„W firmach z onboardingiem, po pierwszym roku pracy
w organizacji zostaje 91% pracowników„
ONBOARDING PRACOWNIKÓW
Funkcje systemu
Powiadomienia e-mail
Powiadomienia i alerty wysyłane do pracowników zaangażowanych w proces.
Dowolna ilość procesów
Twórz dowolną ilość ścieżek i przypisuj do działów, stanowisk i pracowników.
Różne typy kroków
Twórz strony informacyjne, dokumenty, listy zadań, ankiety i zapisywanie się na szkolenia.
Listy zadań
Przypisuj zadania do pracownika, przełożonego lub innych pracowników.
Treści i dokumenty
Twórz dowolne strony z informacjami i dokumentami.
Raporty i zestawienia
Przełożony i dział HR monitoruje realizację ścieżek przez pracowników.
Automatyzacja
Powiadomienia, alerty, automatyczne przypisywanie pracowników do ścieżek.
Integracja z ATS
Zatrudniony kandydat automatycznie przypisany jest do ścieżki onboardingu.
Wyślij zapytanie
Przygotujemy ofertę z cennikiem
Sprawdź jak działa onboarding
Wypróbuj demo
Dobry start daje efekty
Onboarding to zestaw zasad określających w jaki sposób
przyjmujemy i zapoznajemy z firmą nowego pracownika.
Zadbaj o cztery obszary zwane także 4C.
Zmniejsz koszty zatrudnienia oraz wskaźniki fluktuacji.
