quora
System HR Wiedza HR Wskaźniki HR Case study Usprawnienia tomHRM Release tomHRM
BLOG · Usprawnienia tomHRM

Ankieta rekrutacyjna – zautomatyzuj swoją pracę

Ankiety rekrutacyjne - automatyzacja rekrutacji

Cieszymy się, że możemy przekazać wam nową funkcję: ankieta rekrutacyjna pozwala zautomatyzować badania candidate experience w prowadzonych rekrutacjach.

Od teraz nie musisz korzystać z zewnętrznych aplikacji do ankiet!
Badania candidate experience i rekrutację możesz prowadzić w tomHRM, w jednym miejscu. Moduł Ankiet może być również wykorzystany do badania satysfakcji pracowników, przeprowadzenia testów wiedzy czy dowolnie innej ankiety.

Kilka głównych zalet i funkcji

  • Dowolna ilość ankiet, ankiet NPS, testów wiedzy
  • Wszystkie ankiety rekrutacyjne w jednym miejscu
  • Automatyczna wysyłka zaproszeń z linkiem do kandydatów
  • Personalizacja wiadomości
  • Możliwość ustawienia ankiety jako anonimowej
  • Dostęp do wyników w czasie rzeczywistym
  • Udostępnianie wyników innym pracownikom w firmie
  • Eksport raportu z wynikami

Jak działa automatyczna ankieta rekrutacyjna

Ankietę rekrutacyjną można podpiąć do dowolnego etapu w rekrutacji. Każdy kandydat przesunięty do danego etapu otrzyma spersonalizowaną wiadomość z linkiem.

Jak skorzystać – ankieta rekrutacyjna

Wystarczy wykonać 4 kroki:

  1. Utwórz ankietę, wybierz grupę odbiorców “Kandydaci”, ustaw pytania i treść zaproszenia,
  2. Oznacz ankietę jako “dostępna bez logowania”,
  3. Przypisz ankietę do dowolnego etapu w rekrutacji – zaproszenie z linkiem jest wysyłane automatycznie do kandydatów,
  4. Analizuj/eksportuj wyniki.

 

Ankieta rekrutacyjna

Testuj  przez 30 dni za darmo

Przetestuj moduł Ankiety. Jeśli nie masz konta załóż bezpłatne konto testowe lub włącz moduł Ankiety na swoim koncie, na 30 dni bezpłatnie, w zakładce Moje konto > Konto.

 

Definicja Candidate Experience (źródło: Wikipedia)

Pojęcie związane z budowaniem marki pracodawcy odnoszące się do doświadczeń i wrażeń kandydata z całego procesu rekrutacyjnego. Dla kandydatów aplikujących na dane stanowisko oznacza to, że firmy są zainteresowane ich opinią na temat stosowanych w firmie metod rekrutacji. Ocena taka może dotyczyć wszystkich sytuacji, w jakich osoba poszukująca pracy ma styczność z wybraną firmą

Czytaj więcej na Wikipedia

Informacje o tym, jak korzystasz z tej strony znajdziesz w Polityce prywatności.
OK
By using this website , you agree to our policy privacy
Close