Prasówka HR #5

Po tym (jakże krótkim) tygodniu pracy, zapraszamy na świeżą porcję newsów HR-owych z ostatnich dwóch tygodni.

• Jak wykorzystać system do rekrutacji podczas prowadzenia dużych, masowych projektów rekrutacyjnych?
• Technologia w służbie rekrutacji – jeśli jeszcze nie wykorzystujesz geotargetowania przy poszukiwaniu kandydatów, to czas zacząć. Tu ściąga jak i po co to robić,
• Zawsze też można zaprosić do pracy byłych pracowników firmy. Pamiętaj o tym, by „boomerangów” też ponownie wprowadzić do firmy,
• Tracisz pracowników? Kilka tricków jak ich zatrzymać,
• Ale uważaj, bo pracownik zasiedziany, może nie być efektywny – Google ma problem z tym, którzy siedzą i czekają na vestig akcji,
• Nie tylko zresztą z tym. Okazuje się, że w najlepszej firmie na świecie, nie wszystkim podoba się polityka równości i różnorodności. Warto HR-owym okiem przyjerzeć się konsekwencjom publikacji krytyki polityki firmy przez pracownika („Google’s Ideological Echo Chamber”) i temu, co tak naprawdę krytykuje,
• Skoro jesteśmy  przy krytyce, to kilka słów o tym, jak efektywnie pozyskiwać referencje od kandydatów (i te pozytywne i te krytyczne) by dowiedzieć się tego, co was naprawdę interesuje,
• A kiedy już pracownika zatrudnimy, to kluczem do sukcesu świeżaka jest dobry onboarding. Tu znajdziecie 8 niestandardowych pomysłów na oboarding, którymi można się zainspirować,
• W zdrowym ciele – zdrowy duch. Wiemy to, ale i tak tyjemy w pracy. Gojtowska w cyklu #dobrebopolskie przedstawiła tydzień temu aplikację Fitqbe opartą o grywalizację i wspierającą well-being pracowników,
• Pracowników mogą też ucieszyć drobne upominki – np. słuchawki wyciszające jeśli pracują na open space. BullDogJob prezentuje subiektywny ranking 5 najlepszych słuchawek dla programistów (ale bądźmy szczerzy, nie trzeba umieć kodować w Javie, by potrafić założyć słuchawki – zatem polecamy ranking wszystkim, którzy potrzebują odciąć się od kolegów).