System HR Wiedza HR Wskaźniki HR Case study Usprawnienia tomHRM Release tomHRM
BLOG · Release tomHRM

Product update 2018-02-07 ?

Nowe funkcje i udoskonalenia w tomHRM. Poznaj je!

SZKOLENIA

New

  • Możliwość definiowania powodu ustawienia szkolenia jako obowiązkowego
  • Nowe powiadomienie o zmianie statusu uczestnika przez Edytującego Szkolenie do Przełożonego i Uczestnika-Pracownika
  • Wprowadzenie opcji “Ustaw dowolną” w terminie ważności szkolenia

REKRUTACJA (ATS)

Improvement

  • Jeszcze szybszy podgląd CV, z poziomu listy kandydatów
  • Nowy widok zakładki MOJE REKRUTACJE
  • Włączenie filtrowania kandydatów na kwadratowym liczniku
  • Ustawianie nadawcy (i reply-to) zaproszenia na spotkanie jako twórcy spotkania

OCENY 360

Improvement

  • Nowy wygląd formularza tworzenia badania
  • Możliwość ustawienia dostępności wyników dla ról pracowników
  • Automatyczne przydzielanie ról oceniających na podstawie struktury organizacyjnej
  • Predefiniowane typy badania, ułatwiające ustawianie grup odbiorców
  • Rozbudowanie arkusza ocen
  • Możliwość automatycznej aktualizacji kompetencji pracownika na podstawie ocen z badania
  • Ulepszenie porównania arkuszy ocen historycznych i zmian kompetencji w czasie

URLOPY I DELEGACJE

Improvement

  • Wyświetlenie limitu dni na liście rozwijanej typów urlopu w formularzu składania wniosku
  • Poprawienie filtru w kalendarzu nieobecności

Bugfix

  • Poprawienie wyświetlenia liczby dni urlopowych w podsumowaniu
  • Poprawienie tytułu wniosku w generowanym PDF

PRACOWNICY

New

  • Dodanie opcji podpowiadania hasła w formularzu pracownika

INTERFEJS

New

  • Nowa strona logowania!

Improvement

  • Zakładkę KOMPETENCJE przenieśliśmy do zakładki ORGANIZACJA
  • Poprawki leksykalne w wersji angielskiej
  • Odświeżenie strony startowej

Bugfix

  • Poprawka tworzenia linku w edytorze tekstu
  • Poprawienie walidacji adresu e-mail o polskie znaki

 

USUNIĘTE ELEMENTY

  • Pole IMIENINY z opisu pracownika
  • Ustawienia uprawnień dla widoku listy dostawców szkoleniowych
Informacje o tym, jak korzystasz z tej strony znajdziesz w Polityce prywatności.
OK
By using this website , you agree to our policy privacy
Close