Przejrzysty program do planowania urlopów
planer urlopów i kalendarz urlopowy w jednym widoku,
dostępność pracowników i plan urlopów całego zespołu online, bez papieru i arkuszy.
Planer urlopów online pozwala pracownikom i menedżerom w kilka chwil ułożyć grafik wolnego. Prosty planer urlopu online zastępuje papierowe druki i arkusze, zgłaszasz wniosek, wskazujesz zastępstwo, a plan urlopów online całego zespołu masz od razu przed oczami.
Kalendarz urlopów online pokazuje wszystkie nieobecności z podziałem na działy, zespoły i lokalizacje w jednym widoku. Kalendarz urlopowy online integruje się z Google i Outlook, więc terminy wolnego widać także w firmowych kalendarzach.
Twórz miesięczne i roczne plany urlopów, konfiguruj ścieżki akceptacji i generuj raporty limitów. Planer urlopowy tomHRM dba o poprawne naliczanie dni i wykorzystanie puli urlopowej przez pracowników.
Połącz kalendarz urlopów z narzędziami, których używasz na co dzień - od kadr, przez komunikatory, po logowanie firmowe.
Testuj bezpłatnie przez 30 dni. Bez karty kredytowej, wdrożenie w jeden dzień.
Cennik modułu
~3,99 zł / 1 użytkownika
Tak. System pozwala zapisywać wnioski jako plan i tworzyć na tej podstawie plany urlopowe pracowników.
Plan urlopowy może zgłosić pracownik albo urlop może zaplanować przełożony. System komentarzy i wzmianek ułatwia ustalenie grafiku urlopów tak, by każdy pracownik był zadowolony.
Oznacza to, że pracownik ma dostęp do systemu z dowolnego miejsca i o dowolnej porze. Wystarczy przeglądarka internetowa i dostęp do internetu. Po zalogowaniu może składać wnioski o urlop, prowadzić planowanie urlopów, sprawdzać limity dni i statusy swoich wniosków.
Pracownik loguje się do aplikacji, wybiera typ nieobecności i wypełnia formularz online. Wniosek jest automatycznie przekazywany do akceptacji, a osoba akceptująca otrzymuje powiadomienie o czekającym wniosku. Po akceptacji (lub odrzuceniu) pracownik dostaje powiadomienie o zmianie statusu.
Kodeks pracy w art. 163 mówi, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca sporządza plan urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Plan urlopów online tomHRM pozwala pracownikom zgłaszać propozycje urlopów (jako plan) i wskazywać zastępców, a przełożony dzięki kalendarzowi urlopów sprawdza rozkład zaplanowanych dni i decyduje, czy plan urlopowy zapewni płynność pracy.
tomHRM zabezpiecza przed usuwaniem wniosków i zmianami bez autoryzacji oraz dba o poprawne naliczanie urlopów. Planer urlopów online w pełni spełnia wymagania Kodeksu pracy.
Tak. System pozwala wyznaczonym osobom składać wniosek za pracownika i obsługuje system zastępstw. Przełożony może zebrać oczekiwania pracowników i samodzielnie ułożyć harmonogram urlopów, a funkcja komentarzy do każdego wniosku pozwala ustalić z każdym pracownikiem optymalny grafik urlopów.
Dowolne. System umożliwia zdefiniowanie własnych typów urlopów lub nieobecności oraz przypisanie odrębnej ścieżki akceptacji dla każdego z nich.
W narzędziu zdefiniujesz również pracę zdalną, chorobowe, konferencje i szkolenia, delegacje oraz odbiór dni wolnych za nadgodziny.
Tak. Pracownik widzi, ile ma jeszcze dostępnych dni urlopu wypoczynkowego, ile na żądanie i ile innych typów nieobecności (jeśli są limitowane). Ma podgląd własnego kalendarza urlopowego, na którym widzi wszystkie zgłoszone wnioski, również te dopiero zaplanowane.
Aktualnie integrujemy się z Comarch Optima, Enova365, Sage, SAP, Unit4 Teta i Simple. Udostępniamy też API, które umożliwia wymianę danych między tomHRM a innymi systemami.
Kalendarz urlopów online można też połączyć z Google / MS Office i importować urlopy do firmowych kalendarzy.
Nasz planer urlopów pracowników oferuje m.in.:
Raporty można eksportować do XLS/CSV oraz ustawić ich automatyczne wysyłanie na wskazane adresy email.
Tak. Planowanie urlopów można prowadzić na urządzeniach mobilnych z dostępem do internetu za pomocą przeglądarki internetowej.
Tak, masz 30 dni na bezpłatne testy - wystarczy założyć konto testowe. Możesz również umówić się na bezpłatną prezentację, podczas której omówimy Twoje potrzeby.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Umów się na spotkaniePołącz moduły tomHRM w jedną platformę HR i pracuj na spójnych danych bez przepisywania informacji między systemami.
Zarządzaj nieobecnościami całej firmy w jednym miejscu — od wniosku, przez akceptację, po limity i raporty zgodne z Kodeksem pracy.
Rejestruj i rozliczaj czas pracy zespołu, kontroluj nadgodziny i przygotuj dane do listy płac bez arkuszy kalkulacyjnych.
Planuj zmiany i dyżury z uwzględnieniem nieobecności, kompetencji i norm czasu pracy — w widoku, który rozumie cały zespół.
Praktyczne poradniki o wdrażaniu systemu HR, automatyzacji i przepisach.
Przejdź do Aula HR
Zmieniasz pracę w trakcie roku? Sprawdź, jak podzielić urlop wypoczynkowy między pracodawców, jak zaokrąglać niepełne miesiące i ile dni Ci przysługuje.
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i jakie koszty musi mu zwrócić. Zasady z art. 167 Kodeksu pracy wyjaśnione na przykładach.
Płaca minimalna, staż pracy, jawność wynagrodzeń, uprawnienia PIP i KSeF. Przegląd zmian w prawie pracy i podatkach 2026/2027 z datami dla działów kadr.
Dokumentacja urlopowa w 2026 roku. Jak ją prowadzić? Jak długo i gdzie przechowywać? Kompendium wiedzy o ewidencji urlopów w 2026!
Chcesz efektywnie wdrożyć obsługę zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów? Wyjaśniamy krok po kroku jak przygotować firmę do wymogów ustawy o sygnalistach.
Przejrzyj najnowsze funkcje i modyfikacje w aplikacji.
Przejdź do Nowości tomHRM
