Co jest ważne dla księgowego, kiedy szuka pracy?
Dlaczego księgowi zmieniają pracę? Jak ich zatrzymać? W Dzień Księgowego sprawdź, co w pracy jest ważne dla księgowych!
O księgowego trzeba dbać. I to nie tylko wtedy, kiedy jest Dzień Księgowego, który przypada 09 czerwca! Dobry księgowy to w każdej firmie skarb. A czy wiesz, co jest ważne dla księgowych kiedy szukają pracy? Na co w ramach rekrutacji zwracają uwagę? Jak ściągnąć do swojej firmy najlepszego księgowego? Z okazji Dnia Księgowego, kilka porad dla rekruterów!
Rekrutacja księgowych – najważniejsze czynniki wyboru pracodawcy
Co może skusić księgowego by wysłał aplikację właśnie do Twojej firmy? Według raportu firmy Robert Half i AICPA, najważniejsze dla księgowych są:
- Wysokość wynagrodzenia podstawowego – 76%,
- Możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym (work – life balance) – 55% (przy czym najmocniej interesuje to księgowych poniżej 44 roku życia. Dla starszych, bardziej liczy się zakres obowiązków),
- Możliwości rozwoju kariery – 37% (najważniejsza dla pracowników dużych firm. Dla mniejszych mocniej liczą się dodatki pozapłacowe),
- Kultura organizacji i jej wartości – 30%,
- Konkretne zadania, które księgowy będzie wykonywał – 28%.
Dlaczego księgowi zmieniają pracę?
Okazuje się, że stagnacja bywa dla księgowych zabójcza. I nie chodzi tu jedynie o brak bycia na bieżąco z przepisami, ale bardziej o poczucie osobistego rozwoju własnej kariery.
- 31% ankietowanych księgowych deklaruje, że lubi swoje stanowisko, ale potrzebuje projektów dających większe wyzwania,
- 29% chciałoby zostać kierownikami (co jest o tyle kłopotliwe, że przecież nie może być tak, by jeden kierownik przypadał na dwóch podwładnych, zatem część z księgowych niestety nie zrealizuje swoich ambicji),
- 18% chce przejść do działu kontrolingu lub audytu,
- 8% chce zostać w firmie, ale w innym oddziale bądź dziale,
W sumie, zaledwie 5% badanych księgowych uznało, że w zasadzie to na tyle lubi swoją pracę, że nie skuszą ich żadne awanse ani profity. 5% to niezbyt wiele prawda?
Jak zatem zrekrutować świetnego księgowego? Odpowiadając na oczekiwania kandydatów i jasno precyzując te informacje w treści ogłoszenia rekrutacyjnego, które wystarczy później szeroko dystrybuować (a jeśli macie system tomHRM, to zrobicie to kilkoma klikami myszki).
A co zatrzymuje rotację księgowych?
Pomocne okazuje się:
- Posiadanie wspierającego szefa (ważne dla 21% księgowych)
- Sympatyczni współpracownicy (16%),
- Możliwość pracy w elastycznych godzinach (15%),
- Dobre dodatki pozapłacowe (13%),
- Zadania dające wyzwania (12%).
Źródło danych: THE PEOPLE PUZZLE Building and Retaining a Talented Accounting and Finance Team – Robert Half.
fot.:Designed by Freepik
Skonsultuj z nami procesy HR i zobacz, jak tomHRM może pomóc w zarządzaniu procesami HR w Twojej firmie.
