KPI w rekrutacji za pomocą referali
Efektywne KPI cz 4. – retencja pracowników
Jak i po co mierzyć retencję?
Programy referencyjne a bonus finansowy
Płacić czy nie płacić pracownikom za pomoc w rekrutacji?
Nieobecności pracowników – kilka statystyk
Ilu pracowników kłamie na temat choroby?
Efektywne KPI cz 3. Candidat Experience
Jak zmierzyć Candidate Experience?
7 zasad tworzenia KPI w HR
Jak zaplanować KPI w HR tak, by, służyły ocenie realizacji celów
Wskaźnik Bradforda – po co monitorować krótkie nieobecności?
Co to jest wskaźnik Bradforda, jak go obliczać i w jaki sposób można wykorzystać w organizacji?
Efektywne KPI cz. 2 – skuteczność kanałów rekrutacji
Jeden z ważniejszych wskaźników KPI w procesie rekrutacji dotyczy Efektywności Kanałów Rekrutacji.
Efektywne KPI cz. 1 – Czas Rekrutacji / Time to Hire
Dziś rozpoczynamy cykl artykułów, które rozbiorą stosowane przez działy HR wskaźniki KPI na czynniki pierwsze. Które z nich faktycznie służą organizacji, a które lepiej zastąpić innymi? Zaczynamy od Czasu Rekrutacji (Time to Hire).