Preboarding

Preboarding (zwany też pre-onboardingiem) dotyczy rozpoczęcia procesu wdrażania przyszłego pracownika do pracy, zanim formalnie stanie się on członkiem organizacji, czyli w okresie oczekiwania na rozpoczęcie nowej pracy po przyjęciu oferty pracy przez pracownika. Okres ten jest różny, zależy od polityki firmy i dostępności pracownika.

Preboarding może być:

• Formalny
• Nieformalny

Preboarding służy m.in. do:

• utrzymywania kontaktu z pracownikiem przed pierwszym dniem pracy,
• nieformalnym wprowadzaniem go do kultury organizacji,
• zapoznaniem ze szczegółami obowiązków czy też zadań w pierwszych dniach pracy.