Rozwój i talenty

    Instant Feedback

    Narzędzie HR do udzielania bieżącej informacji zwrotnej pracownikom.

    Umów prezentacjęZałóż konto i przetestuj
    Skonsultuj z nami procesy HR
    Testuj przez 30 dni
    Bez opłat i zobowiązań
    Instant Feedback w systemie tomHRM
    18%większe zaangażowanie pracowników
    25%lepsza komunikacja wewnętrzna
    10%niższa rotacja pracowników

    Dołącz do grona 650 firm i 100 000 osób korzystających z tomHRM

    Alior Leasing
    iPOPEMA
    Mercedes-Benz
    ZEN.COM
    Esotiq
    Yope
    DPD
    dhosting
    Fudo Security
    Just Join IT
    Open Loyalty
    Omnicom Media Group
    Gatner Packaging
    STS
    CCIG
    Scope Fluidics
    DoctorOne
    Dr Irena Eris
    Ailleron
    PESA
    DKMS
    APS
    Eyecore
    Alior Leasing
    iPOPEMA
    Mercedes-Benz
    ZEN.COM
    Esotiq
    Yope
    DPD
    dhosting
    Fudo Security
    Just Join IT
    Open Loyalty
    Omnicom Media Group
    Gatner Packaging
    STS
    CCIG
    Scope Fluidics
    DoctorOne
    Dr Irena Eris
    Ailleron
    PESA
    DKMS
    APS
    Eyecore
    Jak to działa

    Narzędzie do instant feedback – jak to działa?

    Zapraszaj współpracowników do udzielania feedbacku

    • Aktywnie pozyskuj opinie o swojej pracy
    • Proś współpracowników o feedback po realizacji wspólnych projektów
    • Zadaj jedno lub wiele pytań otwartych

    Zdobądź wsparcie w procesie uczenia się i pozyskiwania nowych umiejętności.

    Zaproszenie do udzielania feedbacku pracownikowi

    Dawaj feedback współpracownikom

    • Udzielaj informacji zwrotnej spontanicznie lub w odpowiedzi na prośbę
    • Decyduj, kto ją zobaczy
    • Otrzymuj powiadomienia o uzyskanym feedbacku

    Buduj kulturę feedbacku, udzielając współpracownikom bieżącej informacji zwrotnej.

    Jak udzielić feedback pracownikowi

    Zbieraj informacje od całego zespołu

    • Pozyskuj opinie o swoich podwładnych od innych pracowników
    • Sprawnie rozwiązuj sytuacje konfliktowe w zespole
    • Zbieraj tematy do rozmów 1 na 1

    Popraw zarządzanie zespołem, utrzymując zdrową i produktywną atmosferę pracy.

    Pozyskiwanie feedback od pracowników

    Konfiguruj ustawienia prywatności wiadomości

    • Decyduj, czy pracownicy mogą sobie udzielać prywatnych informacji zwrotnych
    • Zdefiniuj, kto ma dostęp do udzielonych feedbacków
    • Skonfiguruj możliwości widoczności feedbacku (wszyscy / tylko pracownik / pracownik i przełożony)

    Zapewnij zgodność z firmowymi zasadami i zachowaj kontrolę nad poufnością informacji zwrotnych w organizacji.

    Konfiguracja ustawień prywatności feedbacku

    Aplikacja Instant Feedback to:

    Szybki, regularny feedback

    • Feedback online w czasie rzeczywistym
    • Prywatna lub publiczna informacja zwrotna
    • Natychmiastowe powiadomienia

    Kudosy

    • Docenianie zaangażowania
    • Promowanie pozytywnych zachowań
    • Budowanie relacji w zespole

    Ułatwienie wdrożenia do pracy

    • Łatwa ocena onboardingu
    • Pomoc w wejściu w firmę i zespół
    • Łatwe rozwiązywanie problemów

    Opinie o pracownikach

    • Zbieranie informacji przez managerów
    • Rozwiązywanie konfliktów
    • Zwiększanie zaangażowania pracowników

    Cennik modułu

    Instant Feedback

    Wybierz pulę pracowników
    549,00 zł/ miesięcznie

    ~5,49 zł / 1 użytkownika

    Testuj 30 dni bezpłatnie
    Zobacz pełny cennik

    Instant Feedback

    Testuj bezpłatnie przez 30 dni.

    Załóż konto testowe

    Najczęściej
    zadawane pytania

    Instant Feedback służy do szybkiej i spontanicznej wymiany informacji zwrotnych i oparty jest na otwartych pytaniach i odpowiedziach.

    Ocena pracownicza to bardziej sformalizowany proces oparty o kompetencje, z formularzem z pytaniami zamkniętymi. Sprawdź opis na stronie ocen pracowniczych lub skontaktuj się z naszym doradcą systemu HR.

    Masz inne pytania?

    Umów rozmowę
    Lepiej razem

    Moduły, które uzupełniają ten obszar

    Połącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.

    Oceny pracownicze – widok w systemie HR tomHRM
    Rozwój i talenty

    Oceny pracownicze

    Uruchom cykliczne oceny okresowe i feedback 360°, by rozwijać kompetencje zespołu w oparciu o dane, nie wrażenia.

    • Arkusze ocen i feedback 360°
    • Śledzenie kompetencji
    • Analiza wyników i raporty
    Zobacz możliwości
    Spotkania 1 na 1 – widok w systemie HR tomHRM
    Rozwój i talenty

    Spotkania 1 na 1

    Prowadź regularne rozmowy menadżer–pracownik z gotową agendą, notatkami i ustaleniami, do których zawsze można wrócić.

    • Cykliczne agendy spotkań
    • Wspólne notatki i ustalenia
    • Zadania po spotkaniu
    Zobacz możliwości
    Komunikacja wewnętrzna – widok w systemie HR tomHRM
    Komunikacja

    Komunikacja wewnętrzna

    Portal pracowniczy z aktualnościami, tablicą ogłoszeń i bankiem pomysłów — jedno miejsce, w którym firma naprawdę się komunikuje.

    • Aktualności i tablica ogłoszeń
    • Bank pomysłów pracowników
    • Potwierdzenia zapoznania z treścią
    Zobacz możliwości
    Blog HR

    Wszystko co chcesz wiedzieć o HR

    Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
    Przejdź do Aula HR

    Asystent AI w tomHRM
    HR trendy

    Asystent AI w tomHRM

    Wprowadziliśmy Asystenta AI do tomHRM. Pierwsi otrzymują go właściciele kont i administratorzy modułów, ponieważ to oni najczęściej szukają odpowiedzi o konfigurację, ustawienia i mniej oczywiste scenariusze użycia.

    Jak stworzyć procedury w firmie?
    HR trendy

    Jak stworzyć procedury w firmie?

    Procedury w firmie pomagają porządkować pracę, usprawniają ją i automatyzują. Jak pisać procedury firmowe oraz jak je wdrażać? Sprawdź nasz poradnik na temat procedur w firmie.

    Rozmowa oceniająca pracownika
    Rozwój i feedback

    Rozmowa oceniająca pracownika

    Jak przeprowadzić roczną rozmowę oceniającą z pracownikiem? Wszystko co menadżer powinien wiedzieć, jeśli chce prowadzić konstruktywne spotkanie.