Słownik HR

Offshoring

Offshoring – co to jest?

Offshoring to praktyka polegająca na przeniesieniu części biznesu lub procesów biznesowych z kraju macierzystego do innych krajów, zwykle z powodu korzyści ekonomicznych. Offshoring może obejmować takie działy jak produkcja, obsługa klienta, księgowość, dział HR, badania i rozwój, czy też inne procesy biznesowe.

Przykładowo, firma może przenieść produkcję do kraju, w którym koszty pracy są niższe, w celu obniżenia kosztów produkcji i zwiększenia zysków. Innym powodem dla którego firmy decydują się na offshoring jest dostęp do nowych rynków oraz zdolność do rywalizowania w globalnej gospodarce.

Offshoring jest często mylony z outsourcingiem, jednak te dwa pojęcia różnią się między sobą. Outsourcing oznacza przekazanie zadania lub procesu do wykonania przez firmę zewnętrzną, podczas gdy offshoring to przeniesienie działalności lub procesu biznesowego do innego kraju, niezależnie od tego, czy firma zewnętrzna jest zaangażowana czy nie.

Offshoring – przykłady

Oto kilka przykładów offshoringu:

  • Firma produkcyjna przenosi swoją produkcję z kraju macierzystego do Chin, gdzie koszty pracy są znacznie niższe.
  • Firma usługowa zdecyduje się przenieść swoje centrum obsługi klienta do Indii, gdzie jest dostępna znaczna liczba wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą obsługiwać klientów w języku angielskim po niższych kosztach niż w kraju macierzystym.
  • Firma farmaceutyczna przenosi swoje działania badawczo-rozwojowe do krajów, gdzie koszty badań są niższe, a równocześnie mają oni dostęp do nowych rynków.
  • Firma informatyczna przenosi swoje usługi programistyczne do krajów, gdzie jest dostępna liczna grupa wykwalifikowanych programistów w niższych kosztach.

Wszystkie te przykłady przedstawiają sytuacje, w których firmy decydują się na przeniesienie części swojej działalności do innych krajów, aby zmniejszyć koszty i zwiększyć swoją konkurencyjność.

Offshoring vs. outsourcing

Offshoring i outsourcing to dwie różne strategie biznesowe, które mają na celu zwiększenie efektywności i zysków firmy. Chociaż te dwa pojęcia często są mylone, różnią się między sobą.

Outsourcing polega na przekazaniu zadania lub procesu do wykonania przez firmę zewnętrzną, która specjalizuje się w tym obszarze. Firma zewnętrzna może działać w kraju macierzystym lub za granicą. Na przykład, firma może zlecić firmie zewnętrznej usługi księgowe lub marketingowe, a firma zewnętrzna będzie odpowiedzialna za ich wykonanie.

Offshoring natomiast polega na przeniesieniu części biznesu lub procesów biznesowych z kraju macierzystego do innych krajów, zwykle z powodu korzyści ekonomicznych. Przykładowo, firma może przenieść produkcję do kraju, w którym koszty pracy są niższe, lub przenieść swoje centrum obsługi klienta do kraju, gdzie jest dostępna liczna grupa wykwalifikowanych pracowników w niższych kosztach. Offshoring może obejmować takie działy jak produkcja, obsługa klienta, księgowość, badania i rozwój, czy też inne procesy biznesowe.

Podsumowując, outsourcing dotyczy przekazywania zadań lub procesów do wykonania przez firmę zewnętrzną, a offshoring dotyczy przeniesienia części biznesu lub procesów biznesowych do innych krajów w celu zmniejszenia kosztów lub zwiększenia efektywności.

Newsletter HR

100% advice and news from the HR market and tomHRM

Subscribe
close-link