Połącz tomHRM
z narzędziami,
których już używasz

tomHRM łączy się z kilkunastoma narzędziami w pięciu obszarach: systemy kadrowo-płacowe i ERP (Enova365, Comarch ERP Optima, Symfonia, Sage, SAP, IFS) za pomocą integracji natywnej lub z wykorzystaniem API tomHRM, logowanie SSO (Google, Microsoft/Azure AD, Okta, OneLogin, Slack oraz OAuth 2.0), synchronizacja pracowników (Azure AD, Google Workspace), kalendarze (Google, Microsoft 365) oraz automatyzacja i komunikacja (Slack, KSeF, otwarte REST API). Dzięki temu dane pracowników, nieobecności i czas pracy krążą między systemami bez ręcznego przepisywania. Potrzebujesz połączenia spoza listy? Wykorzystasz otwarte API tomHRM albo zgłosisz nam swoją integrację.

Tak. tomHRM integruje się z Comarch Optima i wspiera synchronizację danych kadrowych: od listy pracowników, przez wnioski urlopowe i dane o czasie pracy.

Tak, jest to integracja natywna. Integracja z systemem kadrowo-płacowym Enova365 obejmuje m.in. listę pracowników, wnioski i limity urlopowe, więc dział kadr pracuje na jednym, spójnym zestawie danych bez ręcznej synchronizacji.

W integracjach z systemami kadrowo-płacowymi tomHRM synchronizuje przede wszystkim listę pracowników wraz z danymi, wnioski (m.in. urlopowe) oraz limity dni urlopowych. Integracje kalendarzy (Google, Microsoft 365) wymieniają informacje o nieobecnościach i spotkaniach, a synchronizacja z Azure AD i Google Workspace utrzymuje aktualną bazę pracowników i strukturę organizacyjną. Zakres wymiany zależy od konkretnego systemu i możliwości jego interfejsu.

Tak. tomHRM udostępnia otwarte REST API, którym połączysz platformę z dowolnym systemem w organizacji i zautomatyzujesz własne procesy. Pełna dokumentacja jest publiczna: https://tomhrm.gitbook.io/api-tomhrm. Jeśli nie masz zasobów developerskich, zgłoś nam potrzebę integracji — pomożemy dobrać rozwiązanie.

tomHRM obsługuje logowanie SSO przez Google (Workspace), Microsoft (Azure AD / Microsoft 365), Okta, OneLogin i Slack, a także uniwersalny protokół OAuth 2.0. Użytkownicy logują się jednym firmowym kontem, bez zakładania i pamiętania osobnego hasła do tomHRM. Ty zachowujesz centralną kontrolę nad dostępami, a odłączenie pracownika w dostawcy tożsamości od razu ogranicza jego dostęp do platformy.

Tak. tomHRM synchronizuje dane pracowników z Microsoft Azure AD oraz Google Workspace, automatycznie zakłada i aktualizuje konta oraz odwzorowuje strukturę organizacyjną. Dzięki temu baza pracowników w tomHRM jest zawsze aktualna, bez ręcznego dodawania i wyłączania kont przy każdej zmianie w zespole.

Tak. tomHRM ma gotową, bezpłatną integrację z Krajowym Systemem e-Faktur (KSeF), która działa w ramach modułu „Obieg faktur kosztowych". Pozwala automatycznie pobierać faktury kosztowe z KSeF bezpośrednio do tomHRM i przekierowywać do ścieżki akceptacji.

Tak. Logowanie SSO i OAuth 2.0 oznacza, że tomHRM nie przechowuje haseł do Twoich systemów, autoryzacja odbywa się po stronie dostawcy tożsamości. Komunikacja z API prowadzona jest po HTTPS, a platforma jest zgodna z RODO. Szczegóły dotyczące bezpieczeństwa i przetwarzania danych znajdziesz na stronach „Bezpieczeństwo" i „RODO".

Dostęp do API tomHRM jest całkowicie bezpłatny. Jedynym ograniczeniem jest limit 50 000 requestów miesięcznie. Ponad ten limit jest opłata.

Masz dwie drogi. Jeśli dysponujesz zespołem technicznym, zbudujesz połączenie samodzielnie na otwartym API tomHRM (dokumentacja: https://tomhrm.gitbook.io/api-tomhrm). Jeśli wolisz, żebyśmy zajęli się tym my — zgłoś potrzebę integracji przez formularz: https://support.tomhrm.com/wyslij-zgloszenie/.