Kontroluj czas i koszty pracy nad projektami. Zobacz w czasie rzeczywistym, które projekty przynoszą zysk, a które wymagają optymalizacji.
Połącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Rejestruj i rozliczaj czas pracy zespołu, kontroluj nadgodziny i przygotuj dane do listy płac bez arkuszy kalkulacyjnych.
Przyjmuj, opisuj i akceptuj faktury kosztowe online — z kontrolą budżetu i eksportem do systemu księgowego.
Uporządkowana baza firm i osób kontaktowych powiązana z umowami, fakturami i projektami — bez rozproszonych arkuszy.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Za każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w sobotę pełnoetatowiec pracujący od poniedziałku do piątku dostaje w zamian inny dzień wolny (art. 130 § 2 K.p.). W 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia. Sprawdź zasady odbioru, terminy, wyjątki i jak ustawić to w tomHRM raz, a nie co roku od nowa.
Ile dni roboczych i godzin pracy czeka nas w 2027 roku? Kompletny przewodnik po wymiarze czasu pracy: 251 dni, 2008 godzin, 14 świąt ustawowych, sobotnie święta i optymalne planowanie urlopów dla działów HR.
Elektroniczna ewidencja czasu pracy jest prawnie równoważna papierowej. Przesądza o tym art. 94(8) Kodeksu pracy, a warunki, jakie musi spełniać system, określa rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Nie potrzebujesz zgody pracowników ani PIP, żeby przejść na formę elektroniczną.
Ile zadań HR da się zautomatyzować, ile kosztują ręczne procesy kadrowe i gdzie leżą największe oszczędności. Przegląd danych z badań McKinsey, EY, BLS i Glassdoor.
Ewidencja czasu pracy w Excelu jest legalna. Przepisy dopuszczają prowadzenie ewidencji w postaci papierowej lub elektronicznej i nie narzucają konkretnego programu. Arkusz musi jednak zawierać wszystkie elementy wymagane w § 6 rozporządzenia i spełniać warunki stawiane dokumentacji elektronicznej: kompletność, integralność i zabezpieczenie danych.