Ocena pracownicza
System wspierający prowadzenie bieżących i okresowych ocen pracowników
Aplikacja do ocen 360 / 270 / 180 / 90 online:
2,7x
wyższe zaangażowanie pracowników
35%
krótszy czas wypełniania arkuszy ocen
68%
wzrost satysfakcji managerów z procesu oceny
Ocena pracownicza z tomHRM to:
- 1
Regularny, skuteczny feedback
Wyższy Employee Experience i zaangażowanie pracowników. Lepsze wyniki pracy.
- 2
Identyfikacja luk kompetencyjnych
Łatwiejsze wspieranie realnych potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji.
- 3
Diagnoza mocnych i słabych stron
Wskazanie silnych kompetencji pracownika i obszarów, nad którymi trzeba pracować.
- 4
Awansowanie, sukcesja
Porównywanie kompetencji pracowników staje się proste, sprawiedliwe i pozbawione uprzedzeń.
Dołącz do grona zadowolonych klientów
System oceny pracy pracowników - jak to działa?
Zarządzaj przez kompetencje
- Wprowadź do systemu kompetencje pracownicze wykorzystywane w twojej organizacji,
- Lub wykorzystaj gotową bazę 35 kompetencji i 105 zachowań od tomHRM,
- Stwórz profile kompetencyjne dla stanowisk,
- Badaj dopasowanie pracowników do roli.
Opracuj arkusze ocen
- Projektuj arkusze wykorzystując skale liczbowe i opisowe,
- Korzystaj z automatycznych matryc kompetencji lub wybieraj samodzielnie kompetencje i zachowania do oceny,
- Twórz jasne i łatwe do wypełnienia formularze.
Dobieraj typ oceny
- Projektuj badania 360°/270°/180°/ 90°/ performance review,
- Wykorzystuj różne role w organizacji (ocena przełożonego, podwładnego, kolegi, samoocena),
- Prowadź oceny roczne, półroczne, kwartalne.
Prowadź oceny pracowników
- Planuj harmonogram badania,
- Monitoruj przebieg ocen,
- Wysyłaj automatyczne przypomnienia.
Raportuj i rozwijaj pracowników
- Publikuj wyniki w czasie rzeczywistym i po zakończeniu badania,
- Eksportuj dane do XLS,
- Aktualizuj profil pracownika o wyniki badania kompetencji,
- Analizuj luki kompetencyjne, planuj sukcesję, diagnozuj mocne i słabe strony pracowników.
Aplikacja do oceny pracowniczej tomHRM to:
Wykorzystaj pełną moc systemu HR
i buduj zaangażowanie dobierając moduły współpracujące
Program do ocen 360 online
to również 4 dodatkowe, bezpłatne moduły
Dodatkowo, możesz korzystać bezpłatnie z systemu rekrutacyjnego ATS i prowadzić w nim do 3 projektów rekrutacyjnych
Ułatwienia tomHRM
Sprawdź nasze wdrożenia
Oprogramowanie do ocen rocznych 360/270/180/90
Najczęstsze pytania
Dlaczego warto wykorzystać tomHRM do prowadzenia ocen okresowych?
Co potrafi system do ocen pracowniczych tomHRM?
- dobierze osoby badane wg zadanych kryteriów,
- umieści odpowiednie kompetencje w arkuszu ocen,
- wyśle arkusze do wskazanych osób bazując na strukturze organizacji,
- przeliczy wyniki.
Na czym polega automatyzacja ocen pracowniczych w tomHRM?
- przygotuje formularz na bazie dostarczonych kryteriów,
- zaproponuje osoby do badania,
- prześle arkusze do odpowiednich osób,
- przeliczy wyniki w czasie rzeczywistym,
- stworzy graficzne profile kompetencji,
- wybierze słabe i mocne strony każdego pracownika na bazie oceny,
- zaktualizuje dane w profilach pracowników.
Czy w systemie można przeprowadzić oceny roczne pracowników?
Tak. Firma sama wybiera okres za jaki przeprowadza badanie. Badania można realizować w dowolnym cyklu – co kwartał, pół roku, rocznie lub w jakichkolwiek innych okresach.
Czy moduł oferuje system oceny kompetencji?
Aplikacja do ocen rocznych tomHRM bazuje na profilach kompetencji przypisanych do stanowisk. Kompetencje opisywane są przez zachowania. Każda firma może wprowadzić do systemu swoje własne zestawy kompetencji i profile, a potem oceniać kompetencje pracowników w ramach badania okresowego.
Jeśli chcesz oceniać kompetencje pracowników innymi metodami (np. zestawem testów kompetencyjnych) możesz wykorzystać do tego moduł Ankiet i testów pracowniczych.
Czy oferujecie gotową bazę kompetencji i zachowań?
Tak, wraz z systemem dostaniesz bazę 35 kompetencji wraz z opisującymi je 105 zachowaniami. Możesz uzupełnić ją o własne dane lub wprowadzić nowe.
Czy dane z badania okresowego pracowników można eksportować do XLS?
Tak. Raport z oceny rocznej czy okresowej można wyeksportować do XLS i poddawać dalszej analizie.
Masz inne pytania?
Umów się na 15-minutową rozmowę telefoniczną – omówimy Twoje potrzeby!