Planuj grafiki, rejestruj godziny i rozliczaj urlopy oraz delegacje w jednym systemie — bez Excela i papierowych wniosków.
Połącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Zarządzaj nieobecnościami całej firmy w jednym miejscu — od wniosku, przez akceptację, po limity i raporty zgodne z Kodeksem pracy.
Rejestruj i rozliczaj czas pracy zespołu, kontroluj nadgodziny i przygotuj dane do listy płac bez arkuszy kalkulacyjnych.
Planuj zmiany i dyżury z uwzględnieniem nieobecności, kompetencji i norm czasu pracy — w widoku, który rozumie cały zespół.
Rozliczaj delegacje krajowe i zagraniczne z automatycznym liczeniem diet, ryczałtów i kilometrówki — bez Excela i papierowych druków.
Przypisuj czas pracy i koszty do projektów, kontroluj rentowność i rozliczaj klientów na podstawie realnych danych.
Wspieramy ponad 100 000 pracowników. Od małych firm po korporacje, wybór pada na nas.
„tomHRM jest przyjazny dla użytkownika, bardzo przydatny (zwłaszcza ATS!), ze świetnym wsparciem. Wszystkie sugestie klienta dotyczące usprawnień brane są pod uwagę."
Karolina Baljon-Macher
Dopracowany proces wdrażania gwarantuje efektywne rozpoczęcie pracy. Poznaj filozofię pracy naszego zespołu Customer Success
Ocena za wdrożenia od 100+ zespołów HR
średni czas wdrożenia
Większość wdrożeń realizujemy w 3‑7 tygodni. Nasz zespół pozostaje w stałym kontakcie przez cały proces.
śr. czas odpowiedzi
Odpowiedź, zanim zdążysz zrobić kawę. Żadnych zgłoszeń, żadnego czekania.
Oszczędź czas, łącząc tomHRM ze swoimi aplikacjami lub stwórz własne, konfigurowalne integracje za pomocą naszego otwartego interfejsu API.
Zautomatyzuje procesy HR w twojej firmie.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Dokumentacja urlopowa w 2026 roku. Jak ją prowadzić? Jak długo i gdzie przechowywać? Kompendium wiedzy o ewidencji urlopów w 2026!
Za każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w sobotę pełnoetatowiec pracujący od poniedziałku do piątku dostaje w zamian inny dzień wolny (art. 130 § 2 K.p.). W 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia. Sprawdź zasady odbioru, terminy, wyjątki i jak ustawić to w tomHRM raz, a nie co roku od nowa.
Ile dni roboczych i godzin pracy czeka nas w 2027 roku? Kompletny przewodnik po wymiarze czasu pracy: 251 dni, 2008 godzin, 14 świąt ustawowych, sobotnie święta i optymalne planowanie urlopów dla działów HR.
Elektroniczna ewidencja czasu pracy jest prawnie równoważna papierowej. Przesądza o tym art. 94(8) Kodeksu pracy, a warunki, jakie musi spełniać system, określa rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Nie potrzebujesz zgody pracowników ani PIP, żeby przejść na formę elektroniczną.
Ewidencja czasu pracy w Excelu jest legalna. Przepisy dopuszczają prowadzenie ewidencji w postaci papierowej lub elektronicznej i nie narzucają konkretnego programu. Arkusz musi jednak zawierać wszystkie elementy wymagane w § 6 rozporządzenia i spełniać warunki stawiane dokumentacji elektronicznej: kompletność, integralność i zabezpieczenie danych.
Rejestrator czasu pracy (RCP) to narzędzie, którym pracownicy potwierdzają rozpoczęcie i zakończenie pracy: aplikacja mobilna, terminal z kartami zbliżeniowymi, kiosk z tabletem albo kod QR. RCP dostarcza danych źródłowych o obecności, ale sam w sobie nie jest jeszcze ewidencją czasu pracy w rozumieniu art. 149 Kodeksu pracy.