Cennik

Pierwsze 30 dni jest bezpłatne. Możesz założyć konto i testować do woli.

Twoje konto stanie się nieaktywne.

Dane, które zostały wprowadzone w czasie testów, będą przechowywane w stanie nienaruszonym przez 30 dni i będzie można korzystać z nich po opłaceniu abonamentu.

Jeśli przez ten czas tego nie zrobisz, konto i wszystkie dane zostaną trwale usunięte.

Nie musisz tego robić. Konto po 30 dniach wygaśnie automatycznie. A po kolejnych 30 dniach zostanie trwale usunięte.

Umowa podpisywana jest na czas nieokreślony. Natomiast okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Zatem możesz zamknąć umowę w ciągu tego czasu.

Szczegóły znajdują się w regulaminie.

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc.

Szczegóły znajdują się w regulaminie

Samodzielnie: przejdź do zakładki Abonament na Twoim koncie testowym, wybierz moduły, pulę i wprowadź metodę płatności

Z pomocą Twojego doradcy lub poprzez nasz support → wypełnij zgłoszenie.

Obslugujemy dwie formy płatności:

• Karty kredytowe/debetowe (MasterCard, Visa, Maestro)
• Przelew bankowy

Jeśli wybierzesz opcję karty to twoja karta zostanie automatycznie obciążona opłatą za kolejny okres rozliczeniowy, a konto zostanie automatycznie przedłużone.

W przypadku płatności przelewem bankowym wystawimy fakturę, którą będziesz mógł opłacić przelewem.

Ceny podane na stronie nie zawierają podatku VAT. Są cenami NETTO.
Dla klientów z siedzibą w Polsce odpowiednia wysokość podatku zostanie doliczona na fakturze.

Oferujemy 20% rabatu przy płatności rocznej.

Nie. Wybieraj dowoli, możesz wybrać jeden lub wiele modułów, możesz później dokupić kolejne lub zrezygnować. Masz pełną dowolność.

Tak. Możesz dokupić moduły lub zmienić pulę pracowników w dowolnym momencie.

W przypadku dokupienia nowego modułu/zmiany puli pracowników opłata zostanie wyliczona tylko za okres od dnia rozszerzenia do końca okresu abonamentowego.

Tak, jest możliwość opłaty rocznej. Otrzymasz wtedy rabat.
Część naszych klientów płaci miesięcznie przez pierwsze 1-3 miesiące, a następnie po tym okresie decyduje się na płatność za rok z góry.

Czasami się to zdarza przy kartach typu prepaid lub kartach wirtualnych.
System płatności obsługujący karty kredytowe (Braintree) może nie obsługiwać tego typu kart kredytowych.

Należy wtedy podać inny nr karty i spróbować ponownie.

Pracownik to użytkownik posiadający profil w aplikacji ze statusem “zatrudniony”, który może aktywnie korzystać z systemu. Dane pracowników nieaktywnych (np. zwolnionych) pozostają jako rekord z danymi i są przechowywane w systemie bezpłatnie.

Przykład:

System przechowuje dane 235 pracowników aktywnych i 30 pracowników którzy odeszli / zostali zwolnieni. Masz mniej niż 251 pracowników aktywnych, czyli możesz korzystać z puli pracowników 101-250.

Jest to przedział użytkowników wg. którego ustalana jest opłata abonamentowa tomHRM. Liczba aktywnych profili użytkowników w systemie (czyli pracowników) musi mieścić się w tym przedziale.

Pracownicy nieaktywni (zwolnieni / którzy odeszli) maja status “nieaktywny” i nie obciążają puli.

Przykład:

Masz 385 pracowników, więc Twoja pula pracowników to 251-500 i za taką pulę płacisz stałą kwotę bez względu na dokładną liczbę profili pracowników dodanych w aplikacji, mieszczącą się w tym przedziale.

Nie. Wybrana pula pracowników obowiązuje na całe konto.

Przykład:

Masz 200 pracowników, z czego 90 to pracownicy produkcyjni pracujący na 3 zmiany a 110 to pracownicy pracujący w podstawowym systemie czasu pracy. Będziesz używać modułu Urlopy dla całej firmy a Grafiki Pracy przygotowywać tylko dla pracowników produkcji. Mimo tego, oba moduły musisz wykupić w puli 101 – 250 pracowników.

Napisz do nas na adres: info@tomhrm.com

W przypadku powyżej 750 pracowników zapewne posiadasz indywidualne potrzeby, dlatego przygotujemy dla ciebie specjalnie dopasowaną ofertę.

“Rekrutacja” to otwarta rekrutacja, do której można dodawać kandydatów.

Rekrutacja może obejmować więcej niż jeden wakat i może być przypisana do jednego lub wielu lokalizacji (oddziałów), może być przypisana do działu i do stanowiska.

Wyróżniamy 4 statusy rekrutacji:
– Aktywna
– Wewnętrzna
– Zamknięta dla nowych kandydatów
– Zarchiwizowana.

Opłaty naliczane są tylko za rekrutacje ze statusem: Aktywna, Wewnętrzna, Zamknięta dla nowych kandydatów, i do takich można dodawać kandydatów. Rekrutacja zarchiwizowana posiada ograniczenia.

Rekrutacja “Zarchiwizowana” nie jest rozliczana w opłacie. Nie można dodawać do niej kandydatów.

Nie.

W ramach wdrożenia możesz skorzystać z 1 godziny szkolenia online na start w cenie abonamentu.

Oferujemy również dodatkowe usługi jeśli potrzebujesz szerszego wsparcia przy wdrożeniu. Skontaktuj się z nami.

W ramach wdrożenia możesz skorzystać z 1 godziny szkolenia online na start w cenie abonamentu.

Oferujemy też poradnik online i nagrania video, które pomogą Ci we wdrożeniu systemu oraz dostęp do supportu e-mail

Administratorzy w pulach powyżej 11 pracowników mają również bezpłatny dostęp do support przez czat w aplikacji.

Jeśli uznasz to za potrzebne, możesz wykupić wsparcie konsultanta w zakresie konfiguracji czy importu danych lub dodatkowe szkolenie z korzystania lub administracji.

Absolutnie nie nie ma takiej potrzeby! tomHRM jest intuicyjny i konto można skonfigurować samodzielnie.

Jeśli mimo wszystko będziesz potrzebować pomocy, oferujemy szkolenie wdrożeniowe 1h w ramach abonamentu.

Część naszych klientów, którym zależy na czasie, a nie mają własnych zasobów (np. mała liczba pracowników w dziale HR) decyduje się na wykupienie dodatkowego, opcjonalnego wsparcia konsultanta w zakresie konfiguracji lub importu danych bądź dodatkowe szkolenie z korzystania z systemu lub administracji.

• poradnika online
• supportu e-mail

Możesz zrezygnować z usługi w każdym momencie.
Okres wypowiedzenia umowy to 1 miesiąc.

Jeśli zdecydujesz nie przedłużać abonamentu i nie korzystać z aplikacji, możesz anulować Subskrypcję. Z aplikacji będzie można korzystać do końca opłaconego okresu rozliczeniowego.

Nie zwracamy uiszczonych opłat za niewykorzystany okres do wygaśnięcia abonamentu.

Dane w aplikacji są zabezpieczone. Więcej o bezpieczeństwie przeczytasz tutaj.

Informacje o spełnieniu wymagań RODO znajdziesz tutaj.