Ocena pracownicza
System wspierający prowadzenie bieżących i okresowych ocen pracowników
Aplikacja do ocen 360 / 270 / 180 online:
2,7x
wyższe zaangażowanie pracowników
35%
krótszy czas wypełniania arkuszy ocen
68%
wzrost satysfakcji managerów z procesu oceny
Ocena pracownicza z tomHRM to:
- 1
Regularny, skuteczny feedback
Wyższy Employee Experience i zaangażowanie pracowników. Lepsze wyniki pracy.
- 2
Identyfikacja luk kompetencyjnych
Łatwiejsze wspieranie realnych potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji.
- 3
Diagnoza mocnych i słabych stron
Wskazanie silnych kompetencji pracownika i obszarów, nad którymi trzeba pracować.
- 4
Awansowanie, sukcesja
Porównywanie kompetencji pracowników staje się proste, sprawiedliwe i pozbawione uprzedzeń.
Dołącz do grona zadowolonych klientów
System oceny pracy pracowników - jak to działa?
Zarządzaj przez kompetencje
- Wprowadź do systemu kompetencje pracownicze wykorzystywane w twojej organizacji,
- Lub wykorzystaj gotową bazę 35 kompetencji i 105 zachowań od tomHRM,
- Stwórz profile kompetencyjne dla stanowisk,
- Badaj dopasowanie pracowników do roli.
Opracuj arkusze ocen
- Projektuj arkusze wykorzystując skale liczbowe i opisowe,
- Korzystaj z automatycznych matryc kompetencji lub wybieraj samodzielnie kompetencje i zachowania do oceny,
- Twórz jasne i łatwe do wypełnienia formularze.
Dobieraj typ oceny
- Projektuj badania 360°/270°/180°/ performance review,
- Wykorzystuj różne role w organizacji (ocena przełożonego, podwładnego, kolegi, samoocena),
- Prowadź oceny roczne, półroczne, kwartalne.
Prowadź oceny pracowników
- Planuj harmonogram badania,
- Monitoruj przebieg ocen,
- Wysyłaj automatyczne przypomnienia.
Raportuj i rozwijaj pracowników
- Publikuj wyniki w czasie rzeczywistym i po zakończeniu badania,
- Eksportuj dane do XLS,
- Aktualizuj profil pracownika o wyniki badania kompetencji,
- Analizuj luki kompetencyjne, planuj sukcesję, diagnozuj mocne i słabe strony pracowników.
Aplikacja do oceny pracowniczej tomHRM to:
Wykorzystaj pełną moc systemu HR
i buduj zaangażowanie dobierając moduły współpracujące
Program do ocen 360 online
to również 4 dodatkowe, bezpłatne moduły
Dodatkowo, możesz korzystać bezpłatnie z systemu rekrutacyjnego ATS i prowadzić w nim do 3 projektów rekrutacyjnych
Ułatwienia tomHRM
Sprawdź nasze wdrożenia
Oprogramowanie do ocen rocznych 360/270/180
Najczęstsze pytania
Dlaczego warto wykorzystać tomHRM do prowadzenia ocen okresowych?
Co potrafi system do ocen pracowniczych tomHRM?
- dobierze osoby badane wg zadanych kryteriów,
- umieści odpowiednie kompetencje w arkuszu ocen,
- wyśle arkusze do wskazanych osób bazując na strukturze organizacji,
- przeliczy wyniki.
Na czym polega automatyzacja ocen pracowniczych w tomHRM?
- przygotuje formularz na bazie dostarczonych kryteriów,
- zaproponuje osoby do badania,
- prześle arkusze do odpowiednich osób,
- przeliczy wyniki w czasie rzeczywistym,
- stworzy graficzne profile kompetencji,
- wybierze słabe i mocne strony każdego pracownika na bazie oceny,
- zaktualizuje dane w profilach pracowników.
Czy w systemie można przeprowadzić oceny roczne pracowników?
Tak. Firma sama wybiera okres za jaki przeprowadza badanie. Badania można realizować w dowolnym cyklu – co kwartał, pół roku, rocznie lub w jakichkolwiek innych okresach.
Czy oferujecie gotową bazę kompetencji i zachowań?
Tak, wraz z systemem dostaniesz bazę 35 kompetencji wraz z opisującymi je 105 zachowaniami. Możesz uzupełnić ją o własne dane lub wprowadzić nowe.
Czy dane z badania okresowego pracowników można eksportować do XLS?
Tak. Raport z oceny rocznej czy okresowej można wyeksportować do XLS i poddawać dalszej analizie.
Masz inne pytania?
Umów się na 15-minutową rozmowę telefoniczną – wyjaśnimy wątpliwości!