Case study Release tomHRM System HR Usprawnienia tomHRM Wiedza HR Wskaźniki HR

Prasówka HR #4

HR_trends_news_tomHRM

I mamy sierpień. Dla tych, którzy w ten upalny tydzień mieli urlop, podsumowanie ciekawych newsów HR-owych. Ci, którzy nie mieli urlopu, też mogą poczytać. Nie zaszkodzi.

  • 10 najgorszych cech szefa, przez które się zwalniamy. Warto podesłać szefowi, w którym widzicie odbicie jednej z nich (jeśli widzicie odbicie kilku, lepiej napisać do szefa innej firmy maila z CV),
  • Candidat Experience odrzuconych kandydatów – koniecznie trzeba o nich dbać, bo kiedyś mogą stać się pożądanymi kandydatami,
  • Idąc za ciosem Experience, piszemy o tym, dlaczego i w jaki sposób elektroniczne wnioski urlopowe poprawiają Employee Experience. I to nie tylko twardych kadr, ale też każdego pracownika,
  • A jakby wam nadal było mało Experience, to Temkin Group ujawnia wyniki badań dotyczących wpływu HR na Client Experience,
  • Wzięliście już urlop na 14 sierpnia? Szykuje się nam przedłużony weekend. Takie jednodniówki podwyższają nam współczynnik Bradforda. Jak i po co monitorować go w organizacji?
  • Robo-kumpel w pracy  – bardziej HER z filmu Spike’a Jonze’a  czy bardziej C-3PO z Gwiezdnych Wojen?
  • Zatrudniacie programistów? Wypalenie, to obok cynizmu i poczucia nieefektywności główny problem w IT. I jeden z powodów, dla których dobrze zapowiadający się programista staje się z czasem miernym developerem. O pozostałych grzeszkach kodziarzy, przeczytacie na BullDogJob.
ENNOVA  Sp. j. przesyła pliki cookie, by analizować ruch w tej witrynie oraz zapamiętać ustawienia i twoje wybory. Informacje o tym, jak korzystasz z tej witryny opisane są w Polityce prywatności.
I agree to and accept that ENNOVA Sp. j. will collect, make automatic decisions about, analyze and catalog information about Internet electronic addresses which have connected with the device I have used, information about the type of the device I have used, including the type and version of software installed on the device, for the purpose of determining my Internet activities (the user profile). Automatic decision-making does not involve sensitive data. The agreement is in force for the period when it is legally binding, or until a Party withdraws from the agreement. Withdrawing from the agreement shall result in removing the user’s profile.