Case study Release tomHRM System HR Usprawnienia tomHRM Wiedza HR Wskaźniki HR

Efektywność spotkań 1:1 z pracownikiem

Garść statystyk

Czy warto organizować regularne spotkania 1:1 z pracownikami?

Kilka poniższych statystyk powinno was przekonać, że jest to najbardziej efektywne narzędzie motywacji pracowników, które dodatkowo ogromnie wpływa na produktywność.

Firmy, w których szeroko docenia się pracowników mają o 31% niższą rotację spontaniczną

Świetnym przykładem jest to Adobe, które oficjalnie potwierdziło 30% niższą rotację spontaniczną (czyli dobrowolne odejścia) pracowników po zrezygnowaniu z tradycyjnych ocen okresowych i wprowadzeniu 1:1 meetings.

Pracownicy managerów, którzy nie robią 1:1, są 4 razy częściej zniechęceni do pracy niż pracownicy managerów prowadzących takie spotkania (Microsoft Workplace Analytics)

Badania przeprowadzono na Fortune 100. Dodatkowo stwierdzono, że pracownicy, którzy mają dwa razy więcej spotkań z managerem niż ich koledzy, są znacznie bardziej zaangażowani (67%),

26% problemów, z którymi spotykają się pracownicy nie dociera do ich managerów (Yoshida, The ICeberg of Ignorance)

Spotkania 1:1 mogą pomóc ujawnić niektóre z nich.

Pracownik, który odbywa spotkania 1:1 regularnie, przynosi 529% ROI (MetrixGlobal LLC)

A poza tym, że wypracowuje wyższy zysk, jednocześnie jest bardziej zadowolony, a kultura organizacji bardziej przejrzysta i zdrowsza.

Pracownicy, którzy nie mają spotkań 1:1 z managerem, 2 razy częściej uważają, że jest on niesprawiedliwy niż ci, którzy spotykają się z nim regularnie (Microsoft Workplace Analytics)

1:1 meetings wpływa zatem na całość kultury organizacji.

Tylko 15% pracowników, którzy nie spotykają się regularnie ze swoim szefem jest zaangażowanych (Gallup)

Ku odmianie, wśród tych, którzy je mają, zaangażowanych jest 40-60%.

75% pracowników uważa swojego szefa za najgorszą część swojej pracy (Hogan Assessments)

Regularne spotkania pozwalają szefa nieco „oswoić”.

I co – warto? No pewnie!

Nasz modul 1:1 meetings pomoże ci organizować spotkania efektywnie! Sprawdź!

ENNOVA  Sp. j. przesyła pliki cookie, by analizować ruch w tej witrynie oraz zapamiętać ustawienia i twoje wybory. Informacje o tym, jak korzystasz z tej witryny opisane są w Polityce prywatności.
I agree to and accept that ENNOVA Sp. j. will collect, make automatic decisions about, analyze and catalog information about Internet electronic addresses which have connected with the device I have used, information about the type of the device I have used, including the type and version of software installed on the device, for the purpose of determining my Internet activities (the user profile). Automatic decision-making does not involve sensitive data. The agreement is in force for the period when it is legally binding, or until a Party withdraws from the agreement. Withdrawing from the agreement shall result in removing the user’s profile.