Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym
Kiedy udzielać pracownikowi urlopu w wymiarze godzinowym? Co o urlopie na godziny mówi Kodeks Pracy? Jak wygląda rozliczenie urlopu godzinowego?
Jeśli pracownik wykonuje pracę w wymiarze dobowym wynoszącym więcej niż 8 godzin dziennie (np. równoważny czas pracy) lub mniej niż 8 godzin (niepełny etat), jego urlop wypoczynkowy musi zostać przeliczony na godziny. Jak działa urlop na godziny wg. polskiego Kodeksu Pracy?
Rozliczanie urlopu w wymiarze godzinowym
Zgodnie z art. 154 KP urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Ta dość skomplikowana formułka oznacza w praktyce tyle, że urlop jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go grafikiem czasu pracy i tylko w te dni, kiedy przypadają jego dni robocze.
Skonsultuj z nami procesy HR i zobacz, jak tomHRM może pomóc w zarządzaniu urlopami i nieobecnościami.
Urlop godzinowy na część dnia – czy jest możliwy?
Urlop w rozliczeniu godzinowym nie oznacza, że pracownik może sobie dowolnie zarządzać godzinami urlopu do wykorzystania i np. zgłaszać wniosek na 2 godziny urlopu wypoczynkowego w dniu, kiedy jego wymiar pracy wynosi np. 4 godziny.
Udzielenie pracownikowi urlopu w taki sposób, czyli w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, na który ma być udzielony urlop. Wtedy pracownik otrzymuje urlop na część dnia pracy, a pozostałą liczbę godzin w danym dniu musi przepracować.
zarządzanie urlopami pracowników
Godzinowe rozliczanie urlopu w tomHRM
Jak wygląda rozliczenie urlopu godzinowego w tomHRM?
Możliwość rozliczania urlopu godzinowo przysługuje jedynie w przypadku tych typów urlopów, które w systemie zostaną skonfigurowane godzinowo. W takiej sytuacji opcja oznaczenia min i maksymalnego czasu trwania urlopu również będzie przeliczona na godziny.
Przy tak skonfigurowanym typie urlopu będzie możliwe złożenie wniosku jedynie na kilka godzin w ciągu danego dnia.
Potrzebuję wziąć urlop na połowę dnia pracy – jak mogę to zrobić?
Choć zasady udzielania urlopu nie dopuszczają możliwości wnioskowania o pół dnia urlopu wypoczynkowego, to pracownicy nie pozostają całkowicie bez możliwości uzyskania wolnego na część dnia. Mogą to zrobić na dwa sposoby:
- skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej (dla spraw rodzinnych, nagłych, których pracownik nie mógł wcześniej przewidzieć) – w takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia
- złożyć wniosek o czas wolny na załatwienie prywatnej sprawy. Taka opcję zapewnia prawo pracy w art. 151 § 2(1) Kodeksu Pracy. Takie zwolnienie od pracy pracownik musi odrobić, a pracodawca nie ma obowiązku się na niego zgadzać.
Aplikacja do urlopów
