Ocena pracownicza
System wspierający prowadzenie bieżących i okresowych ocen pracowników
Aplikacja do ocen 360 / 270 / 180:
2,7x
wyższe zaangażowanie pracowników
35%
krótszy czas wypełniania arkuszy ocen
68%
wzrost satysfakcji managerów z procesu oceny
Ocena pracownicza z tomHRM to:
- 1
Regularny, skuteczny feedback
Wyższy Employee Experience i zaangażowanie pracowników. Lepsze wyniki pracy.
- 2
Identyfikacja luk kompetencyjnych
Łatwiejsze wspieranie realnych potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji.
- 3
Diagnoza mocnych i słabych stron
Wskazanie silnych kompetencji pracownika i obszarów, nad którymi trzeba pracować.
- 4
Awansowanie, sukcesja
Porównywanie kompetencji pracowników staje się proste, sprawiedliwe i pozbawione uprzedzeń.
Dołącz do grona zadowolonych klientów
System oceny pracy pracowników - jak to działa?
Zarządzaj przez kompetencje
- Wprowadź do systemu kompetencje pracownicze wykorzystywane w twojej organizacji,
- Lub wykorzystaj gotową bazę 35 kompetencji i 105 zachowań od tomHRM,
- Stwórz profile kompetencyjne dla stanowisk,
- Badaj dopasowanie pracowników do roli.
![przykładowy profil kompetencyjny](https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/media-wp-tomhrm/wp-content/uploads/2024/06/13155247/Kompetencje_profil_kompetencyjny_pracownika.webp)
Opracuj arkusze ocen
- Projektuj arkusze ocen wykorzystując skale liczbowe i opisowe,
- Korzystaj z automatycznych matryc kompetencji lub wybieraj samodzielnie kompetencje i zachowania do oceny,
- Twórz jasne i łatwe do wypełnienia formularze oceny pracownika.
![](https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/media-wp-tomhrm/wp-content/uploads/2024/06/13160718/Arkusz-oceny_pracownika.webp)
Dobieraj typ oceny
- Projektuj badania 360°/270°/180°/ performance review,
- Wykorzystuj różne role w organizacji (ocena przełożonego, podwładnego, kolegi, samoocena),
- System automatycznie dobierze badanych.
![](https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/media-wp-tomhrm/wp-content/uploads/2024/06/14103535/Ocena_wybor_pracownikow-1.webp)
Prowadź oceny pracowników
- Planuj harmonogram badania,
- Monitoruj przebieg ocen,
- Wysyłaj automatyczne przypomnienia.
![](https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/media-wp-tomhrm/wp-content/uploads/2024/06/14110400/Harmonogram_ocen_okresowych-1.webp)
Raportuj i rozwijaj pracowników
- Publikuj wyniki w czasie rzeczywistym i po zakończeniu badania,
- Eksportuj dane do XLS,
- Aktualizuj profil pracownika o wyniki badania kompetencji,
- Analizuj luki kompetencyjne, planuj sukcesję, diagnozuj mocne i słabe strony pracowników.
![](https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/media-wp-tomhrm/wp-content/uploads/2024/06/13155839/Wyniki_ocen_okresowych.webp)
Aplikacja do oceny pracowniczej tomHRM to:
Wykorzystaj pełną moc systemu HR
i buduj zaangażowanie dobierając moduły współpracujące
Ułatwienia tomHRM
Sprawdź nasze wdrożenia
Najczęstsze pytania o system do ocen okresowych:
Dlaczego warto wykorzystać tomHRM do prowadzenia ocen okresowych?
Co potrafi system do ocen pracowniczych tomHRM?
- dobierze osoby badane wg zadanych kryteriów,
- umieści odpowiednie kompetencje w arkuszu ocen,
- wyśle arkusze do wskazanych osób bazując na strukturze organizacji,
- przeliczy wyniki.
Czy w systemie można przeprowadzić oceny roczne pracowników?
Tak. Firma sama wybiera okres za jaki przeprowadza badanie. Badania można realizować w dowolnym cyklu – co kwartał, pół roku, rocznie lub w jakichkolwiek innych okresach.
Czy oferujecie gotową bazę kompetencji i zachowań?
Tak, wraz z systemem dostaniesz bazę 35 kompetencji wraz z opisującymi je 105 zachowaniami. Możesz uzupełnić ją o własne dane lub wprowadzić nowe.
Czy dane z badania okresowego pracowników można eksportować do XLS?
Tak. Raport z oceny rocznej czy okresowej można wyeksportować do XLS i poddawać dalszej analizie.
Masz inne pytania?
Umów się na 15-minutową rozmowę telefoniczną – wyjaśnimy wątpliwości!