Instant Feedback
Narzędzie HR do udzielania bieżącej
informacji zwrotnej pracownikom
Feedback w czasie rzeczywistym to:
18%
większe zaangażowanie pracowników
25%
lepsza komunikacja wewnętrzna
10%
niższa rotacja pracowników
Dołącz do grona zadowolonych klientów
Narzędzie do instant feedback - jak to działa?
Zapraszaj współpracowników do udzielania feedbacku
- Aktywnie pozyskuj opinie o swojej pracy
- Proś współpracowników o feedback po realizacji wspólnych projektów
- Zadaj jedno lub wiele pytań otwartych
Zdobądź wsparcie w procesie uczenia się i pozyskiwania nowych umiejętności.
Dawaj feedback współpracownikom
- Udzielaj informacji zwrotnej spontanicznie lub w odpowiedzi na prośbę
- Decyduj, kto ją zobaczy
- Otrzymuj powiadomienia o uzyskanym feedbacku
Buduj kulturę feedbacku, udzielając współpracownikom bieżącej informacji zwrotnej.
Zbieraj informacje od całego zespołu
- Pozyskuj opinie o swoich podwładnych od innych pracowników
- Sprawnie rozwiązuj sytuacje konfliktowe w zespole
- Zbieraj tematy do rozmów 1 na 1
Popraw zarządzanie zespołem, utrzymując zdrową i produktywną atmosferę pracy.
Konfiguruj ustawienia prywatności wiadomości
- Decyduj, czy pracownicy mogą sobie udzielać prywatnych informacji zwrotnych
- Zdefiniuj, kto ma dostęp do udzielonych feedbacków
- Skonfiguruj możliwości widoczności feedbacku (wszyscy / tylko pracownik / pracownik i przełożony)
Zapewnij zgodność z firmowymi zasadami i zachowaj kontrolę nad poufnością informacji zwrotnych w organizacji.
Aplikacja Instant Feedback to:
Wykorzystaj pełną moc platformy do instant feedback
i dobierz moduły współpracujące
Z aplikacją do feedbacku online dostaniesz
4 dodatkowe moduły
Dostępne bezpłatnie dla wszystkich pracowników
Ułatwienia tomHRM
Instant feedback
Testuj bezpłatnie przez 30 dni
Zobacz nasze wdrożenia
Najczęstsze pytania o aplikację Instant Feedback
Czym różni się moduł Instant Feedback od Ocen pracowniczych?
Instant Feedback służy do szybkiej i spontanicznej wymiany informacji zwrotnych i oparty jest na otwartych pytaniach i odpowiedziach.
Ocena pracownicza to bardziej sformalizowany proces oparty o kompetencje, z formularzem z pytaniami zamkniętymi. Sprawdź opis na stronie ocen pracowniczych lub skontaktuj się naszym doradcą systemu HR.
Kogo pracownik może poprosić o feedback?
To, kogo pracownik będzie mógł poprosić o feedback zależeć będzie od Twoich ustawień w systemie. Najczęściej nasi użytkownicy umożliwiają proszenie o feedback w obrębie działu lub zespołu, ale możliwe jest również ograniczenie feedbacku do relacji przełożony podwładny lub otwarcie informacji zwrotnych dla wszystkich pracowników.
Komu można udzielić informacji zwrotnej?
W zależności od potrzeb, możesz skonfigurować system tak, aby wszyscy pracownicy mogli udzielać feedbacku dowolnej osobie lub ograniczyć tę możliwość zgodnie z preferencjami firmy. Uprawnienia te dostosowuje się w ustawieniach modułu.
Czy można udzielać feedbacku anonimowo?
Nie, anonimowy feedback jest sprzeczny z ideą otwartej komunikacji, której celem jest budowanie relacji między pracownikami. Chociaż feedback nie musi być zawsze pozytywny, ważne jest, aby był udzielany odpowiedzialnie i w duchu konstruktywnej komunikacji.
Jakie opcje raportowania oferuje system do feedback?
Administrator ma dostęp do raportów dotyczących liczby udzielonych informacji zwrotnych oraz do danych o tym, kto komu jej udzielił. Raporty te pomagają monitorować aktywność i efektywność wymiany feedbacku w organizacji.
Masz inne pytania?
Umów się na 15-minutową rozmowę telefoniczną – wyjaśnimy wątpliwości!