Ocena 360    ·    Ocena 270    ·    Ocena 180    ·    Performance review

Ocena pracownicza

System wspierający prowadzenie bieżących i okresowych ocen pracowników

Aplikacja do ocen 360 / 270 / 180:

2,7x

wyższe zaangażowanie pracowników

35%

krótszy czas wypełniania arkuszy ocen

68%

wzrost satysfakcji managerów z procesu oceny

Ocena pracownicza z tomHRM to:

  • 1

    Regularny, skuteczny feedback

    Wyższy Employee Experience i zaangażowanie pracowników. Lepsze wyniki pracy.

  • 2

    Identyfikacja luk kompetencyjnych

    Łatwiejsze wspieranie realnych potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji.

  • 3

    Diagnoza mocnych i słabych stron

    Wskazanie silnych kompetencji pracownika i obszarów, nad którymi trzeba pracować.

  • 4

    Awansowanie, sukcesja

    Porównywanie kompetencji pracowników staje się proste, sprawiedliwe i pozbawione uprzedzeń.

Dołącz do grona zadowolonych klientów

System oceny pracy pracowników - jak to działa?

Aplikacja do oceny pracowniczej tomHRM to:

Ocena okresowa 180 stopni

  • samoocena pracownika + ocena przełożonego
  • ocena roczna lub za wybrany okres

Ocena okresowa 270 stopni

  • samoocena pracownika + ocena przełożonego + oceny współpracowników
  • ocena roczna lub za wybrany okres

Ocena okresowa 360 stopni

  • samoocena pracownika + ocena przełożonego + oceny współpracowników + oceny podwładnych
  • ocena roczna lub za wybrany okres

Performance review

  • dowolny wybór osób oceniających
  • ocena bieżąca i okresowa

Wykorzystaj pełną moc systemu HR

i buduj zaangażowanie dobierając moduły współpracujące

Zarządzanie szkoleniami

Uzupełniaj luki kompetencyjne pracowników organizując szkolenia

Spotkania 1:1

Wspieraj kulturę feedbacku dzięki regularnym spotkaniom pracowników z przełożonymi

Ankiety i testy

Twórz ankiety, puls check i prowadź badania satysfakcji pracowników

Program do ocen 360 online

to również 4 dodatkowe, bezpłatne moduły
Wypróbuj demo

Klienci z pulą minimum 11 pracowników, mogą korzystać bezpłatnie z systemu rekrutacyjnego ATS i prowadzić do 3 projektów rekrutacyjnych bez opłat!

Kartoteka pracownicza

  • Umowy, dokumenty, notatki, certyfikaty
  • Powiadomienia i historia pracownika
  • Paski płacowe

Struktura organizacyjna

  • Schemat organizacyjny wg działów i wg przełożonych
  • Eksport do .png
  • Widok pracownika w strukturze

Moduł kompetencje

  • Gotowa baza kompetencji + zachowań
  • Profile kompetencyjne stanowisk
  • Siatka kompetencji w profilu pracownika

Baza profili pracowników

  • Łatwy dostęp do informacji o pracownikach
  • Wprowadzanie danych dodatkowych i wyszukiwarka
  • Widok Mój zespół dla przełożonych

Ułatwienia tomHRM

Employee self service

Dostęp do danych i ich aktualizacji dla pracowników.

Oszczędność czasu dla HR.

Własny branding

Pełna customizacja: firmowe logo, kolor menu, format daty i strefa czasowa.

Wersja językowa PL i EN.

Role i uprawnienia

Elastyczne ustawianie dostępów i uprawnień.
Nielimitowana liczba administratorów.

Synchronizacja MS Teams / Google Workspace

Single Sing-on, synchronizacja pracowników i kalendarzy.

Regularne aktualizacje

Stały rozwój aplikacji.
Więcej o nowościach w module.

API

Integracja z dowolnym systemem kadrowym, Active Directory. Bezpłatny dostęp.

Bezpieczeństwo

2FA, Kopia zapasowa 2 x na dobę, szyfrowanie danych, audit log.

RODO (GDPR)

Zgodność z wymogami RODO. Serwery na terenie UE.

Już od 149 zł/m-c
do 50 pracowników

Testuj bezpłatnie

Sprawdź nasze wdrożenia

Najczęstsze pytania o system do ocen okresowych:

Dlaczego warto wykorzystać tomHRM do prowadzenia ocen okresowych?

Moduł ocen pracowniczych tomHRM sprawi, że okresowa ocena pracownika będzie przyjemna dla osób oceniających i prosta w przeprowadzeniu dla działu HR.
Przygotowanie arkuszy ocen zajmie tylko chwilę, a system sam zadba o przesłanie formularzy do poszczególnych osób.
Analiza wyników jest przejrzysta i prosta, a kompetencje w profilu pracownika można zaktualizować jednym kliknięciem.

Co potrafi system do ocen pracowniczych tomHRM?

System ocen okresowych samodzielnie:
  • dobierze osoby badane wg zadanych kryteriów,
  • umieści odpowiednie kompetencje w arkuszu ocen,
  • wyśle arkusze do wskazanych osób bazując na strukturze organizacji,
  • przeliczy wyniki.

Czy w systemie można przeprowadzić oceny roczne pracowników?

Tak. Firma sama wybiera okres za jaki przeprowadza badanie. Badania można realizować w dowolnym cyklu – co kwartał, pół roku, rocznie lub w jakichkolwiek innych okresach.

Czy oferujecie gotową bazę kompetencji i zachowań?

Tak, wraz z systemem dostaniesz bazę 35 kompetencji wraz z opisującymi je 105 zachowaniami. Możesz uzupełnić ją o własne dane lub wprowadzić nowe.

Czy dane z badania okresowego pracowników można eksportować do XLS?

Tak. Raport z oceny rocznej czy okresowej można wyeksportować do XLS i poddawać dalszej analizie.

Masz inne pytania?

Umów się na 15-minutową rozmowę telefoniczną – wyjaśnimy wątpliwości!

Umów rozmowę