System HR Wiedza HR Wskaźniki HR Case study Usprawnienia tomHRM Release tomHRM
BLOG · Wskaźniki HR

Nieobecności pracowników – kilka statystyk

Ilu pracowników kłamie na temat choroby?

Jesień przyszła. Nie ma na to rady. A wraz z nią zakatarzone nosy stany podgorączkowe i grypa. Nieobecności w pracy, zwolnienia lekarskie bądź prezenteizm, który może kosztować pracodawcę jeszcze więcej.  Przed wami garść inspirujących statystyk i na deser przy okazji piątku ciasteczko w postaci najlepszych pracowniczych wymówek na nieobecność.

  • ZUS wydaje na zasiłki chorobowe ponad 600 mln zł miesięcznie,
  • Łącznie z tym co wydają pracodawcy, daje to kwotę 18 mld złotych,

Na co chorujemy?

  • Najczęściej „na ciążę” – 19% wszystkich dni absencji,
  • Na drugim miejscu znalazły się choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej (15,3%), później urazy, zatrucia (13,9%), oraz choroby układu oddechowego (12,3%).
  • Z roku na rok rośnie w Polsce liczba zwolnień ze względu na zaburzenia psychiczne (głównie depresję). Od 2010 roku ilość tego typu zwolnień wzrosła o 70%. (porównanie I półrocza 2010 do 2016r. W sumie depresja i inne zaburzenia psychiczne to 17,4% wydatków ZUS na świadczenia. Tu warto wyjaśnić, że wydatki ZUS na świadczenia obejmują zwolnienia powyżej 33 dni. ZUS wydaje na „depresję” więcej, bo przy tym zaburzeniu częściej choroba obejmuje więcej niż 33 dni. Nie znaczy to jednak (jak mówią niektóre media) że więcej mamy w Polsce chorych na depresję niż na kręgosłup,
  • W szpitalu chorujemy rzadko – zaledwie 3,6% absencji chorobowych związanych jest z pobytem w szpitalu, przy czym o ile częściej do szpitala kierowane są kobiety, to mężczyźni spędzają w nich więcej czasu,
  • Najbardziej chorowici jesteśmy w grudniu, marcu i kwietniu. Najmniej w październiku, lipcu i wrześniu (2016 r).
  • Najczęściej chorzy są 30-39 latkowie (którzy jednocześnie stanowią trzon siły roboczej, trudno zatem mówić, że jest to grupa najczęściej chorująca),
  • Przeciętna długość chorobowego w Polsce to 13,2 dnia. Oczywiście warto pamiętać, że na statystykę tę mają wpływ długie absencje chorobowe związane z wypadkami bądź ciążami,
  • 56% zwolnień trwa do 10 dni, 39% od 11 do 30 dni,
  • Stopniowo chorujemy więcej – w 2016 r wzięliśmy o 5% więcej zwolnień niż w 2015 r (choć tak naprawdę, mamy też mniejsze bezrobocie, a to oznacza więcej osób ubezpieczonych)

Choroba pracownika nie zawsze jest realna:

  • 15% zwolnień chorobowych w Polsce jest wykorzystywanych niezgodnie z przeznaczeniem (za ZUS)
  • W przypadku zwolnień na członka rodziny, aż 33%.
  • W I półroczu 2017 r. przeprowadzono 265,2 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Wstrzymano 4% zasiłków (10,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych),

„Lewe zwolnienia” to jednak nie tylko Polska domena:

  • 43% pracodawców przekonało się, że pracownik skłamał o swojej chorobie, dzięki sprawdzeniu jego profilu pracownika w social media,
  • 26% pracodawców w USA zwolniło pracownika po odkryciu, że jego wymówka chorobowa była fałszywa.

Najbardziej nieprawdopodobne wypadki (i wpadki) skutkujące nie przyjściem do pracy w 2017 r (wg serwisu CareerBuilder)

  • Na podwórko pracownika przyszedł niedźwiedź i pracownik bał się wyjść z domu,
  • W dłoni pracownika wybuchł telefon i pracownik musiał pojechać do lekarza,
  • Pracownik zjadł wykałaczkę i musiał udać się na pogotowie,
  • Pracownik złamał rękę podczas walki z kulturystką,
  • Pracownik nagle przytył i nie zmieścił się w uniform,
  • Pracownik zapomniał wyciągnąć rzeczy z pralki i nie miał się w co ubrać,
  • Pies połknął kluczyki zatem trzeba było pojechać do weterynarze. Problem w tym, że kluczyki do auta były w psie,
  • Pracownikowi zabrakło paliwa oraz pieniędzy by je kupić,
  • Pracownicy odpadły sztuczne paznokcie i nie mogła się tak pokazać w pracy,
  • Pracownik bał się, że zaćmienie słońca zapowiadane na ten dzień wpłynie na niego negatywnie. Dla bezpieczeństwa został w domu.

fot.:Designed by Freepik

Informacje o tym, jak korzystasz z tej strony znajdziesz w Polityce prywatności.
OK
By using this website , you agree to our policy privacy
Close