Zrewolucjonizuj swoje spotkania. Zbuduj głębszą relację menadżera z pracownikiem poprzez regularną i szczerą rozmowę.
Od agendy i punktów rozmowy, przez notatki i ustalenia, po historię i eksport spotkań.
Agenda
Spotkania
Szablony
30 dni bezpłatnych testów. Agenda, notatki, ustalenia i historia rozmów w jednym systemie.
Cennik modułu
~1,99 zł / 1 użytkownika
Masz pytania?
Umów się na spotkaniePołącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Kaskaduj cele firmowe na zespoły i osoby, monitoruj postęp i pokaż każdemu, jak jego praca wpływa na wynik organizacji.
Uruchom cykliczne oceny okresowe i feedback 360°, by rozwijać kompetencje zespołu w oparciu o dane, nie wrażenia.
Rozpisz powtarzalne procesy HR na zadania z terminami i osobami odpowiedzialnymi — nic nie zginie w mailach.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Oceny pracownicze nie odeszły do lamusa — odeszła doroczna „rozprawa”. Co mówią dane Adobe, Deloitte, GE i Gallupa i jak zaprojektować ocenę, która wspiera rozwój i retencję.
Ile zadań HR da się zautomatyzować, ile kosztują ręczne procesy kadrowe i gdzie leżą największe oszczędności. Przegląd danych z badań McKinsey, EY, BLS i Glassdoor.
Wprowadziliśmy Asystenta AI do tomHRM. Pierwsi otrzymują go właściciele kont i administratorzy modułów, ponieważ to oni najczęściej szukają odpowiedzi o konfigurację, ustawienia i mniej oczywiste scenariusze użycia.
Procedury w firmie pomagają porządkować pracę, usprawniają ją i automatyzują. Jak pisać procedury firmowe oraz jak je wdrażać? Sprawdź nasz poradnik na temat procedur w firmie.
Jak przeprowadzić roczną rozmowę oceniającą z pracownikiem? Wszystko co menedżer powinien wiedzieć, jeśli chce prowadzić konstruktywne spotkanie.