Narzędzie HR do udzielania bieżącej informacji zwrotnej pracownikom.
Zdobądź wsparcie w procesie uczenia się i pozyskiwania nowych umiejętności.
Buduj kulturę feedbacku, udzielając współpracownikom bieżącej informacji zwrotnej.
Popraw zarządzanie zespołem, utrzymując zdrową i produktywną atmosferę pracy.
Zapewnij zgodność z firmowymi zasadami i zachowaj kontrolę nad poufnością informacji zwrotnych w organizacji.
Cennik modułu
~5,49 zł / 1 użytkownika
Testuj bezpłatnie przez 30 dni.
Instant Feedback służy do szybkiej i spontanicznej wymiany informacji zwrotnych i oparty jest na otwartych pytaniach i odpowiedziach.
Ocena pracownicza to bardziej sformalizowany proces oparty o kompetencje, z formularzem z pytaniami zamkniętymi. Sprawdź opis na stronie ocen pracowniczych lub skontaktuj się z naszym doradcą systemu HR.
To, kogo pracownik będzie mógł poprosić o feedback, zależeć będzie od Twoich ustawień w systemie. Najczęściej nasi użytkownicy umożliwiają proszenie o feedback w obrębie działu lub zespołu, ale możliwe jest również ograniczenie feedbacku do relacji przełożony–podwładny lub otwarcie informacji zwrotnych dla wszystkich pracowników.
W zależności od potrzeb możesz skonfigurować system tak, aby wszyscy pracownicy mogli udzielać feedbacku dowolnej osobie, lub ograniczyć tę możliwość zgodnie z preferencjami firmy. Uprawnienia te dostosowuje się w ustawieniach modułu.
Nie, anonimowy feedback jest sprzeczny z ideą otwartej komunikacji, której celem jest budowanie relacji między pracownikami. Chociaż feedback nie musi być zawsze pozytywny, ważne jest, aby był udzielany odpowiedzialnie i w duchu konstruktywnej komunikacji.
Administrator ma dostęp do raportów dotyczących liczby udzielonych informacji zwrotnych oraz do danych o tym, kto komu jej udzielił. Raporty te pomagają monitorować aktywność i efektywność wymiany feedbacku w organizacji.
Masz inne pytania?
Umów rozmowęPołącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Uruchom cykliczne oceny okresowe i feedback 360°, by rozwijać kompetencje zespołu w oparciu o dane, nie wrażenia.
Prowadź regularne rozmowy menadżer–pracownik z gotową agendą, notatkami i ustaleniami, do których zawsze można wrócić.
Portal pracowniczy z aktualnościami, tablicą ogłoszeń i bankiem pomysłów — jedno miejsce, w którym firma naprawdę się komunikuje.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Model operacyjny HR decyduje o tym, kto w Twojej firmie podejmuje decyzje kadrowe, gdzie leży odpowiedzialność i ile kosztuje obsługa jednego pracownika. Poznaj 5 modeli, ich zalety i ograniczenia oraz kryteria wyboru dla firm 50-250 osób.
Oceny pracownicze nie odeszły do lamusa — odeszła doroczna „rozprawa”. Co mówią dane Adobe, Deloitte, GE i Gallupa i jak zaprojektować ocenę, która wspiera rozwój i retencję.
Ile zadań HR da się zautomatyzować, ile kosztują ręczne procesy kadrowe i gdzie leżą największe oszczędności. Przegląd danych z badań McKinsey, EY, BLS i Glassdoor.
Wprowadziliśmy Asystenta AI do tomHRM. Pierwsi otrzymują go właściciele kont i administratorzy modułów, ponieważ to oni najczęściej szukają odpowiedzi o konfigurację, ustawienia i mniej oczywiste scenariusze użycia.
Procedury w firmie pomagają porządkować pracę, usprawniają ją i automatyzują. Jak pisać procedury firmowe oraz jak je wdrażać? Sprawdź nasz poradnik na temat procedur w firmie.