Zgodna z ustawą ochrona sygnalistów: bezpieczny kanał zgłoszeń jawnych i anonimowych, publiczna strona dla sygnalistów w 5 językach oraz pełna kontrola nad terminami i danymi.
66%
wzrost zaufania u pracowników
30%
szybsze rozwiązywanie problemów
100%
anonimowości dla sygnalistów
Od bezpiecznego kanału zgłoszeń, przez poufną obsługę i uprawnienia, po automatyczne pilnowanie ustawowych terminów.
Zgłoszenia
Zapewnij zgodną z prawem i bezpieczną dla zgłaszającego możliwość informowania o nieprawidłowościach.
Kanał zgłoszeń
Ułatw pracownikom i kontrahentom zgłaszanie nieprawidłowości.
Bezpieczeństwo
Obsługa
Zarządzaj zgłoszeniami i monitoruj przebieg zgłoszenia.
Automatyzacja
Przyspiesz i ułatw swoją pracę.
Testuj bezpłatnie przez 30 dni. Zgodność z ustawą, anonimowość i pełna kontrola nad terminami.
Cennik modułu
~3,99 zł / 1 użytkownika
Tak. Zapewniamy zgodność z wymogami ustawy o ochronie sygnalistów wg dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
System ochrony sygnalistów tomHRM jest dostępny w języku polskim i angielskim. Strony dla sygnalistów w 5 wersjach językowych: polski, angielski, niemiecki, hiszpański, ukraiński.
Tylu, ilu potrzebujesz. Konfiguracja modułu zależy od Ciebie.
Tak. System wysyła powiadomienia o zbliżających się i przedawnionych terminach. Możesz też włączyć automatyczne usuwanie zgłoszeń, wg zasad ustawy.
Użytkownik po wysłaniu zgłoszenia dostaje nr zgłoszenia i hasło. Za pomocą tych danych może się zalogować na stronie, by sprawdzić status zgłoszenia oraz ewentualne wiadomości, które otrzymał.
Jeśli przy wysyłaniu zgłoszenia podał email, to dostanie też powiadomienie email, gdy zmieni się status lub/i dostanie wiadomość. Aby móc odczytać wiadomość, będzie musiał zalogować się na stronie za pomocą numeru zgłoszenia i hasła.
System jest gotowy do użycia już w momencie zakupu. Otrzymasz również szkolenie wdrożeniowe na start.
Przeczytaj więcej o bezpieczeństwie platformy tomHRM.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Umów się na spotkaniePołącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Publikuj regulaminy i polityki, zbieraj potwierdzenia zapoznania i miej dowód, że każdy pracownik zna obowiązujące zasady.
Zbierz wszystkie wnioski firmowe w jednym obiegu: własne formularze, wielostopniowa akceptacja i pełna historia decyzji.
Portal pracowniczy z aktualnościami, tablicą ogłoszeń i bankiem pomysłów — jedno miejsce, w którym firma naprawdę się komunikuje.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Model operacyjny HR decyduje o tym, kto w Twojej firmie podejmuje decyzje kadrowe, gdzie leży odpowiedzialność i ile kosztuje obsługa jednego pracownika. Poznaj 5 modeli, ich zalety i ograniczenia oraz kryteria wyboru dla firm 50-250 osób.
Płaca minimalna, staż pracy, jawność wynagrodzeń, uprawnienia PIP i KSeF. Przegląd zmian w prawie pracy i podatkach 2026/2027 z datami dla działów kadr.
Ile zadań HR da się zautomatyzować, ile kosztują ręczne procesy kadrowe i gdzie leżą największe oszczędności. Przegląd danych z badań McKinsey, EY, BLS i Glassdoor.
Wprowadziliśmy Asystenta AI do tomHRM. Pierwsi otrzymują go właściciele kont i administratorzy modułów, ponieważ to oni najczęściej szukają odpowiedzi o konfigurację, ustawienia i mniej oczywiste scenariusze użycia.
Procedury w firmie pomagają porządkować pracę, usprawniają ją i automatyzują. Jak pisać procedury firmowe oraz jak je wdrażać? Sprawdź nasz poradnik na temat procedur w firmie.