„Pracownicy, którzy otrzymują regularny, comiesięczny feedback,
są o 46% bardziej efektywni„
OCENY PRACOWNICZE 180/360
Kluczowe funkcje
Różne typy badań
180, 270, 360 lub z dowolnie wybraną grupą pracowników
Baza kompetencji
Baza kompetencji, modeli kompetencyjnych i zachowań.
Zaproszenia e-mail
Wysyłaj zaproszenia do pracowników przypisanych do badania.
Ocena celów
Oceniaj wykonane cele. Udzielaj informacji zwrotnych.
Notatki i podsumowania
Stwórz podsumowanie ze spotkania i udostępnij pracownikowi.
Wyniki i raporty
Twórz podsumowanie badania.
Historia spotkań
Przechowuj dane historyczne. Analizuj poprzednie spotkania z pracownikami.
Eksport danych
Eksportuj surowe i zbiorcze wyniki do XLS/CSV. Analizuj i przechowuj dane.
