Prasówka HR #3

Kolejny pracowity tydzień za nami. U nas zdecydowaniem hasłem kluczowym był onboarding. Dlaczego? Zdradzimy już niebawem. Co poza tym ciekawego pojawiło się o HR i dla HR?

• Onboarding na naszym blogu HR – temat ważny i niestety często realizowany jedynie częściowo, jako onboarding pasywny. Tymczasem warto inwestować w onboarding proaktywny, bo inaczej czeka nas wpadka za wpadką (onboardingowa oczywiście),
• Przy tej okazji – wszystko co pracownik chce wiedzieć o urlopach, ale boi się zapytać, czyli krótka ściąga na temat tego, co warto przygotować dla rozpoczynającego pracę pracownika na temat urlopów,
• Czy texting może stać się metodą selekcji kandydatów. Niektórzy twierdzą, że tak!
• Okazuje się, że lepiej nie jeść lunchu z szefem, bo pod koniec dnia, można mieć niestrawność,
• Dwugłowy wąż, Wrzeszcząca Mimi czy Ważny Guru? Poznaj 8 typów biurowych tyranów, by móc ich łatwiej zidentyfikować,
• Automatyzacja to nie tylko software HR 😊 Pierwsze automatyczne autobusy już jeżdżą po ulicach Helsinek i Vegas. Mogą przewieźć do 12 pasażerów i poruszają się z prędkością rowerzysty. Automatyczny autobus dowożący do pracy pracownika byłby całkiem niezłym benefitem, prawda?
• A jeśli ominęły was nasze kreatywne przykłady packów oboardingowych dla nowych pracowników, to zapraszamy do galerii na naszym FanPage.

fot.:Zaprojektowane przez Freepik