Aplikacja HR wspierająca prowadzenie ocen pracowników.
Wszystko gotowe do rozmów rozwojowych.
Kompetencje, arkusze, raporty.
Wyższy Employee Experience i zaangażowanie pracowników. Lepsze wyniki pracy.
Łatwiejsze wspieranie realnych potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji.
Wskazanie silnych kompetencji pracownika i obszarów, nad którymi trzeba pracować.
Porównywanie kompetencji pracowników staje się proste, sprawiedliwe i pozbawione uprzedzeń.
30 dni bezpłatnych testów. Gotowa baza 35 kompetencji w standardzie.
Cennik modułu
~5,49 zł / 1 użytkownika
Nasz system ocen okresowych samodzielnie:umieści odpowiednie kompetencje w arkuszu ocen i przygotuje formularz oceny online na bazie dostarczonych kryteriów,dobierze osoby badane wg zadanych kryteriów,wyśle arkusze do wskazanych osób bazując na strukturze organizacji lub Twoich wskazaniach,będzie monitorował poziom realizacji badania,obliczy wyniki w czasie rzeczywistym,stworzy graficzne profile kompetencji,wybierze słabe i mocne strony każdego pracownika na bazie oceny,wykona raporty z oceny,automatycznie może zaktualizować poziomy kompetencji w profilach pracowników na podstawie wyników.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Umów się na spotkanieMasz pytania?
Umów się na spotkaniePołącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Opisz wymagania stanowisk i porównaj je z realnymi kompetencjami zespołu, by świadomie planować rozwój i awanse.
Kaskaduj cele firmowe na zespoły i osoby, monitoruj postęp i pokaż każdemu, jak jego praca wpływa na wynik organizacji.
Prowadź regularne rozmowy menadżer–pracownik z gotową agendą, notatkami i ustaleniami, do których zawsze można wrócić.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Jak przeprowadzić roczną rozmowę oceniającą z pracownikiem? Wszystko co menadżer powinien wiedzieć, jeśli chce prowadzić konstruktywne spotkanie.
Na czym polega rozwój kompetencji pracowników? Jak pracodawca może podnosić umiejętności swojego zespołu? Jakie korzyści niesie rozwój zawodowy?
Pracownicy nie ufają, że ankiety są faktycznie są anonimowe? Jak działają ankiety anonimowe oraz jak wyjaśnić pracownikom, że ich prywatność jest chroniona?
Urlop na cele religijne, dla ofiar przemocy domowej czy na wybory? Sprawdź, jakie urlopy są dostępne dla pracowników innych krajów i wykorzystaj je w DEI.
Pracownik zadowolony z pracy niekoniecznie jest zaangażowany! Sprawdź wiele innych, zaskakujących wniosków z badań na temat zaangażowania pracowników.