnych i firm outsourcujących usługi rekrutacji? Duża ilość projektów…
- [Szkolenia firmowe - inwestycja w efektywny rozwój pracowników](https://tomhrm.com/szkolenia-firmowe-w-rozwoj-pracownikow/): Szkolenia pracowników są ogromną inwestycją dla firmy, która często nie wymaga nawet osadzenia w niej dużego kapitału, a przynosi spore zyski.
- [Firma szkoleniowa Certes wybiera system tomHRM do ocen 180/360 i ankiet pracowniczych - tomHRM](https://tomhrm.com/tomhrm-dla-certes/): System tomHRM służący do zarządzania miękkimi obszarami HR został doceniony przez firmę szkoleniową Certes, dla której zakończyliśmy wdrażanie oprogramowania…
- [Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym - tomHRM](https://tomhrm.com/udzielaniu-urlopu-w-wymiarze-godzinowym/): Kiedy udzielać pracownikowi urlopu w wymiarze godzinowym? Co o urlopie na godziny mówi Kodeks Pracy? Jak wygląda rozliczenie urlopu godzinowego?
- [Umowa o dzieło – wzór z omówieniem - tomHRM](https://tomhrm.com/umowa-o-dzielo-wzor/): Umowa o dzieło - elementy umowy, aktualne stawki oraz bezpłatny wzór umowy o dzieło do pobrania.
- [Umowa zlecenia - wzór z omówieniem - tomHRM](https://tomhrm.com/umowa-zlecenia-wzor/): Umowa zlecenia (inaczej: umowa zlecenie) - elementy umowy, aktualne stawki oraz bezpłatny wzór umowy - zlecenia do pobrania.
- [Urlop bezpłatny — zasady udzielania i wykorzystywania](https://tomhrm.com/urlop-bezplatny/): Urlop bezpłatny w 2025 roku: zasady udzielania i wniosek o urlop bezpłatny do druku. Urlop bezpłatny a ubezpieczenie zdrowotne i ZUS.
- [Urlop macierzyński 2025 — ile trwa, komu przysługuje, wniosek](https://tomhrm.com/urlop-macierzynski/): Jak zgodnie ze stanem prawnym i Kodeksem pracy wygląda urlop macierzyński w 2025 roku? Ile trwa, komu przysługuje, gdzie złożyć wniosek?
- [Urlop ojcowski 2026 – ile dni, kto płaci, wniosek - tomHRM](https://tomhrm.com/urlop-ojcowski/): Urlop ojcowski w 2025 r. Ile trwa? Do kiedy trzeba wykorzystać. Który pracownik ma do niego prawo? Kto płaci za urlop ojcowski i jak wygląda wniosek online.
- [Urlop okolicznościowy 2026 – ile dni, wynagrodzenie, zasady](https://tomhrm.com/urlop-okolicznosciowy/): Sprawdź, ile dni trwa urlop okolicznościowy 2025 w przypadku ślubu, urodzin dziecka czy śmierci bliskich. Na jakich zasadach działa i co z wynagrodzeniem?
- [Urlop rodzicielski 2026 – ile trwa, zasady, przepisy - tomHRM](https://tomhrm.com/urlop-rodzicielski/): Urlop rodzicielski 2026: 41 lub 43 tygodnie, 9 nieprzenoszalnych dla każdego rodzica. Kto płaci (ZUS), ile wynosi zasiłek (70% lub 81,5%) i jak złożyć wniosek.
- [Urlop szkoleniowy 2025 r. — wolne na naukę w Kodeksie pracy - tomHRM](https://tomhrm.com/urlop-szkoleniowy-wolne-na-nauke-w-kodeksie-pracy/): Urlop szkoleniowy 2025 roku. Ile dni na naukę? Kiedy przysługuje? Jak złożyć wniosek o urlop szkoleniowy?
- [Urlop wychowawczy 2025 – ile trwa, czy jest płatny - tomHRM](https://tomhrm.com/urlop-wychowawczy/): Jak wygląda urlop wychowawczy, jeśli wniosek składany jest w 2025 roku? Ile trwa jego pełen wymiar i czy wolne na dziecko jest płatne?
- [Urlop wypoczynkowy 2024 — zasady wykorzystania - tomHRM](https://tomhrm.com/urlop-wypoczynkowy/): Dowiedz się, na jakich zasadach działa urlop wypoczynkowy w 2025 od strony pracownika i pracodawcy. Niech od wakacji dzieli pracownika tylko prosty wniosek.
- [Urlopy pracownicze – jakie urlopy przysługują pracownikowi w 2026 roku?](https://tomhrm.com/urlopy-pracownicze-jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi/): Wszystkie rodzaje urlopów pracowniczych dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wraz z dniami wolnymi od pracy dopuszczanymi przez polskie prawo na rok 2025
- [Co warto powiedzieć pracownikom o urlopach przy onboardingu? - tomHRM](https://tomhrm.com/warto-powiedziec-pracownikom-o-urlopach/): Krótka ściągawka z onboardingu pracownika w zakresie urlopów.Nawet pracownicy z długoletnim stażem miewają problem z wyliczaniem swoich urlopów. Dla…
- [Lista ważnych dat w życiu pracownika, o których HR musi pamiętać! - tomHRM](https://tomhrm.com/wazne-daty-cykl-zycia-pracownika/): Koniec umowy o pracę, badań, szkoleń, uprawnień. O czym musi pamiętać pracownik działu HR i jak zautomatyzować proces, by o niczym nie zapomnieć?
- [Co jest ważne dla księgowego, kiedy szuka pracy? - tomHRM](https://tomhrm.com/wazne-dla-ksiegowego-szuka-pracy/): Dlaczego księgowi zmieniają pracę? Jak ich zatrzymać? W Dzień Księgowego sprawdź, co w pracy jest ważne dla księgowych!
- [Case study Intranet w firmie Tip-Topol - tomHRM](https://tomhrm.com/wdrozenie-intranetu-dla-firmy-tip-topol/): Tip-Topol wybrał aplikację tomHRM do stworzenia Intranetu dla pracowników. Z systemu HR tomHRM wybranych zostało kilka modułów, które razem stworzyły…
- [Wezwanie do sądu a praca — kiedy przysługuje wolne? - tomHRM](https://tomhrm.com/wezwanie-do-sadu-a-praca/): Pracownikom przysługuje wolne w pracy, jeżeli otrzymają wezwanie do sądu w charakterze świadka, strony lub biegłego. Jak to działa?
- [Wniosek o urlop wychowawczy 2026 — wzór z omówieniem](https://tomhrm.com/wniosek-o-urlop-wychowawczy/): Sprawdź, co powinien zawierać wniosek o urlop wychowawczy w 2025 roku. Pobierz bezpłatny wzór wniosku.
- [Wniosek o urlop wypoczynkowy 2026 - omówienie - tomHRM](https://tomhrm.com/wniosek-o-urlop-wypoczynkowy/): Wniosek o urlop wypoczynkowy 2026 – bezpłatny wzór do pobrania. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować podanie o urlop i kiedy je składać.
- [Wniosek o wyjazd służbowy (delegacje) – wzór - tomHRM](https://tomhrm.com/wniosek-o-wyjazd-sluzbowy/): Jak przygotować polecenie wyjazdu służbowego? Pobierz wzór wniosku o delegacje i sprawdź co powinien zawierać wniosek o podróż służbową
- [Wskaźnik absencji pracowników – wzór i problemy z jego analizą - tomHRM](https://tomhrm.com/wskaznik-absencji-pracownikow-wzor/): Czym jest i jak obliczyć wskaźnik absencji pracowników? Wzór do obliczania wskaźnika absencji oraz normy wskaźnika absencji w Polsce
- [Wskaźnik Bradforda - po co go mierzyć? - tomHRM](https://tomhrm.com/wskaznik-bradforda-po-co-monitorowac-krotkie-nieobecnosci/): Wskaźnik Bradforda to pomiar krótkich nieobecności w pracy. Jak mierzyć i wykorzystać wskaźnik absencji Bradforda to zarządzania nieobecnościami pracowników?
- [Wyniki ankiety pracowniczej - tomHRM](https://tomhrm.com/wyniki-ankiety-pracowniczej/): Jak komunikować pracownikom wyniki ankiety? Jak dzielić się wynikami, by w przyszłości pracownicy chcieli wypełniać ankiety?
- [Wypowiedzenie umowy o pracę – omówienie - tomHRM](https://tomhrm.com/wypowiedzenie-umowy-o-prace/): Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę, by było skuteczne i prawidłowo sformułowane. Sprawdź wszysktie możliwości jakie daje Ci Kodeks Pracy.
- [Wywiad behawioralny. Co to jest? Na czym polega? - tomHRM](https://tomhrm.com/wywiad-behawioralny-w-rekrutacji-co-to-jest-na-czym-polega/): Na czym polega wywiad behawioralny w rekrutacji? Jakie pytania może usłyszeć kandydat? Wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu.
- [Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy. Co dokumentować](https://tomhrm.com/zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja/): W zadaniowym czasie pracy nie ewidencjonujesz godzin, ale karta ewidencji obowiązuje. Sprawdź, co dokumentować zgodnie z art. 149 § 2 Kodeksu pracy.
- [Zaległy urlop – do kiedy należy go wykorzystać? - tomHRM](https://tomhrm.com/zalegly-urlop-do-kiedy-nalezy-go-wykorzystac/): Do kiedy wykorzystać zaległy urlop za 2024 rok? Wszystko, co potrzebujesz wiedzieć o zaległych urlopach wypoczynkowych.
- [Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną – wzór maila - tomHRM](https://tomhrm.com/zaproszenie-na-rozmowe-kwalifikacyjna-wzor-maila/): Jak napisać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Wzory maili i SMSów od rekruterów do kandydatów.
- [Zdalny onboarding. Jak wdrożyć pracownika online? - tomHRM](https://tomhrm.com/zdalny-onboarding/): Onboarding online. Jak efektywnie wdrożyć nowego pracownika do firmy? Jesteś z HR? To sprawdź, jak powinien wyglądać skuteczny zdalny onboarding pracownika.
- [Zgłoszenie do ubezpieczenia członka rodziny - wzór- tomHRM](https://tomhrm.com/zgloszenie-do-ubezpieczenia-czlonka-rodziny-wzor/): Jak zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia u pracodawcy? Pobierz wzór lub skorzystaj z bezpłatnego wniosku firmowego w naszej aplikacji HR
- [Złe pytania w formularzach aplikacyjnych. 10 przykładów | tomHRM](https://tomhrm.com/zle-pytania-w-formularzach-aplikacyjnych-przyklady/): Sprawdziliśmy wiele ogłoszeń rekrutacyjnych, by pokazać przykłady źle skonstruowanych pytań w formularzach rekrutacyjnych. Sprawdź, jakich błędów unikać!
- [Zmiana numeru rachunku bankowego pracownika wniosek | tomHRM](https://tomhrm.com/zmiana-numeru-rachunku-bankowego-pracownika-zasady-i-wniosek/): Chcesz, by pracodawca wypłacał wynagrodzenie na nowy numer rachunku bankowego? Sprawdź jak to zrobić i pobierz wniosek o zmianę numeru konta bankowego.
- [Ważne zmiany w Prawie Pracy 2022](https://tomhrm.com/zmiany-w-prawie-pracy-2022/): Już od 1 sierpnia 2022 roku mają obowiązywać ważne zmiany w Prawie Pracy. Trzymaj rękę na pulsie i zobacz czego dotyczą zmiany, pamiętaj, aby je wdrożyć!
- [Zmiany w prawie pracy 2026 i 2027 - przewodnik dla HR](https://tomhrm.com/zmiany-w-prawie-pracy-2026-2027/): Płaca minimalna, staż pracy, jawność wynagrodzeń, uprawnienia PIP i KSeF. Przegląd zmian w prawie pracy i podatkach 2026/2027 z datami dla działów kadr.
- [Zwolnienie lekarskie a ewidencja czasu pracy. Jak oznaczać L4](https://tomhrm.com/zwolnienie-lekarskie-a-ewidencja-czasu-pracy/): Jak prawidłowo oznaczyć zwolnienie lekarskie w karcie ewidencji czasu pracy: rodzaj i wymiar nieobecności, wpływ na wymiar czasu pracy i częste błędy.

## Optional

- [Polityka prywatności - tomHRM](https://tomhrm.com/polityka-prywatnosci/): Polityka prywatności tomHRM – dowiedz się, jakie dane zbieramy, w jakim celu i jak je chronimy. Informacje o plikach cookie i prawach użytkowników.
- [Umowa Powierzenia Przetwarzania Danych Osobowych - tomHRM](https://tomhrm.com/umowa-powierzenia-przetwarzania-danych-osobowych/): Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych (RODO) dla klientów tomHRM. Zapoznaj się z warunkami powierzenia i zasadami przetwarzania danych w systemie.
- [RODO - tomHRM](https://tomhrm.com/rodo/): tomHRM a RODO – dowiedz się, jak przetwarzamy i chronimy dane osobowe zgodnie z RODO. Informacje o zgodności, prawach użytkowników i bezpieczeństwie danych.
- [Regulamin - tomHRM](https://tomhrm.com/regulamin/): Regulamin świadczenia usług tomHRM – zasady korzystania z platformy HR, warunki umowy, płatności i wypowiedzenia. Zapoznaj się z pełną treścią regulaminu.
- [Alior Leasing – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/alior-leasing-wnioski-urlopowe/): Do grona firm korzystających z elektronicznych wniosków urlopowych w tomHRM dołączył Alior Leasing. Wdrożenie objęło pełny cykl obsługi nieobecności, od pl
- [Fitatu – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/fitatu-urlopy-ewidencja/): Twórcy popularnej aplikacji do zdrowego stylu życia potrzebowali prostego, ale bezawaryjnego środowiska do obsługi urlopów i ewidencji czasu. Wybrali tomHR
- [Mercedes-Benz Polska – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/kompleksowe-wdrozenie-tomhrm-w-mercedes-benz/): Mercedes-Benz Polska wybrał tomHRM jako platformę do zarządzania szkoleniami, prowadzenia testów i raportowania rozliczeń dla całej sieci dealerskiej.
- [Komunikacja Plus – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/komunikacja-plus/): Agencja uporządkowała rekrutację w jednym systemie: automatyczny pipeline, szablony wiadomości i wspólny widok kandydatów skróciły czas obsadzania wakatów
- [Opsenio – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/opsenio-wybiera-tomhrm/): Software house z grupy Cohesive zamienił system open source na tomHRM, łącząc rekrutację, urlopy i onboarding w jednym interfejsie. Kluczem okazały się pol
- [Tutore Poland – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/wdrozenie-systemu-ats-w-tutore/): Największa w Polsce szkoła korepetycji online rekrutuje w skali kraju, kilku rekruterów i kilkudziesięciu hiring managerów wspólnie obsługuje setki procesó
- [Bryksy – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/wdrozenie-systemu-hr-dla-bryksy/): Deweloper budujący od podstaw dział HR postawił na modułowe wdrożenie tomHRM: od urlopów i timesheetu, przez intranet i onboarding, po ankiety, szkolenia i
- [STS – case study tomHRM](https://tomhrm.com/case-study/wdrozenie-systemu-hr-w-sts/): Największy polski bukmacher zastąpił kilka niezależnych narzędzi HR jednym środowiskiem tomHRM. Dane 1500 pracowników z różnych spółek grupy trafiły do wsp

## Wersje językowe

- [English version](https://tomhrm.com/en/llms.txt)