System do rekrutacji, który wspiera rekruterów i kandydatów. Automatyzuj proces od publikacji oferty po zatrudnienie, zarządzaj kandydatami w jednym miejscu i dbaj o Candidate Experience.
Employer branding
Proces rekrutacji
Rekrutacja online
Skuteczna rekrutacja
Ochrona danych osobowych
Pozyskuj kandydatów · Wybieraj talenty · Zatrudniaj najlepszych
Strona kariery
Uruchom własną stronę kariery z ofertami pracy i opisem firmy.
Facebook, LinkedIn, X
Udostępniaj ofertę pracy jednym kliknięciem w social mediach.
Dodatkowe pytania
Definiuj dowolne pytania do kandydata w formularzu aplikacyjnym.
Źródła pozyskania
Pozyskuj kandydatów z wielu źródeł i analizuj statystyki.
Google for Jobs
Pozycjonuj swoje oferty pracy w wyszukiwarce Google.
Talent pools
Twórz talent pools i zarządzaj kandydatami w dowolny sposób.
Profile kandydatów
Przeglądaj historię rekrutacji, dokumenty, notatki i oceny.
Parsowanie CV
System automatycznie odczytuje dane kandydata z pliku.
Zgody RODO
Zbieraj zgody, a system przypomni o tych wygasających.
Własne etapy rekrutacji
Ustaw dowolne etapy: nazwa, kolor i kolejność.
Udostępnianie kandydatów
Udostępniaj kandydatów menadżerom do oceny.
Planowanie spotkań
Zgraj terminy spotkań i zadań w jednym kalendarzu.
Kalendarz rekrutera
Kalendarz indywidualny i zespołowy z Google i Outlook.
Wyszukiwarka i filtry
Rozbudowane filtry z operatorami OR, AND i innymi.
Baza wiedzy o kandydacie
Oceny, rekomendacje, notatki i kompetencje w jednym miejscu.
Praca zespołowa
Wielu rekruterów, wspólne notatki i lista zadań.
Powiadomienia email/SMS
Automatyczne powiadomienia i zaproszenia dla kandydatów.
Ankiety rekrutacyjne
Candidate Experience, testy i NPS udostępniane automatycznie.
Źródła pozyskania
Przeglądaj najbardziej efektywne źródła pozyskiwania kandydatów.
Czas zatrudnienia
Monitoruj, jak długo trwa proces zatrudnienia.
Lejek zatrudnienia
Analizuj sytuację w projektach rekrutacyjnych.
Powody odrzucenia
Sprawdzaj najczęstsze powody odrzucenia kandydata.
Profil pracownika
Rozlicz projekt i utwórz profil pracownika jednym kliknięciem.
Onboarding
Rozpocznij onboarding pracownika w firmie jednym kliknięciem.
Struktura organizacyjna
Korzystaj z ATS również jako bazy pracowników.
Role i uprawnienia
Nadawaj uprawnienia rekruterom i menadżerom.
Dopasowanie wizualne
Logo, kolor menu, format daty, strefa czasowa, język.
API
Połącz ATS z własną stroną firmową lub dowolnym systemem.
Strona kariery, zarządzanie kandydatami, raporty KPI i pełna zgodność z RODO.
Cennik modułu
Płacisz za liczbę równolegle prowadzonych rekrutacji, nie za liczbę pracowników.
Połącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Zaplanuj pierwsze dni nowej osoby jako powtarzalny proces: zadania, dokumenty i opiekunowie w jednym harmonogramie.
Badaj nastroje, satysfakcję i potrzeby zespołu — anonimowo lub imiennie — i reaguj na dane, zanim staną się rotacją.
Kompletne dane kadrowe w jednym profilu: zatrudnienie, dokumenty, kompetencje i historia zmian — zawsze aktualne.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Jak pokazywać dodatki pozapłacowe na stronie kariery i jak opisywać benefity w ofertach pracy? Sprawdź typowe błędy w prezentacji benefitów podczas rekrutacji!
Sprawdziliśmy wiele ogłoszeń rekrutacyjnych, by pokazać przykłady źle skonstruowanych pytań w formularzach rekrutacyjnych. Sprawdź, jakich błędów unikać!
Przygotowaliśmy listę 15 najlepszych pytań rekrutacyjnych; czyli takich, które sprawdzają się zarówno jako pytania główne, jak i awaryjne. Zobacz!
Jak skutecznie prowadzić bazę kandydatów do pracy? Wszystko co rekruter powinien wiedzieć o gromadzeniu najcenniejszych aplikacji.
Pierwszy dzień w pracy nie jest początkiem onboardingu! Zacznij wprowadzać pracownika wcześniej. Pomoże ci w tym preonboarding