Ocena 360    ·    Ocena 270    ·    Ocena 180    ·    Performance review

Ocena pracownicza

System wspierający prowadzenie bieżących i okresowych ocen pracowników

Załóż konto testowe
Umów prezentację

Aplikacja do ocen 360 / 270 / 180:

2,7x

wyższe zaangażowanie pracowników

35%

krótszy czas wypełniania arkuszy ocen

68%

wzrost satysfakcji managerów z procesu oceny

Ocena pracownicza z tomHRM to:

  • 1

    Regularny, skuteczny feedback

    Wyższy Employee Experience i zaangażowanie pracowników. Lepsze wyniki pracy.

  • 2

    Identyfikacja luk kompetencyjnych

    Łatwiejsze wspieranie realnych potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji.

  • 3

    Diagnoza mocnych i słabych stron

    Wskazanie silnych kompetencji pracownika i obszarów, nad którymi trzeba pracować.

  • 4

    Awansowanie, sukcesja

    Porównywanie kompetencji pracowników staje się proste, sprawiedliwe i pozbawione uprzedzeń.

Testuj bezpłatnie

Dołącz do grona zadowolonych klientów

System oceny pracy pracowników - jak to działa?

  • Kompetencje i zachowania

    • Zarządzaj przez kompetencje

    • Wprowadź do systemu kompetencje pracownicze wykorzystywane w twojej organizacji,
    • Lub wykorzystaj gotową bazę 35 kompetencji i 105 zachowań od tomHRM,
    • Stwórz profile kompetencyjne dla stanowisk,
    • Badaj dopasowanie pracowników do roli.

    przykładowy profil kompetencyjny
  • Formularze ocen

    • Opracuj arkusze ocen

    • Projektuj arkusze ocen wykorzystując skale liczbowe i opisowe,
    • Korzystaj z automatycznych matryc kompetencji lub wybieraj samodzielnie kompetencje i zachowania do oceny,
    • Twórz jasne i łatwe do wypełnienia formularze oceny pracownika.

  • Typy badań okresowych

    • Dobieraj typ oceny

    • Projektuj badania 360°/270°/180°/ performance review,
    • Wykorzystuj różne role w organizacji (ocena przełożonego, podwładnego, kolegi, samoocena),
    • System automatycznie dobierze badanych.

  • Przebieg oceny

    • Prowadź oceny pracowników

    • Planuj harmonogram badania,
    • Monitoruj przebieg ocen,
    • Wysyłaj automatyczne przypomnienia.

  • Raportowanie

    • Raportuj i rozwijaj pracowników

    • Publikuj wyniki w czasie rzeczywistym i po zakończeniu badania,
    • Eksportuj dane do XLS,
    • Aktualizuj profil pracownika o wyniki badania kompetencji,
    • Analizuj luki kompetencyjne, planuj sukcesję, diagnozuj mocne i słabe strony pracowników.

    Aplikacja do oceny pracowniczej tomHRM to:

    Ocena okresowa 180 stopni

    • samoocena pracownika + ocena przełożonego
    • ocena roczna lub za wybrany okres

    Ocena okresowa 270 stopni

    • samoocena pracownika + ocena przełożonego + oceny współpracowników
    • ocena roczna lub za wybrany okres

    Ocena okresowa 360 stopni

    • samoocena pracownika + ocena przełożonego + oceny współpracowników + oceny podwładnych
    • ocena roczna lub za wybrany okres

    Performance review

    • dowolny wybór osób oceniających
    • ocena bieżąca i okresowa

    Wykorzystaj pełną moc systemu HR

    i buduj zaangażowanie dobierając moduły współpracujące

    Zarządzanie szkoleniami

    Uzupełniaj luki kompetencyjne pracowników organizując szkolenia

    Czytaj więcej →

    Spotkania 1:1

    Wspieraj kulturę feedbacku dzięki regularnym spotkaniom pracowników z przełożonymi

    Czytaj więcej →

    Ankiety i testy

    Twórz ankiety, puls check i prowadź badania satysfakcji pracowników

    Czytaj więcej →

    Program do ocen 360 online

    to również 4 dodatkowe, bezpłatne moduły
    Wypróbuj demo

    Klienci z pulą minimum 11 pracowników, mogą korzystać bezpłatnie z systemu rekrutacyjnego ATS i prowadzić do 3 projektów rekrutacyjnych bez opłat!

    Kartoteka pracownicza

    • Umowy, dokumenty, notatki, certyfikaty
    • Powiadomienia i historia pracownika
    • Paski płacowe

    Struktura organizacyjna

    • Schemat organizacyjny wg działów i wg przełożonych
    • Eksport do .png
    • Widok pracownika w strukturze

    Moduł kompetencje

    • Gotowa baza kompetencji + zachowań
    • Profile kompetencyjne stanowisk
    • Siatka kompetencji w profilu pracownika

    Baza profili pracowników

    • Łatwy dostęp do informacji o pracownikach
    • Wprowadzanie danych dodatkowych i wyszukiwarka
    • Widok Mój zespół dla przełożonych

    Ułatwienia tomHRM

    Employee self service

    Dostęp do danych i ich aktualizacji dla pracowników.

    Oszczędność czasu dla HR.

    Własny branding

    Pełna customizacja: firmowe logo, kolor menu, format daty i strefa czasowa.

    Wersja językowa PL i EN.

    Role i uprawnienia

    Elastyczne ustawianie dostępów i uprawnień.
    Nielimitowana liczba administratorów.

    Synchronizacja MS Teams / Google Workspace

    Single Sing-on, synchronizacja pracowników i kalendarzy.

    Regularne aktualizacje

    Stały rozwój aplikacji.
    Więcej o nowościach w module.

    API

    Integracja z dowolnym systemem kadrowym, Active Directory. Bezpłatny dostęp.

    Bezpieczeństwo

    2FA, Kopia zapasowa 2 x na dobę, szyfrowanie danych, audit log.

    RODO (GDPR)

    Zgodność z wymogami RODO. Serwery na terenie UE.

    Już od 149 zł/m-c
    do 50 pracowników

    Testuj bezpłatnie

    Sprawdź nasze wdrożenia

    Najczęstsze pytania o system do ocen okresowych:

    Dlaczego warto wykorzystać tomHRM do prowadzenia ocen okresowych?

    Moduł ocen pracowniczych tomHRM sprawi, że okresowa ocena pracownika będzie przyjemna dla osób oceniających i prosta w przeprowadzeniu dla działu HR.
    Przygotowanie arkuszy ocen zajmie tylko chwilę, a system sam zadba o przesłanie formularzy do poszczególnych osób.
    Analiza wyników jest przejrzysta i prosta, a kompetencje w profilu pracownika można zaktualizować jednym kliknięciem.

    Co potrafi system do ocen pracowniczych tomHRM?

    System ocen okresowych samodzielnie:
    • dobierze osoby badane wg zadanych kryteriów,
    • umieści odpowiednie kompetencje w arkuszu ocen,
    • wyśle arkusze do wskazanych osób bazując na strukturze organizacji,
    • przeliczy wyniki.

    Czy w systemie można przeprowadzić oceny roczne pracowników?

    Tak. Firma sama wybiera okres za jaki przeprowadza badanie. Badania można realizować w dowolnym cyklu – co kwartał, pół roku, rocznie lub w jakichkolwiek innych okresach.

    Czy oferujecie gotową bazę kompetencji i zachowań?

    Tak, wraz z systemem dostaniesz bazę 35 kompetencji wraz z opisującymi je 105 zachowaniami. Możesz uzupełnić ją o własne dane lub wprowadzić nowe.

    Czy dane z badania okresowego pracowników można eksportować do XLS?

    Tak. Raport z oceny rocznej czy okresowej można wyeksportować do XLS i poddawać dalszej analizie.

    Masz inne pytania?

    Umów się na 15-minutową rozmowę telefoniczną – wyjaśnimy wątpliwości!

    Umów rozmowę