Słownik HR

Preboarding

Preboarding (zwany też pre-onboardingiem) dotyczy rozpoczęcia procesu wdrażania przyszłego pracownika do pracy, zanim formalnie stanie się on członkiem organizacji, czyli w okresie oczekiwania na rozpoczęcie nowej pracy po przyjęciu oferty pracy przez pracownika. Okres ten jest różny, zależy od polityki firmy i dostępności pracownika.

Preboarding może być:

  • Formalny
  • Nieformalny

Preboarding służy m.in. do:

  • utrzymywania kontaktu z pracownikiem przed pierwszym dniem pracy,
  • nieformalnym wprowadzaniem go do kultury organizacji,
  • zapoznaniem ze szczegółami obowiązków czy też zadań w pierwszych dniach pracy.

Newsletter HR

100% advice and news from the HR market and tomHRM

Subscribe
close-link