Wróć do słownika
    Słownik HR

    Wynagrodzenie brutto i netto

    Wynagrodzenie brutto to kwota zapisana w umowie – przed odliczeniem składek i podatku. Wynagrodzenie netto („na rękę”) to kwota, którą pracownik faktycznie otrzymuje na konto po potrąceniu składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy.

    Co składa się na różnicę między brutto a netto?

    Przy umowie o pracę z wynagrodzenia brutto pracownika odlicza się kolejno:

    1. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika – łącznie 13,71% brutto (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%).
    2. Składkę zdrowotną – 9% podstawy, czyli kwoty brutto pomniejszonej o składki społeczne.
    3. Zaliczkę na podatek dochodowy (PIT) – 12% (lub 32% powyżej progu 120 000 zł rocznie), po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek.
    4. Ewentualną wpłatę na PPK – 2% wynagrodzenia (podstawowa stawka pracownika), jeśli nie zrezygnował z programu.

    Przykład: 5000 zł brutto

    Orientacyjnie, przy standardowych założeniach (podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożony PIT-2, bez PPK): składki społeczne wyniosą 685,50 zł, składka zdrowotna około 388 zł, a zaliczka na podatek około 188 zł. Na rękę zostaje więc około 3738 zł. Rzeczywista kwota netto zależy od indywidualnej sytuacji – m.in. ulg podatkowych (np. dla osób do 26. roku życia), kosztów uzyskania przychodu czy uczestnictwa w PPK.

    Brutto to nie koszt pracodawcy

    Częstym nieporozumieniem jest utożsamianie kwoty brutto z tym, ile pracownik „kosztuje” firmę. Ponad wynagrodzenie brutto pracodawca finansuje z własnych środków dodatkowe składki pracodawcy (emerytalną, rentową, wypadkową, Fundusz Pracy, FGŚP), które podnoszą całkowity koszt zatrudnienia o około 20%. W przykładzie powyżej pensji 5000 zł brutto odpowiada koszt pracodawcy w okolicach 6024 zł.

    Brutto i netto w rekrutacji

    W ogłoszeniach o pracę i rozmowach rekrutacyjnych stawki podaje się zwyczajowo w kwotach brutto (przy umowie o pracę) albo w kwotach netto na fakturze (przy współpracy B2B) – porównując oferty, zawsze warto upewnić się, o którą kwotę i formę współpracy chodzi.

    Zobacz również

    Jedna platforma HR, tomHRM

    Zautomatyzuje procesy HR w twojej firmie.

    Skonsultuj z nami procesy HRTestuj przez 30 dniBezpłatne wdrożenie z opiekunem